Mesélj álláskeresés
Hogyan lefolytatására illetékes self-prezentáció
Ami igazán akar hallani a kérelmező leendő munkaadó? Színes történetet, hogy a jelölt összegyűjti a lepkék és élvezi keleti meditációs technikák? Vagy száraz retelling egy önéletrajz?
Röviden, a szakértők egyetértenek abban, hogy a válasz erre a kérdésre rövidnek kell lennie, nem befolyásolják a hatályát személyes érdekek (ha a toborzó nem kérte kifejezetten róla), és képviseli a desztilláció az újra. Ez a szerkezet a válasz:
- életkor, családi állapot;
- Számos javaslat az oktatás (középiskolai, különlegesség, és a diákok - esti vagy nappali, teljes munkaidőben vagy kihelyezett tanulmányok); valamint további oktatási vagy tanfolyamokat, ha azok megfelelnek specialitás, a kérelmező által igényelt;
- szakmai tapasztalat;
- erőssége karaktert, amelyek segítenek a munkában.
A cél a kérdés
„Először is, a bérleti vezetője egyszerűsítheti a feladat egy kicsit, csak egy csomó gyűjtése a szükséges információkat hozzá - magyarázza a tanácsadó portál Rabota.ru Kateryna Lukyanova. - A második, hogy értékelje a személyiség és temperamentum a jelölt, a pontos építési kapcsolata a csapat. Ez lehet becsülni és szófajok és a narrátora epizódok a múltból. Harmadszor, hogyan felel vizsgázó a képessége, hogy egy üzleti beszélgetés általában. " Ezen túlmenően, Catherine véleményét, amikor egy személy be a tényeket összefoglaló orálisan, ő a lehetőséget, hogy nekik a kívánt érzelmi. Például így:
- Nem csak belépett az egyetem egy adott évben, és rájött, az ő álma, hogy tanulmányozza egy bizonyos szakmai területen.
- Én nem csak munkát kapott egy ilyen cég, és részt vett a hosszú távú verseny a fiatal szakemberek projektek eredményeként részvétel, amelyet felajánlott szakmai gyakorlatra egy nagy cég.
Szerint a fejét a pénzügyi osztály személyzete agentstvaGoodWillNatalii Isayeva. Ez a kérdés lehetőséget nyújt arra, hogy értékelje a készségek önálló bemutató a jelölt. „Az egyik fő céljaként -, hogy a jelölt egy esélyt, hogy a kívánt hatást, hogy magabiztosan és nyugodt, a dallam a párbeszéd. Így azt javasoljuk, hogy állítsa be a teljes hang és irányát a beszélgetést. Kezdje azzal, ami igazán fontos neked a pillanatban. Ez egy jó lehetőség, hogy azonosítsa a jelenlegi motiváció: a szakmai fejlődés, a szakmai előmenetel, az anyagi jólét. Természetesen, ez egyértelműen meg kell érvelt a tényeket a tapasztalat, megszerzett képességek, az oktatás, és ami még fontosabb, törekvéseit. "
Ekaterina Serdyukova, vezetője a felvételi osztályának BU „Budapest”, a vezetőségre „36.6”. Egyetértettem Natalia: „Általában a válasz erre a kérdésre, hogy a munkáltató néhány további értékes információkat - ami nem mindig kivehető egy újra. Kérdezőnek ezt a kérdést teszi lehetővé, hogy elindítsa a beszélgetést, és építeni egy termelékenyebb módon, és a felperes -, hogy megmutassák a találékonyság, és képes kezelni a stresszt, mint amire szüksége van, hogy ne vesszenek és a bemutatkozásra is, plusz - a prezentációs készség, a tudás a személyes jellemzők és tulajdonságok ".
Mit is mondhatnék.
