Mértéke és a százalékos biztosítási díjak az FSS 2019
Ezzel szemben a személyi jövedelemadó fizetési FSS végzik el a szerzett jövedelem egy munkatársa, és a szervezet, amelyben ő már alkalmaznak. Elszámolása után szervezet kiszámítja a bér, akkor kell számítani a százalékos hogy fel kell sorolni az FSS egy bizonyos időszakban. A komplexitás ezen eljárás méretétől függ biztosítási járulék nem csak attól függ a munkavállalói jövedelmek, hanem érdeke használt járulékok kiszámítása.
Mivel a fizetési különböző típusú adó, járulék levonásáról köteles teljesíteni a vállalatok az idővonalon. Abban az esetben, ha nem erre a munkáltató által FSS kitéve szankciókat. Amellett, hogy a kellő időben történő kifizetések, rendszeresen kell kitölteni az űrlapokat és jelentéseket, melyek információt biztosítanak az alapba befizetni.
A díjak az FSS
Most az arány 2,9% FSS. De amellett, hogy a rendszeres átutalási összegeket minden egyes munkavállaló jövedelem kiszámítása és a FIU díjat. Abban a pillanatban, át a munkavállaló jövedelem kell a 22% -os díjat. Amellett, hogy ezek a hozzájárulások adunk hozzá, és a rendszeres fizetési HIF. Az érték az átutalt összeget meg kell 5,1% a teljes bevétel a munkavállaló. A számításnál az összes díjat rendszeresen átutalt pénzösszegek minden úgy tűnik, hogy a szervezet köteles átadni a 30% -át kapott összeget a méret fizetett munkavállalói jövedelem.
Kiszámítja a százalékos FSS nem szerepel az alap által a munkavállaló és a szervezet hol végzi pályafutását.
A helyzettől függően, az összeg elhatárolt alap lesz különösen értékes.
Például abban az esetben, a munkavállaló betegsége, a kifizetés az alapból kerül két tényező alapján, a korábban végzett átutalások az alap összegű munkavállalói bérek, valamint időtartamát tevékenységét a jelenlegi munkáját. Az érték az átutalt összeg a munkavállaló fizetés nem az alap, attól függően, hogy az előfordulási gyakorisága a biztosítási esetekre. Ez nem függ attól is fizetendő érték utólag finanszírozza mennyiségű betegség esetén, és térjen vissza a munkavállaló határozza meg.
Fizetési feltételek a levonások az alapba
Ahhoz, hogy elvégzi az eljárást kiszámításához bérfizetés munkavállalók hozzájárulások elkülönített időszakban lejáró 15. napját követő hónap után hónap fizetett. Járulékok összege végrehajtásához szükséges a szervezet minden hónapban. Így ez a mennyiség lehet gyenge megkülönböztető képességgel, méretétől függően a felhalmozott munkavállalói bérek és az esetleges betegségek felsorolt alap.
Havi fizetés felmérések alábbiak szerint kell kiszámítani. Ahhoz, hogy a pontos összeget a díjak, amelyeket meg kell tenni az előző havi, használja az ellátások összegét, amelyek felhalmozódtak az Alap jelenlegi FSS ebben a hónapban. Ebből az összegből van levonása hozzájárulás lesz a biztosítási igények kapcsolódó anyaságot és betegségek. Ilyen hozzájárulás eredményszemléletű tett az alapdíj, valamint csökken. A kapott összeg lesz a kötelező járulékokat kell fizetni a cég az elmúlt hónapban.
Példa számítási lépés
Összegének kiszámítása által fizetett FSS zajlik több szakaszban történik:
- Számolni az olyan bevételi összegeket kell fordítani az alkalmazottak, akik beszámoltak a szervezetben;
- Ahhoz, hogy ezt az összeget adunk egy ügynök az egyének, ami a szervezet ideiglenes tevékenység;
- Az összeget kapott történik kivonás előnyöket összegeket korábban kiadott FSS a szervezet alkalmazottai.
Át szervezetek az összeget az Alap felhalmozott a munkavállaló fizetésének véletlenül, csak 0,2%. Attól függően, hogy a napok számát a munkavállaló a fizetés értékét, valamint az átutalt összeg változhat. Felsorolt havi összeg ezt követően vetjük alá az összegzése az alap.
Mik hozzájárulás a FSS
Minden felsorolt összegek az alap célja, hogy támogassa a pénzügyi helyzet az emberek a szervezet, amely szükségessé válhat bizonyos váratlan helyzetekben. Ezek a helyzetek, amelyek azt a munkavállaló pénzügyi támogatást a következők:
Abban a pillanatban, az alap minden vezető köteles rendszeresen átutalni egyenlő 2,9% -ának jövedelme alapján a munkavállaló.