Mi az átszervezés a vállalkozás, MBU Murom üzleti inkubátor
Átszervezés - a befejezése a cég, amely kíséri az átmenetet kötelezettségeit és jogait más cégek. Ez az intézkedés kialakulásához vezet egy / több újonnan alakult társaságok, hogy „örökli” a tulajdon és egyéb jogok és kötelezettségek az újjászervezett entitás.
Ø reorganizációja jogi személy.
Itt van egy útmutató hatásmechanizmusa esetén átszervezés jogi személy:
§ A döntés az átszervezés szükségességét a társaság.
§ 3 munkanapon belül a határozatot közölték Gosregistrator.
§ A bizottság a reorganizációs intézkedések végrehajtásáról a.
§ A média megjelent átszervezéséről szóló üzenet.
§ átutalás igazolás kell elkészíteni.
§ Ebben az időszakban az állami anyakönyvvezető nyújtott megfelelő papírokat.
A döntés, hogy elfogadja átszervezés alapítók vagy a felhatalmazott szervek. Jelenleg öt fajta átszervezés:
§ átalakítás. Ebben az esetben az egyik szervezet átalakul egy másik.
§ csatlakozási. Ez azt jelenti, hogy van egy bejegyzett cég csatlakozik egy vagy több jogi személy.
§ egyesítése - több jogalany eggyé válik.
§ szerinti megoszlás. Ebben a helyzetben egy vagy több szervezet jön ki a fő.
§ Separation. Egy egység befejezi a munkát, és van osztva több „utódai”.
Miután Gosregistrator rögzített tény az átszervezés, a jogi személy hivatalosan tekinthető átszervezését.
Ugyanakkor az átszervezés az elválasztást, vagy megosztás történik, csak a döntés állami rendelkező hatóság és a bíróság.
Ha a fúzió, hozzáadás vagy átalakítás. átadása kötelezettségek és jogok kell tanúsítani sebességváltó jár. A szétválasztását és elkülönítését ezt a funkciót az elválasztó mérleg.
Ha a vezetés úgy dönt, hogy átszervezi, akkor értesítenie kell a hitelezők, és írásban.
Elfogadva az átszervezés, a jogi személy 3 munkanapon belül köteles benyújtani a hatósághoz az állami regisztrációs dokumentumokat, például értesítéssel átszervezés, és a döntés a reorganizációs folyamat.
Válassza ki a módszert a találkozó résztvevői.
Alapján para. 1 57. cikke a Polgári Törvénykönyvben az átszervezési folyamat a jogi személy csak egyhangú és pozitív megoldást az összes tag (alapító).
Ez vethető ki a felhatalmazott személy által alkotó dokumentumok Más vállalatok. Hogyan fog ez a lépés határozza meg a szervezeti és jogi formáját üzleti vállalkozás.
o Például a vállalat döntését a közgyűlésen. Általában ez egy rendkívüli összehívását a cég alapítói.
Határozatot fogadott el, melyet a szerződés feltételeinek, az átadás jogszabály és egyéb szervezési kérdések.
§ bázis kapcsolódási a vállalkozás;
§ időpontja az eljárás;
§ A rendezvény idejére a;
§ kinevezését a felelős személy;
o alapján a jóváhagyott döntések elrendelte az esemény, valamint a munkások értesítették a tervezett változásokat.
§ Minden munkavállaló köteles írásban értesíteni. Ebben az esetben, a dolgozó aláírja az az átszervezés.
§ folyamat része változásokat személyzeti menetrend létrehozása további egységek bevezetése vagy helyettesítése néhány hozzászólás.
§ Ha a Társaság alapító egy személy, akkor ki a megfelelő dokumentumot.
§ 3 nap alatt a bejelentett állami regisztráció és a hitelezők, párhuzamosan a kiadvány a médiában.
§ Jogszabályok Magyarország meghatározza a szervek, amelyek felelősek a mellékletet a szövetségi ügynökségek.
o koordináció és szabályozás az eljárás rendelt a Magyar Pénzügyminisztérium, Gazdasági Fejlesztési, Egészségügyi Minisztérium.
Solutions felügyelő kormányzati szervek közé tartozik a célja a szervezet, az alkalmazottak száma, valamint a méret a előirányzat a megtestesült csatlakozott a projekthez.
Befejezésül a csatlakozási szerződést.
Továbbá aláír egy megállapodást csatlakozásáról a jogi személy egy másik személy. Ez körvonalazza a legfontosabb kérdések az átszervezési eljárás.
