Megafon személyzet vélemény - Samara, a munka és a bérek a cég
Jövedelmét
A pozitív oldala a munkáltató
Hello. Itt van a történet KC MegaFon Samara.
Kezdjük azzal, hogy élek a Samara régióban, nevezetesen Novokuybyshevsk. Mielőtt a munka vonattal, így a menetrend egy kicsit szerencsés rám. Srácok, hogy dolgoztunk 7,00-19,00, és a következő változás 16.00-01.00 muchalich tovább. Saját műszak 8, 9, 10 órától. Éjszaka sosem. By the way, ott dolgoztam fél évig, köpködés és balra.
Tehát előnyei:
1. Soc. Package (amíg fizetett hallgató);
2. ZP Mindig időben;
3. A csapat kapott egy jó. Jó móka volt, a fiúk;
4. Pozitív céges partik, nekik is, nem tudjuk megmondani)
Nos, valóban, és az egész, nem látok pozitív. Ja. Több azonos az LCA és kedvezményt fitness. Csak LCA átjutni a 8 hónapos munka után és a kifizető egyetlen ismert fitness márka, amelynek Novokuibyshevsk nem)))
ütemterv nagyon kellemetlen, az az érzés, úgy tűnik, hogy Ön mindig a munka. Kivenni, vagy megváltoztatni a menetrend, akkor először meg kell hallani a menedzser a „szar” a párt, amely ismét nem akarja, hogy kell megközelíteni. A szoba maga, hol dolgozik, csak borzasztó, rajz folyamatosan működik, vagy nem működik (a nyári nagyon meleg, télen ülsz kabátok és kesztyűt) .Otnoshenie útmutatást beosztottjai, a legigazibb értelemben vett, a „szar”. Általában minden alkalommal a munkahelyi feszültségek, és az az érzés, az én egykori munkatársai.
A munkavállaló a Samara
A pozitív oldala a munkáltató
Ó, én nem is tudom, hol és nachat..Pervoe munkaidő nravilas.Ya én nem is figyelni, hogy a folyton elégedetlen sikoltozó ügyfelek, akik átkoznak, és minden család, hogy milyen könnyű stoit.I fizetés nravilas.No nekem, miután néhány idő bónuszok csökkenő eladások, és kiderült, hogy eladni ugyanazt, még feleslegesen. adunk tapasztalat és keresnek sokkal kevesebbet.
A főnökök nem tsenit.Ob akkor nem is álmodnak! Akkor alkalmazottja, aki dolgozott a cég 5 év vagy mesyats.Vsem minden ravno.Povyshenie ragyog csak akkor, ha érzelmileg nagyon kommunikálni TM-om.Vas senki lenne pohvalit.Kak nem a terv végrehajtásához, még mindig találni valamit, hogy panaszkodnak, és fenyegeti az elbocsátás, vagy átutalással a „rohadt” pontot. A rendszeres ellenőrzések, vizsgálatok és más kellemetlen dolog, hogy elkíséri Önt minden nap. 1,5 éve dolgoztam ebben a szervezetben csendes napon belül lehet számítani az ujjakon! Ha nem stressoustojchivyj emberek, és nem tud várni, hogy hívták az utolsó szó, akkor nincs semmi köze ez a társaság.
A vevőnek mindig igaza van, és meg kell tennie mindent, hogy távozott elégedett.
Állandó hiány egy másik fájó téma. Készítsünk 3 havonta befektetni N deneg.V átlagos összeg értéke 2,5 tys.i végtelenségig. Plusz, ha hibázott a regisztráció a hitel, akkor Öntől. By the way, akkor senki nem fogja tanítani őket oformlyat.Syadete és kell ragasztani, mint a vak kotenok.A hulladékból ismét ugrozy..Zamknuty kör ..
Mikor van elbocsátották, kaptam egy bypass list.Kazhdy a „küldött”, hogy egy másik szakember, beszél ugyanabban az időben, „amíg nem írja alá, nem fogom aláírni ..” Azt hittem, ezeket a köröket a pokol soha nem ér véget, és amikor megkapta. dédelgetett munka, kész táncolni! Soha egy pillanatra megbánta eltűnt ez a cég!
A pozitív oldala a munkáltató
NO. Bal LCA, fizetni az élelmiszer, a prémium, de megfosztották. Kényszerültek, hogy az ügyfelek rovására saját zsebéből. A légkör a csapat a legrosszabb horror: néhány klyauzniki.V szoba a felső határ alatti munka mindig valamilyen vetroduyki. nincs fűtés a télen, légkondicionáló hajtott jeges levegő. Nyarán ugyanaz a kép: minden gyapjú kabát ülni. TC Hungary nem tartják be. Az interjú azt mondják, hogy a rugalmas munkavégzés, a valóság mást mutat. Példa ütemtervét a hét: három nap 07:00-07:00, majd egy éjszakai műszak 08:00-08:00, egy napot, majd két nap 7: 00 és 19:00 között. Állandó fenyegetés elbocsátás részéről vezetők. Menedzserek csak látni, hogy hányszor megy a WC-vel. Tehát hamarosan foglalkozni doydot.Menedzhery pelenkák, Ozerov és fúrási folyamatosan durva személyzet, zsarolni őket, gondoskodjon magának megtöri két órán keresztül. NAGYON legkellemetlenebb ember, okunevshie. Saját feltételezéseket. nincs személyes életet vagy a seggét. Így zmyvayutsya egész. Fizetés elég vicces.
Srácok, könyörülj magad! Semmilyen esetben nem tetszik ez sharaga. Én mire olvashatunk és nem tulajdonított jelentőséget annak a ténynek, hogy a legtöbbjük negatív.
A munkavállaló a Samara
A pozitív oldala a munkáltató
pozitív míg nem látja
A munkavállaló a Samara
A pozitív oldala a munkáltató
A munka maga nagyon érdekes, sokat lehet tanulni.
Hozzáállás kezelése egyszerűen szörnyű. Lesz hallgatni minden nap, te itt senki, és akkor lőttek. Annak érdekében, hogy dolgozzon ki egy normális pont, meg kell, hogy legalább barátok TM-edik! Minden más kifogásolható küldött dolgozni, mint az otthontól távol, kívánatos, hogy utazott két változás a lakásban. Állandó rutin, amikor az emberek gyakorlatilag az utcán, hogy a bázis, akkor nem csoda, ha a negatív vélemény az előfizetők. Ne feledd, ez nem MegaFon van sharazhki!
A pozitív oldala a munkáltató
LCA, a fizetendő összeg (ideértve a külföldi roaming) hivatalos sn (amely magában foglalja a fizetés, a jutalmakat és a havi díj), és a fizetett betegszabadság. Fizetés hathavonta javítható a teszt elvégzése. S / N, és mindig előre késedelem nélkül. Szabadságot és a betegszabadságot fizetnek. A vállalati értékek alkalmazottak és mindent megtesz értük. Ütemezése kényelmes, szabványosított. A nagy csapat, nagy céges partik és kirándulások. Karrier fejlesztés zhelanii- minden múlik. Dolgozz aktív gyerekek! MegaFon - ez az élet! Miután ez a társaság, nem tudom, hogyan lehet dolgozni valahol máshol. És hidd el, a körülmények sokkal jobbak, mint a Euroset és mtsah. MegaFon értékes alkalmazottak.
Összesen megtalálva 1 mínusz 2,5 éves munka - ez a munka a szabadság. De, mint a profik, ez a semmi)