Megkérdezhetem a főnök, mit csinál
Szinte mindannyian ismerős kép a legfőbb Univerzális: jön hatásosan az irodában délután, a nap nem volt ideje, hogy írjon egy bejegyzést a Facebook, és ugyanakkor úgy tűnik, hogy az ő munkája eredményeként - nulla. A falu úgy döntött, hogy megtanulják a szakértők, hogy lehetséges-e kérni egy ilyen főnök, hogy mit csinál egész nap.
Docens, Közgazdaságtudományi Kar és Menedzsment Graduate School of Economics, a szakember az üzleti etika
Néhány menedzsment elmélet előadott fogalmát irányító fel (a művészet a kölcsönhatás a menedzsment), amely lehet tekinteni, mint egy módja annak, hogy kezelni a kapcsolatot a főnök. A legtöbb esetben, akkor nem érdekelt a fej, ha tényleg nem csinál semmit kapcsolatos munka, mint amilyennek látszik kívülről. A gyakorlatban azt kell kommunikálni a főnök udvarias és segítőkész, függetlenül azok termelékenységét. Vannak azonban olyan módon, hogy az interakció hatékonyabbá. Például, akkor kérheti a főnök segítséget, információt, amely hasznos lehet, hogy neki, vagy megpróbálja delegálni a főnök a munka egy részét. De emlékeznünk kell arra, hogy az emberek olyan mértékben állami hatóság több joga semmittevés, mint azok, akik dolgoznak kölcsönözni.
A jelenlegi válság sokan úgy érzik, hogy nincs választási lehetőségük a munkavégzés helye. Ha van egy ilyen lehetőséget, úgy dönt, hogy a munka irányítása alatt, aki betartja a szabályokat, az üzleti etika, amelynek meg tudja tanulni valamit. Akkor nem kell kérni a főnök, ő elfoglalt valamit vagy sem: te, hogy mindenki láthassa.
Igazgatója "Sergey Klyuchnikova Center of Applied Psychology"
A munka, vannak helyzetek, amikor alapjáraton nem csak egy alárendelt, amiért megkapta a megrovás a főnök, hanem a menedzser. Ebből az alkalomból a munkavállaló különböző gondolatokat. Valaki azt akarja, hogy tegye világossá, hogy a főnök: „Mi dolgozunk, mint a méhek, és nem csinál semmit.” Úgy gondolom, hogy ilyet kell kifejezni, hogy nem szükséges, mert a főnök fogva az ő helyzetét, elfoglalta nagy nehézségek és erőfeszítés, megengedheti magának, hogy van valami köze. Ez az ő előjoga - megtervezni a munkanap. Talán abban az időben a semmittevés, csak gondolkodik a dolgok.
Azonban sok múlik azon, milyen helyet a hierarchiában a cég foglal alárendelt. Ha ő helyettes vezetője és vezetője a szétválás vagy osztály, akkor finoman mondani főnöke, hogy a döntés a felhalmozódott problémák főtanácsnok részvételére van szükség. De ha a főnök alapvetően tétlen, ami azt jelenti, hogy elvesztette érdeklődését a munka. Talán nehéz volt külföldön - például a családi problémák, hogy nem tudja kezelni.
Mi a teendő, ha van egy szolga irritáció felett tétlenség főnök? Működni a negatív érzelmek. Ehhez rengeteg módszerek pszichológiai és pszicho-például érdemes kipróbálni, hogy nézd meg az érzelmeiket oldalról, és próbálja megvalósítani mennyire értelmetlen ez irritációt. Több tud tanácsot ez irritált alárendelt keményen dolgoznak, hogy fokozatosan válik a főnök, és képes terjeszteni saját terhelést.
Fotó: Olya Volk