Megszüntetésének indokait a tanulmányi szerződés cikk szerint
Az Art. 208 TC Hungary Student szerződés megszűnik végén a képzési idő, illetve a területen által előírt szerződést.
Az okok megszüntetésének munkaszerződés rendelkezései alapján az Art. 77 TC RF, a következők:
1) a felek megállapodása (a 78. cikk az LC RF) .;
. 2) lejárt a munkaszerződése (79. cikk a Munka Törvénykönyve), kivéve, ha a munkaviszony ténylegesen folyik, és egyik fél sem követelte megszüntetése;
3) megszüntetése munkavállaló általi (80. cikk az LC RF) .;
4) megszűnése szerződés a munkáltató (elem 71, 81 az LC RF) ..;
5) átadása a munkavállaló kérésére, vagy az ő hozzájárulásával dolgozni más munkáltató vagy az átmenet egy választott munka (hely);
6) elutasította a munkavállaló továbbra is dolgozik változása miatt az ingatlan tulajdonosát a szervezet, a változás a joghatóság (alárendelés) a szervezet vagy annak átszervezése (75. cikk a Munka Törvénykönyve) .;
7) munkavállalói megtagadása folytatja a munkát, mivel a feltételek változása a felek által meghatározott, a munkaszerződés (4. rész 74. cikke az LC RF) ..;
8) munkavállalói megtagadása át más munkára van szükség ahhoz összhangban kiállított orvosi igazolást eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció, vagy ennek hiányában a munkáltató megfelelő szakmai (ch.
h. 3, 4 evőkanál. 73 LC RF);
9) elutasítása a munkavállaló dolgozni transzfer egy másik helyre együtt a munkáltató (h 1 st 72,1 TC RF) ..;
10) körülmények miatt a fél (83. cikk a Munka Törvénykönyve) .;
11) sérti a TC Magyarországon vagy más szövetségi törvény szabályai munkaszerződés, ha megsérti kizárja a munka folytatásának (Art. 84 LC RF).
A munkaszerződés megszüntethető, más okokból által nyújtott TC Magyarország és más szövetségi törvényeket.
Meg kell jegyezni, hogy nem minden ok, amely alapján a munkaviszony megszüntetése, az alapja megszűnése a gyakornoki szerződést.
Így a tanuló szerződés nem lehet megszüntetni egy személy munkát keres az első alkalommal, mert az ő megtagadása áthelyezhető egy másik munkát, vagy mert az elutasítást, hogy továbbra is munkát változása miatt az anyag a szerződés feltételeinek.
Student szerződést az alkalmazott lehet szüntetni megsértése esetén munkafegyelem vagy megszűnését a munkaszerződés, mint alapvető egyetértés abban, hogy a kapcsolat a munkavállaló és a munkáltató adtak ki. Ez azért lehetséges, mert az a tény, hogy a hallgató szerződés további munkaerő.