Mennyi toborzás - számítás számológép óra gyakorlat, hogyan kell kiszámítani a költségek

Mennyi toborzás - számítás számológép óra gyakorlat, hogyan kell kiszámítani a költségek

Mennyibe kerül egy választása

Első pillantásra, a spread árának toborzó szolgáltatások lenyűgöző.

„Fejvadászok” kérte, hogy megosszák éves fizetése a jelölt, a legtöbb toborzók meghatározza a díj összege egy vagy két havi bér az ára néhány munkaközvetítő ügynökségek megadva fix áron felvételi szakemberek speciális szaktudás és profilját.

Teljes munkaidőben dolgoznak a toborzók gyakran fizetnek szerény - időalapú és függetlenül a mennyiség és a teljesítményt.

Úgy tűnhet, hogy egy ilyen elterjedt pontosan kiszámítani a költségek nagyon nehéz.

Ebben a cikkben megmutatom, hogyan kell kiszámítani a költségek felvétel.

Hogyan számoljuk ki a költségek felvételi

Ehhez egy egyszerű számológép MS Excel.

Ez három asztal - „Kutatás és rendeletek”, „Dátum és mennyiségek” és a „Pénzügy” (lásd az alábbi ábrát). És dolgozza fel az adatokat az alábbiak szerint:

  • időtartama egyszeri munka összegezzük a kapott érték használata a teljesítmény idejét és mennyiségét (összegét nap, telefonhívások, levelek, interjúk, stb.). Az egyszerűség kedvéért működnek átlagos mennyiségek értékeit;
  • A percek számát alakítjuk órák, szorozva a költségek egy óra alkalmazottja, ezt a terméket hozzáadjuk a szolgáltatások költségének hh.ru.

A számítás nagyon egyszerű - most azt fogja mondani, hogy hol a nyers adatokat a számítás.


Mennyi toborzás - számítás számológép óra gyakorlat, hogyan kell kiszámítani a költségek
Kezdeti kiszámításához szükséges adatokat költségeinek személyzet kiválasztása

A számítások azt az alábbi beállítások szükségesek a projekt toborzás:

Munkát. el kell végezni annak érdekében, hogy válassza ki a munkavállaló.

Az időzítés és a munka mennyisége - Tervezett felvételi munkanapokon és a műveletek száma végzendő részt vevő személyzet keresése és kiválasztása.

Példaként használjuk egy absztrakt „hivatal” helyzetben van, mint a költsége tömeges toborzás különbözőképpen számítja ki.

Hogyan normalizálják a munka felvétele

Időt takaríthat meg összeállításánál munkálatok azonnal megbecsülni, mennyi ideig tartott, hogy teljes mindegyik - határozza meg az idő mértéke.

Azt, hogy életünk könnyebbé számítási szabályokat - a minimum és maximum értékek az idő, ami véleményünk szerint ez szükséges, hogy ezt a munkát - a norma a számtani átlagot.

Az alábbiakban - a lista működik, hogy elvégzi a folyamat a toborzás, jelezve a normák az idő a teljesítményüket.

1. Munka meghatározza azokat a feltételeket, követelményeket, felelősségét a megüresedett. Időtartam - 15 perc és 1 óra (ha van valami, amit meg kell beszélnünk és finomítani).

Álláskeresők 7. Hívások ami összeköt minket, az Ön kérésére, vagy adja meg, hogy van egy önéletrajz. Válaszként egy hívást vesz 1-3 percig tart.

8. A magatartás főállású interjú vagy egy interjúban a Skype. Időtartam - 20 perc és 1 óra.

9. A munka elvégzésére ismételt interjúk a jelöltekkel és szervezi interjúk a döntéshozó, ha ez nem te vagy - 30 perc és 1 óra.

Dolgozz 10. Ellenőrizze az ajánlások (fülzúgás egy korábbi munkát, hogy minél több információt a kérelmező) - 15 perc és egy óra.

11. A munka postán keresztül hh.ru vagy elutasítás SMS Használható - 20 perc és 1 óra.

Az időzítés és a munka mennyisége a felvételi

Mennyi időt tervezünk tölteni a keresést?

Legyen optimista - úgy vélik, hogy tudja kezelni a legalább két hét, de nem több, mint egy hónap.

A kifejezés már azonosított - 10-20 munkanap.

Mi határozza meg a munka körét.

Hány kiválasztott jelentkezők írunk / call - 8-12 naponta.

Hány kérelmezők látni fogjuk személyesen vagy Skype interjúk - 8-12.

Hány jelölt újra lesz interjú - 2-4.

Hány kérelmezők ellenőrizni fogjuk ajánlások - 2-3

Bérek, kiadvány üres álláshelyek és a hozzáférést a

Feltételezzük, hogy a választása, már utasította a munkavállaló, aki keres egy hónap alatt 50 000 rubelt.

Az ára egy óra munkája 284 rubel.

Állás Post hh.ru 700 rubelt.

Hozzáférés a folytatás adatbázis egy területen egy napon kerül nekünk 3000 rubel.

Az adatok beviteléhez a kalkulátor rajta befejeződött, akkor láthatjuk, hogy mi történt.

Az eredmények kiszámítása a költségek felvételi

Ebben a példában a munkák kivitelezését a személyzet kiválasztása kerül nekünk 12.604 rubelt, és hogy 31 óra a munkaidő, feltéve, hogy befejezze a munkát három hétig.

Ha kétségei vannak - ellenőrizze a paramétereket a számításhoz használt, próbálja megszámolni az ára a legnagyobb és a legkisebb, adja meg a tolerancia a hibákat.

Miért számít a munkaerő költsége és a felvételi

Ha a személyzet toborzók - értékelni fogja letölteni azt.

Ehhez, ami a számológép adatok csak meg kell mozgatni a számológép kiszámításához számát. amely lehetővé teszi, hogy kiszámítja a terhelést a mód alapján a munka és a menetrend, valamint a kevesebb munkaidő.

Ha azt tervezi, hogy kiválassza a személyzet - meg fogja érteni, ha lehetősége van arra, hogy félre elég ideje, hogy a munkát.

Hasonlítsa össze a költségek kiszervezett szolgáltatások költségét ennek a munkának a teljesítményét erők alkalmazottai a szavazás, hogy melyik verziót nyereséges.

Először azonban meg kell optimalizálni a szám, a feladat-összetétel és a „költség” a munkavállalókat, akik fel a személyzet kiválasztása - kell beszélni erről egy későbbi cikkben.

Magától értetődik, hogy a számítás a fenti algoritmusnak nem veszi figyelembe az összes részletet a kiválasztási eljárás a személyzet minőségét és sebességét az előadó.

Nem kell vizsgálni árak munkaközvetítő ügynökségek mindig szándékosan eltúlzott - a szolgáltatások költségeinek jelentős hatással járó kockázatokat a sajátosságait az ügynökség üzleti.

Minden esetben meg kell értenünk, hogy mi működik a felvétel kell elvégezni a saját, és a végrehajtása közművesítés egészben vagy részben utasítsa külső szakemberek.

Szeretné kipróbálni magad számítani a munkaerő költségek, illetve a személyzet kiválasztása - feliratkozás ezt az oldalt a hírlevélre friss cikkek a blog, és kap egy linket a táblázatba számológép leírt anyag.

Sok szerencsét a keresési és a személyzet kiválasztása.

Részletek szolgáltatások HR-gyakorlatok szakaszban

Kapcsolódó cikkek