Mi az a „siker” és a „siker”
Tanulmányok azt mutatják, hogy a differenciálás fogalmak fordul elő a közönséges tudat „siker” és a „siker”. A „siker” rögzített, inkább a cél elérésére egy adott tevékenység és az életben általában, és a „siker” tükrözi a szubjektív tapasztalat és a siker feltételei. Ugyanakkor a siker feltételei a legtöbb tantárgyak a személyiség, nem pedig külső forrásokat.
Kép az ideális egy sikeres ember. Pszichológiai vizsgálatok feltárták a fennálló társadalom alakult sztereotípiák sikert és eredményes személy, sikeres személyiség prototípusok létező kultúra.
A tanulmány szerint, NV Leyfrida végzett minta különböző korú, a tökéletes sikeres ember az ábrázolás más emberek van olyan funkciók, mint: céltudatosság, szociabilitás, az intelligencia, a pénzügyi biztonság, és a felelősség.
A leírás az ideális egy sikeres ember hangsúly, elsősorban ez a személyes jellemzők és a módját, hogy a siker eléréséhez. mint konkrét teljesítmény és egyéb siker.
sikeres személyiség prototípusok. A köztudatban bemutatott különböző sikeres személyiség prototípusok. NV Leyfrid azonosítja a két leggyakoribb sikeres személyiség prototípus, az ellenkezője annak jellemzőit:
Típusa koncepciók a siker attól függően, hogy milyen típusú felelősség
Leyfrid végez egy érdekes összehasonlítást felfogás a siker, attól függően, hogy milyen típusú személyes felelősséget. Kifejlesztett egy tipológia hasznos lehet a diagnózis és a nyomon követés tanácsadás üzleti élet képviselői.
Az összehasonlítás alapján felelősséggel mutatók (kontrollhely, kognitív, érzelmi és viselkedési hatékony komponens), akkor a következő típusú:
- optimálisan-díj;
- teljesítő;
- szituációs;
- önző;
- működőképes.
1. Optimális-díj típusú személy csatlakozik a siker és a feltételeket az ő eredményeit a belső személyi erőforrások - a képesség, hogy felelősséget, a végrehajtás a készségek és képességek a folyamat célok elérése, a nehézségek ellenére.
A leggyakoribb definíciója „siker”, hogy végrehajtsuk a fajta felelősség alanyok - a célok (64,2%), egy valóra vált álom (49,1%), és kedvező a körülmények (40,6%). A legnagyobb arányban az alanyok nem mutatja függetlenségét, mivel az általánosan elfogadott meghatározás a siker, mivel a meglévő társadalmi hagyományok és kulturális jellemzőit az ország.
Teljesítő személyek típus jellemzi, mint a meghatározása a siker az erőfeszítések (48,1%), ami tükrözi a sajátos ilyen felelősséggel tartozik, egyrészt, elöregedése miatt az előírt minősége és időszerűsége a teljesítmény (ami lehet értékelni, mint a siker), a másik - hiányában erőfeszítés függetlenség és elutasította a tevékenység jelenlétében nehézségek és akadályok nem okoz a személy a sikerhez.
Amikor leírja a sikeres ember végzők típusú leggyakrabban jelzik csak a külső jelei elért siker (kivéve a kötelezettségvállalás), amely lehet három kategóriába sorolhatók:
3. tagjai egy szituációs típusú siker - a célok elérését (78,3%), kedvező körülmények között (76,7%), az állami elismerés (70%). Ezek gyakran a közös definíció a siker, nem az eredeti, és az eredetiség. Megértése siker szerencse (kedvező feltételek) köszönhető, hogy a túlsúlya externáliák kontrollhely alanyok ebben a csoportban. Az életkor, az ötlet a sikeres ember szituációs típusú tartalom nem változik tárgyak. Ez a tény sajátosságokkal magyarázható az ilyen típusú: a felelősség nem egy stabil személyiségjegyek, és működik csak felelősségteljes hozzáállás egy bizonyos nemzetség felelős helyzeteket és feladatokat. Előadás a sikeres férfiak és nők tükrözik meglévő társadalomban a nemi sztereotípiák. A férfiak gyakran adnak ezek a meghatározások a siker, mint az anyagi biztonság, karrier növekedés, a jelenléte egy tekintélyes munkát. Tipikusan „női” meghatározó sikert, mint a jólét, a család és a boldogság.
4. Minden személynek önző típus fogalmát siker és siker jelentőségétől függően egy adott személy vagy helyzet szféráiban. Részleges felelõsségvállalást határozza referenciaként siker feltétele, mind külső, mind a belső, személyes források. A fő mutatók a siker az önző típusú vizsgálat a jól-lét minden, a célok, elégedettség magukat és az életüket. Azoknak az embereknek az ilyen típusú elégedettség hiányában is a kezdeti érdeklődés és a minőségi munka - fontos jellemzője, nevezetesen, hogy a mi véleményünk, ez annak köszönhető, hogy a meghatározás a siker, mint a jólét és az elégedettség.
A „siker” fogalmának útmutatást ad a szubjektív tapasztalat a sikerre; objektív és szubjektív mutatók elérését értékelését; a siker feltételei; a siker mind a minőség a személy. Az emberek fejében önző típus bemutatása a sikere az elmosódott, nem meghatározott. attól függően, hogy a jelentősége egy adott egyén szempontból az élet. Mivel a siker feltételei ember önző típus egyformán nevezik külső és belső személyes erőforrások, ami annak köszönhető, egyrészt, a függetlenség, világosan bemutatja az eredményeket, és képesek legyőzni az akadályokat és nehézségeket, másrészt - részben elfogadta a felelősséget.
Natalya Ivanova Lvovna. Doctor of Psychology, egyetemi tanár szervezeti pszichológia magasabb School of Economics.