Mi a fontosabb, mint az oktatás vagy tapasztalat hasznos cikk az oldalon
Ma munkaadók kiválasztott nagyon aprólékosan keretek, beleértve olykor a listán szükséges még a legegzotikusabb tulajdonságait a jelölt. Azonban az első helyen vannak tapasztalatok és oktatási profil a kérelmező. Megpróbáltuk kideríteni, hogy melyik a követelmények még mindig fontos? Ma egy sikeres foglalkoztatás: a diploma (bizonyítvány, engedély), igazolás a elméleti tudás egy adott szakterületen, vagy a jelenléte egy szilárd szakmai tapasztalat nélkül is speciális oktatásban?
Svetlana Kataeva,
Ügyvezető igazgató AVRIO Group Consulting (keresés és kiválasztás kiváló vezetők és középvezetők, mérnökök, technikusok, az adminisztratív személyzet):
Azt mondanám, hogy ebben a fejlődési szakaszban a munkaerőpiac és fontos, hogy a másik: a munkáltató akar látni jelöltek speciális tapasztalattal és oktatás a specialitása. De ha beszélünk a választás, akkor természetesen nincs diploma vagy tanúsítvány nem helyettesíti a profil, erősítette meg a munkaerő-könyv szakmai tapasztalat. Tehát mennyire volt sikeres a korábbi tapasztalatokat a munkáltatónak egy bizonyos garancia arra, hogy a jelölt, hogy megbirkózzanak a felelősséget az új cég, és az alkalmazkodási folyamat és a befogadás, az üzleti sokkal gyorsabb lesz.
Olga Ilyina,
Head húsfeldolgozó „nyilas” gyári személyzet:
egyszerű válasz arra a kérdésre, inkább nehéz. De azt lehet mondani, hogy a munkavállaló az oktatás, de tapasztalat nélkül, a kereslet nem használ. Miután a tapasztalat - ez nem csak a fejlesztés az elmélet a gyakorlatban, de az idő közötti kapcsolatot, kap önbizalmat, mint egy profi. Ugyanakkor, és a természet a tapasztalat is figyelembe vesszük. Ha egy személy dolgozott hét helyen és fél év - mi a tapasztalata? De két évtizedben a szakma - ez szilárd, de ma olyan szakemberek igyekeznek eljutni a tapasztalat és a megfelelő oktatás - jóllehet a távollétében. És ezek a jelöltek a legértékesebb. Ugyanakkor megjegyzem, hogy ilyen jelöltek - és tapasztalattal, és a jelenléte oktatás már a piacon van elég, vannak közül lehet választani. Ezért azok, akik meg vannak fosztva az egyik ilyen előnyöket, én csak tanácsot, hogy kapcsolja ki hiányzik.
Érdemes megjegyezni, hogy az idősebb emberek ezen a területen több mobil - a tanulás megerősítése a tapasztalat az oktatás dokumentumokat. De a fiatalok a tapasztalatszerzés gyakran megakadályozza a túlzott ambíció. Érettségi után, egykori diákok azt állítják, ha nem a „fő”, akkor legalább ő helyettese. Ez egy hatékony módja. Szerezzen be egy közönséges irodai - biztos, kapsz észre, és promóciós nem fog sokáig tartani.
JULIA Zorin
Személyzeti Specialist JSC "KB SM":
Persze, minden attól függ, hogy a szakma. Diploma szükséges azokon a területeken, ahol nincs konkrét ismerete az ember nem teljesen működik (műszaki területen, az orvostudomány, jog, gazdaság).
Ezen kívül néhány vállalat inkább „toborozni” a személyzet a felsőoktatásban: tanul párhuzamosan a cég, tapasztalatszerzés. Így az érettségi után lett csak a szakember, aki kell szervezet.
Továbbá, a választás rajtunk múlik - ha jött létre a közelmúltban, és még nem alakult ki a professzionális környezetben, akkor szeretnénk, hogy egy fej szakember a tapasztalat és készségek dolgozni egy bizonyos irányba. Ha a cég szilárd, van egy határozott helyzetben szféra tevékenységét, a kérelmező választhat, hogy nincs tapasztalat, de akik képzett egy adott szakterület, ebben az esetben könnyebb nőnek jobb szakosodott cég. Felsőoktatást fejlődik az ember, és hamarosan sikerül a szakmai szférában. Felsőoktatás - ez egy nagy szakítószilárdságú, képes önálló gondolkodásra, képes megoldani a problémát egy különböző módon.
A diploma előnyt jelent az azonos körülmények között, de nem mindig a döntő tényező a felvételi. Van egy bizonyos fokú, ahol a tapasztalat nagy szerepet játszik, ahelyett, oklevél, például a programozók, a gyártók és így tovább. D.
De ha van elegendő tapasztalat, egy ember ismeri az üzleti és akar lépni, meg fogja érteni, hogy további előrelépést fel a ranglétrán, hogy a felsőoktatásban.
Svetlana Kuzmina,
Head of the Road kórházi személyzet JSC "Orosz Vasutak":
Számos különlegességgel, amely szerint a Munka Törvénykönyve, lehetetlen szakmai tevékenységére, amelynek nincs külön oktatásban. Sem az orvos, sem az ügyvéd vagy könyvelő nem tud munkát, ha nincs dokumentum, amely igazolja a szakmai alkalmasság. Más esetekben, ha például, meg kell választani a két jelölt, amelyek közül az egyik egy szilárd tapasztalat, de nem tudta megerősíteni a specialitása a vonatkozó dokumentumokat az oktatás, és a többi - éppen ellenkezőleg, a diploma, és a tapasztalatok a szakma még nem sikerült megszerezni, kritikusan ez lesz a személyes beszélgetés. Ami fontos, az a benyomása, hogy a kérelmező teszi a személyzet, akkor megnyilvánul a bejáratnál. És ha valaki ésszerű, megfelelő, az általa előállított kedvező személyes benyomást, inkább ez lesz a döntő tényező, mint a jelenléte vagy hiánya tapasztalat vagy az oktatás. Végtére is, a folyamat ez történik sok helyzetek, amikor kérdésekkel szerződéses alapon, vagyis a munkavállaló szeretne kezdetben megbízik. Ezért fontos, mint egy ember be magát az interjú. De a tapasztalat nyomasztó lehet, de ha ez tíz munkahelyet, jóllehet egy különlegesség, ilyen körülmény nem lehet megjelölni.