Ha ez AO dokumentum dekódolja a mérete tagi részvények JSC, ami megszűnt.
Értesítés a regisztráció test, az elkülönített állami pénzalapok, neves hitelezők.
A döntést követően 3 munkanapon belül írásbeli értesítést küldött a lajstromozó hatóság. Mellékelten az eredeti protokoll megoldásokat.
o Ha csatlakozik több vállalat csatolt dokumentum minden.
o A hirdetmény szükségességét egyetlen szervezet, amely megtette a végső döntést.
o szerint a kapott dokumentációt, a regisztrációs hatóság 3 munkanapon köteles a közös nyilvántartás jogi személyek az elején az átszervezési folyamat egy üzleti vállalkozás.
o Mivel a felperesek lehetnek:
§ a vezetők, akik nem kell egy meghatalmazást, hogy képviselje az érdekeit a szervezet.
§ Ha a csatlakozó több mint két vállalat, a kinevezését a felelős személy fordul alapján a döntést a részvényesek közgyűlése. Általában ez a rendező a legújabb, hogy csatlakozzon a cég.
§ A kinevezett képviselője cselekmény az állam vagy a helyi önkormányzat.
§ tartalmaz teljes körű tájékoztatást a résztvevők a folyamat, annak formája, feltételei és eljárásai hitelezők követeléseit.
§ második értesítést táplált után egy hónappal az első felszólítás (13 FZ №129).
§ Írásos értesítést a hitelezőknek az egyesülés végbemegy 5 munkanapon belül attól az időponttól értesítést küldünk a regisztrációs hatóság (st.13.1 szövetségi törvény №129).
§ Tehát megfigyelhető garanciát védelme hitelezői jogok. Egységes dokumentum formájában nem törvény által előírt, így lehet, hogy semmilyen formában.
§ Ellenőrizze, hogy a munkavállalók tájékoztatását illetően a társadalom. Ennek következtében a szerződés igazítani, munkaügyi nyilvántartások, személyes kártyák az alkalmazottak.
§ riasztási bármilyen formában küldött minden alkalmazott (74. cikk a Munka Törvénykönyve). A munkatársaknak nyugtát ezek megszerzésében.
§ Ezt 2 hónappal a változtatások a munkaszerződések hatályos.
o dokumentációs csomagot.
Regisztráció az átszervezés üzleti vállalkozás által az adó ellenőrzést a helyét a jogi személy. Végrehajtására vonatkozó kötelező eljárás küldenie a következő dokumentumokat:
§ elfogadott protokoll határozatot a közgyűlés.
§ csatlakozási szerződés.
§ dokumentumok hiányában adósságok a nyugdíjalap.
§ Az AO adatokra van szüksége az engedélyezett tőke formájában, útlevél adatait a vezérigazgató és a főkönyvelő.
§ Az utolsó számlákat.
§ a hitelezők és az adósok.
§ 2 példányban alkotó dokumentumokat.
§ Igazolás regisztrált a Unified.
§ vételár megfizetése az állami adó (14 szövetségi törvény № 129).
A dokumentumok listája lehet változtatni attól függően, hogy a jogi forma üzleti vállalkozás. A részletek megtalálhatók a területi hivatal az anyakönyvvezető vagy weboldal FTS.
o benyújtása dokumentációt.
Számos lehetséges módja a bejelentés:
§ ülnénk ellenőrzés;
§-t bízza meg a képviselő meghatalmazott útján;
§ keresztül posták értékes telek;
§ elektronikusan.
Alkalmazott adóhivatal ellenőrzését követően a dokumentumok köteles kiadni a megfelelő átvételét.
o dokumentáció elkészítése.
Ezután 5 munkanap, akkor mehet felvenni kész dokumentumok az adóhivatalnak. A hivatalvezető gondoskodik a kezét:
§ Az absztrakt a nyilvántartásból.
§ tanúsítvány az állami regisztráció.
§ egy példányát az alapító dokumentumot a jel a felügyeleti hatóság.
Leltárt készít az ingatlan, valamint az átutaláshoz aktus.
o végén reorganizációs intézkedések kidolgozott átadása törvény (58. cikk, 59. cikk a Ptk). Információkat tartalmaz a jelenlegi hitelező és az adós csatlakozott a cég. Ez magában foglalja kötelezettségek vitatott a felek. Pontatlan adatot vezet tagadása állami nyilvántartásba.
