Mennyire veszélyes a stressz
pszichológiai fenyegetést. Még enyhe stressz tüneteit, emberre veszélyes, mert az negatív hatással van a mindennapi életben. Ez megnyilvánulhat ingerlékenység, alaptalan félelmek és félelmek, a fejlődő egy igazi agresszió, ha a helyzet valóban megkezdődött;
fiziológiai veszélyt. Ha az emberi test folyamatosan hatása alatt ideges feszültség, lehetőség van arra, súlyosbodása krónikus betegségek (például, a betegségek a gyomor, a belek vagy a bőr, valamint a szív- és érrendszeri betegségek);
a megjelenése függőség. Veszély stressz abban a tényben rejlik, hogy egy személy ebben az állapotban kezdődhet dohányzás vagy az alkoholfogyasztás. Eleinte minden úgy néz ki teljesen ártalmatlanok, de a jövőben ez vezethet visszaélés, és következésképpen a rossz egészségi állapot. Továbbá, egyesek hajlamosak, hogy megragadják a stressz, ami nem csak a súlygyarapodás és az elhízás.
Tanulás, hogyan és milyen veszélyes a stressz, meg kell alkalmazni a megfelelő megelőző intézkedéseket.
Ennek alapján az orvosi stressz definícióval, sérti a szakmai adaptációs tekintik neurotikus szindróma. Azaz, a neurózis. Ez pszichoszomatikus betegség ismertetett német pszichiáter Jaspers 1913. Bármilyen munkahelyi stresszt jelei a triád Jaspers:
Az ok - a trauma;
A mentális zavarok jelentik a pszichogén-traumatikus helyzetet, és nem lépik túl az annak hatálya;
Minden egészségügyi problémákat azonnal leáll eltávolítása után az oka.
Előrehaladott esetben lehetetlen, hogy megszüntesse az oka, mert a szakmai stressz előrehaladtával a mentális betegségek.
Egy személy hajlam lelki sérülést csak akkor, amikor nincs egyensúly a lehetőségeket és képességeket. Más szóval, a újraértékelését a saját erők.
Típusú munkahelyi stresszt
Túlerőltetés az idegrendszer a teljesítménye kötelessége érzelmi kitörések, hogy provokál szélsőséges helyzetekben. Idővel, a küszöb csökkent extremality és fodros munkatársa egy állandó törzs, ez lehetséges. Néha elég hangos zaj vagy erős fény hirtelen kapcsolja be a lámpát.
Pszichológusok megkülönböztetni a következő típusú munkahelyi stresszt a munkavállalók körében a vállalkozások:
Információkat. Van időhiány olyan környezetben, ahol megbirkózni a feladatokkal, egy rövid időre, tekintettel a megnövekedett felelősséget a döntések, lehetetlenné válik. A feszültség magasabb idegi aktivitás növekszik a gyakran változó követelményeknek. Néha információk vannak lépett a végső szakaszban a munka, amely megköveteli a radikális átalakítását;
Érzelmi. Ez azt jelenti, elhúzódó konfliktusok a munkahelyen, különösen a vezetés. elbocsátás veszélye nem segíti a normális lelkiállapot.
Kommunikatív. Egyfajta érzelmi szakmai stressz, korlátozott kommunikációs problémák, mind a kollégákkal és az emberek, akikkel egy érintkezik szolgálatban.
Faj adaptációs szindróma, a munkaügyi kapcsolatok terén nagymértékben függ a személy jellege, hanem folytassa az összes ugyanazt a mintát.