Mehetek vissza a szülési szabadság
Éppen ezért az állam és rendelkezik a szülési szabadság gyermekgondozási három évig. Végtére is, a gyermek három éves erőteljes kicsi és nagyon hajlamos a megfázás és a különböző betegségek, úgy állandóan csinál a klinikán különböző védőoltásokat és a köpeny, akkor hogyan lehet menni dolgozni. És sok anya szoptatni a kisbabáját, mert az orvosok tanácsot mindenkinek, hogy az anyatej felveti a mentelmi a gyermek.
Sőt, akkor ismét visszatér a szülési szabadságról, de ez nehéz lenne, persze minden attól is a vezetést. De a munka törvénykönyvének a fekete-fehér, hogy ez lehetséges, mindaddig, amíg a gyermek csak három éves.
Ez a funkció elérhető, de általában rejtett, vagy nem említett a munkaadók.
Amíg a gyermek betölti a három nő képes kijutni a szülészeti ellátás bármikor, még azt is, hogy ezt hagyja újra. Ebben az esetben a munkáltató hozzájárulása nem szükséges. Ez csak akkor szükséges, hogy azt egy híres és írni egy nyilatkozatot.
Ön is rendezni a felek egyetértenek abban, hogy otthon vagy részmunkaidőben.
Az is folytatják a juttatások kifizetését megállapított, bár nem minden nehézség nélkül.
Egy alternatív megoldás az lenne, hogy a szabadság a gyermekgondozási lesz az apa, nagymama, nagypapa, vagy bármely más közeli rokon. Elegendő nyilvántartásba vétel alapjául az anya megtagadta, hogy használja a jogot, hogy a szülési szabadság.
A szempontból a törvény, a nő, aki a gyermek 3 éves korig, akkor is, ha a tervezett időpont előtt tért vissza dolgozni a rendeletet bármikor visszamenni szabadságra gyermekgondozási legfeljebb 3 év. A munkáltató akkor tehetetlen és nincs joga ragaszkodni a lemondását. Az Mt. teljesen oldalán a munkavállaló.
Ha megnézzük ezt a helyzetet az emberi, itt látjuk az egyik illusztrációk miért munkáltatók nem szívesen veszi a munkáját kisgyermekes nők. A cél minden munkáltató - profit, és ebben az esetben a munkáltató viseli a költségeket egyedül. Elvégre ő volt az ideje, hogy kiválassza meg a többi jelöltet, annak érdekében, hogy adja meg a tényállást. Most ismét kénytelen időt és anyagi erőforrásokat a keresést egy új munkavállaló és alkalmazkodás. Ebben az esetben az új alkalmazott fogja fogadni a szülési arány. Ez azt jelenti, hogy nem számít, milyen csodálatos vagy egy új alkalmazott, a munkáltató kénytelen lesz kirúgni, amint elhagyja a szülészeti ellátás. Mivel mindez, lehet megérteni, hogy miért a munka nem örül a helyzetet.