§ törvény egy dokumentum, a hajlam a vagyona egy jogi úton. Ezzel párhuzamosan van azok átadása az engedményes.
§ Ezzel a módszerrel nincs adózás tárgyi eszközök és immateriális javak. A fogadó fél nem tekintik őket, mint jövedelem.
§ A határozatot adott ki rendeletet a cég igazgatója, illetve az alapítók ülésen. Végleges adatok rögzítése a nyilatkozat eredmények és használják a törvény előkészítése az átadás.
§ nyilatkozat az eredmények alá kell írnia a következő személyek:
ü főkönyvelő.
ü vezetője a vállalat.
ü Bizottság elnöke.
Ezután elkészíti előírt dokumentációt a jóváhagyást az alapító, összhangban a jogszabályi követelményeknek.
Alkotmánymódosítás marad jogi személy.
Minden adat az egyensúlyt az átadás, a finanszírozás, és a tényleges készpénz költségek tükröződnie kell a főkönyvi könyvelő, számviteli nyilvántartások, valamint az új jelentéstevő szervezet által elfogadott.
Megerősítést kaphassanak a eljárás befejezését követően az ellenőrző szolgálat.
Regisztráció fogják ismerni, mint a végső, amikor lejár az idő hitelezők ideje igények benyújtására.
Ez fog történni legkorábban 3 hónappal a belépési adatokat az állami nyilvántartás.
Átszervezés - meglehetősen kockázatos, mert ez nem egy egységes eljárás és többlépcsős folyamat, amely magában foglalja a hitelezők és a részvényesek.
Döntéshozatalban is kíséri jogi nehézségek. Harder valamennyi számlára a további felelősséget és a Társaság.
Fontos az is, hogy a végrehajtó szerv az átszervezési folyamat köteles tájékoztatni az adóhivatal a döntést. Ez úgy történik, 5 napon belül. A következmény az értesítés lehet egy csekket.
Vegyük példaként a rendelést átszervezés révén egyesülést.
Ha a folyamat készül megsértése követelmények a jogszabályok, az átszervezés érvényét veszti. Ennek oka lehet a következő:
§ Nem az irányító testület határozatot hozott, hogy csatlakozzanak.
§ jogsérelmek a részvényes (ek).
§ hivatalvezető megbízható tájékoztatást adott.
§ Nem hozzájárulásával FAS.
Amikor egy szervezet van a színpadon az átszervezés, a konszolidáció, a jelentési szállítás számviteli szerint készül a megállapított ütemterv és teljes egészében.
Az eljárás az irányadó előírások a Pénzügyminisztérium. Továbbá, az adófizető köteles fizetni az adókat, díjakat, a biztosítási díjak.
Fordítása személyzete az egyesült vállalatok a következő:
§ 75. cikke szerint a TC Hungary alkalmazottak automatikusan átkerülnek az állam a megszerző társaság. Ha a munkavállaló megtagadja a munkáltató joga, hogy szakít vele munkaszerződést.
§ Az alkalmazottak elbocsátották az egyik cég a másik, és elfogadjuk.
§ A csatlakozás elõtt a az állam csökken.
hogy az elbocsátás eljárást, ha lehetséges?
Saját kezdeményezésére az igazgató nincs joga, hogy utasítsa el a terhes nő (st.261 LC RF). Get kiszámításánál a munkavállaló csak saját kezdeményezésre.
Szerint 5. rész 75. cikke az Mt., a reorganizáció, a munkaviszony a munkavállaló nem szűnik meg.
A helyzet a munkavállaló stabil maradt annak ellenére, hogy a változások a jogi státusza a munkáltató.
Ha a munkavállaló a kívánságát fejezte ki, hogy működjön együtt az új vezetés, a munkáltató köteles végre a következő lépéseket:
§ elrendelte az átszervezés a vállalat.
§ Befejezésül kiegészítő megállapodást a munkaszerződések, amelyek információt tartalmaznak a jövőben a munkáltató.
§ Győződjön megfelelő munkaügyi nyilvántartások és személyi kártyát.
Ha a munkavállaló megtagadja egy állásajánlatot, akkor közleményt adott ki, amely tartalmazza:
§ formái átszervezés;
§ a dátumot a reorganizációs folyamat;
§ A vállalatok, amelyek megváltoztak;
§ A javasolt utáni és a munkakörülményekre;
§ feltételeinek megszűnése a munkaszerződés.