„Nincs fix recept” helyes „válasz, - mondja Ekaterina Serdyukova. - Minden esetben van egy többé-kevésbé megfelelő / alkalmazandó követelményeknek a helyzet a választ. "
„Például, ha egy személy érvényes a helyzetben az eladások, ez azt jelenti, az aktív és dinamikus életmód, megfelelő hobbi, ami néha lehet akár extrém - síelés, snowboard, Safari, stb - .. Ő folytatódik. - Egy történet magáról, akkor is adjunk hozzá néhány szót arról, hogy személyiségjegyek, pat magát (de fontos megfigyelni moderálás!). Egy ilyen beállítás a siker fontos szerepet játszik a hatékonyság az értékesítés, és elsősorban a maguk számára, és tudomásul veszi a potenciális munkaadó. "
Példaválasz
Kateryna Lukyanova adta a következő példákat a jelölt választ, azt állítva, a projekt vezetője pozícióját a távközlési cég: „Míg tanul az intézményben, én kezdett érdeklődni a kérdések a fejlődés a mobil kommunikációs rendszerek alapuló korszerű technológiákat. Három évig volt a győztes a verseny a hallgatói projektek ezen a területen. Később kaptam egy ajánlatot, hogy nem egy szakmai társaság N, amely sikeresen végrehajtotta az elképzelést, az általam kidolgozott érettségi projekt.
Edzés után abba a pozícióba projektmenedzser az egyik ága a cég. Ebben a munkában már segített létre egy baráti kapcsolat kollégáimmal, mind a régi és az új.
Az átállás után dolgozni egy másik szervezet, én továbbra is kommunikálni egykori kollégák, némelyik teszünk sport együtt, barátok család. Megy a másik csoport én társított javaslatot, hogy az én tervezés egy teljesen új berendezések és technológiák, valamint a promóció.
Emlékszem hálával mentorom, aki segített megvalósítani ezeket a gondolatokat. Ennek eredményeként ez a munka már fel a termelés teljesen új modell a jobb eredmények érdekében. Én jelenleg dolgozik egy új projekten, amelyek érdekeltek lehetnek a társaság fejlődésének, remélem, hogy a tapasztalat és tudás lesz a kereslet. "
Ebben válaszul a felperes képes volt, hogy tükrözze néhány fontos pontot:
- érdeklődés a szakmai fejlődés, a kitartás és a törekvés az új eredmények;
- képessége, hogy megtalálja a kapcsolatot az emberekkel, akik fenn baráti és üzleti kapcsolatok;
- sportszerűség, az elkötelezettség az egészséges életmód, a fontos családi értékek;
- érdeke, hogy tovább fejlesztési és együttműködési, részvétel az új projektek, a képesség, hogy értékelik a segítséget és támogatást a vezetés és kollégái;
- kész és hajlandó dolgozni a vállalat számára.
„Egy ilyen válasz pozitív reakciót a beszélgetőpartner csak és további kérdéseket fogják a minimumra” - foglalja össze Lukyanov.
Mi a jobb, hogy csendben
A szakértők tanácsot adni, mi a legjobb nem is beszélve a választ erre a kérdésre:
„Például, miután több sikeres lépéseket” csomagolt „a felvételi interjúk az utolsó interjú a fejét csak azért, mert nyit és megmutatta neki az irigység a nyugati kollégák, aki, mint kiderült, már régóta, hogy jöjjön a munka” - példaként a Kateryna Lukyanova .
Egy másik példa - a hivatalos oka az elbocsátás az előző helyen nő mutatott alacsony fizetés, és csak akkor, ha a történet maga, azt elismerte, hogy ő él egy nagyon kellemetlen terület és szenved állandó botrányok a családban a késői visszatérés a munkából. Az ilyen elismerés szerint toborzók, visszavonhatja az összes eredményeket és szakmai előnyök jól megírt önéletrajz.
Egy meg nem néz ki: „Minden tükröződik az önéletrajzomat.” Természetesen ez a válasz nagyon szűkszavú, de egyértelművé teszi, hogy az ember nem kölcsönhatásban és konstruktív párbeszédet. „A munkáltató kérdéseket csak akkor, ha valóban érdekli a szakember - mondta Natalia Isayeva. - Figyelmeztetem, hogy egy ilyen válasz - úgy károsodott kommunikáció, és a helyzet orvoslására, a jelölt lesz, hogy izzadni válaszul váratlan kérdés, hogy úgy tűnik, kellemetlen, vagy akár helytelen. "
Összefoglalva
- Oldal Súgó
- segít
- szabályok Rabota.ru
- Szoftver követelmények
- hírek
- támogató szolgálat
- a projekt
- kiadványaink