Megadása hagyja a tipikus hibák és jogsértések
GRANT kölcsönzés: Tipikus hibák és jogsértések
Általános rendelkezések az éves szabadság
Amellett, hogy az éves alap szabadság a munkaügyi jogszabályok nyújt további fizetett szabadságot. Az ilyen dolgozók kapnak pihenés:
- A dolgozó a káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények;
- a különleges jellegét a munka;
- szabálytalan munkaidő;
- dolgozik a Far North és hasonló területeken;
- más esetekben előírt TC Magyarország és más szövetségi törvényeket.
Az időtartam az éves tőke és a kiegészítő fizetett szabadságot foglalkoztatottak számítása naptári napban és a maximálisan megengedett határértéket nem korlátozott. Kiszámításakor az éves teljes időtartama fizetett szabadság további fizetett szabadságot összegezzük éves fő fizetett szabadsághoz.
Fizetett szabadság kell biztosítani a munkavállaló évente ütemtervnek megfelelően a szabadság (Art. 123. LC RF).
Tipikus megsértését munkaügyi törvényeket
Az éves szabadság
1. Ünnepi nyitvatartás. A mai napig szerint a területi hivatalok az állam Munkaügyi Főfelügyelőség a régiókban <1> A leggyakoribb rendellenesség hiánya nyaralás menetrend, vagy nem tesz eleget.
Információkat. Egyes munkáltatók a munkavállalók megy nyaralni „nem a menetrend.” Ezekben az esetekben a menetrend megfelelően módosítani kell alapulnia a munkáltató megrendelések és követelések dolgozók (hogy elhalasztja a kiadás, a korai nyújtása szabadság).
A menetrend jóváhagyási folyamat egy fontos pont -, hogy a hangok a választott testülete elsődleges szakszervezet. Emlékezzünk, hogy az eljárás azon a véleményen volt beállítva Art. 372 RF Mt., amelynek értelmében a munkáltató a jóváhagyás előtt ütemtervet kell benyújtania a projekt választott testülete elsődleges szakszervezet érdekeit képviselő valamennyi vagy a munkavállalók többségét. Végül, de nem később, mint öt munkanapon belül megkapta az ütemterv küldhet a munkáltató indokolt véleményt a írásban. Ha a szakszervezet nem ért egyet a projekt vagy kínál, hogy javítsa meg, a munkáltató köteles sem ért egyet azzal a véleménnyel, vagy három napon belül kézhezvétele után a válasz, hogy tovább konzultálnak a választott testülete elsődleges szakszervezet a munkavállalók érdekében, hogy kölcsönösen elfogadható megoldást találjanak. Ha nem születik megállapodás a nézeteltérések a protokollt, akkor a munkáltatónak joga van a menetrend.
2. értesítésének elmulasztása alkalmazottak mintegy elején az ünnep. Körülbelül az idő a szabadság a munkavállaló értesíteni kell ellen aláírás legkésőbb két héttel a kezdés előtt. Erre azért van szükség Art. 123 TC RF. Azonban nem minden munkáltató eleget ennek a követelménynek. Például a GIT tartott soron kívüli ellenőrzést „Auto-diesel” a Jaroszlavl régióban, amelynek során kiderült megsértése munkaügyi törvények, beleértve a be nem jelentett munkavállaló átvételekor kezdete ünnep. Eközben sérti a feltételek munkavállaló bejelentése megkezdése pihenés jár bizonyos következményekkel jár a munkáltatónak. Tehát alapján az Art. 124 TC Magyarország ebben az esetben a munkáltató írásbeli kérésére a munkavállaló köteles a fizetett éves szabadsághoz máskor egyeztetett a munkavállaló.
Hogyan értesíti az alkalmazottak a kezdete az ünnepek, már többször is elmondta az oldalakon a folyóirat, de a lényeg, ez történhet akár egy külön dokumentum - a hirdetmény vagy rendelést neve szabadság, kiadott legkésőbb két héttel a közelgő ünnep. Ahogy az első és második dokumentum munkás kell bevezetni a kézzel. Így ellenőrizni a rendelkezésre álló ezeket a dokumentumokat és a festészet munkás őket.
3. Osszuk ünnep egymástól. Cikk értelmében. 125 TC Hungary fizetett éves szabadságra lehet részekre osztani. Azonban egy ilyen elválasztás lehet csak közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató. De a munkáltatók gyakran osztoznak a nyaralás nem kérte a véleményét a munkavállaló a témában. Ez sérti a szociális törvények és HIT szabhat ki a munkáltató közigazgatási bírság.
Figyeljen! Amikor kettéosztva fizetett éves szabadság részének kell lennie legalább 14 naptári nap.
üdülési osztály általában tükröződik a grafikonon szereplő ahol egykor két 14 napos időszakokra vonatkozóan. Ugyanakkor ezzel a design HIT lehet a kérdés, hogy az a munkavállaló hozzájárulása a partíciót a pihenés. Mivel a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a munkavállaló vállalja, hogy részei a nyaralás? Nyújthat be írásos megállapodás kiegészíti a munkaszerződést. És talán - egy nyilatkozatot a munkavállaló, ha a menetrend jelzi egy szabadság időtartama 28 naptári napot, a munkavállaló kéri, hogy törni darabokra.
Ne feledje, hogy a szétválás a fizetett éves szabadság minden részét meg kell adni az aktuális dolgozó év előadhatják. Ez a szabály vonatkozik az elsődleges és további évi fizetett szabadság. Ennek elmulasztása azt jelenti, hogy része a szabadság ki kell terjeszteni a következő üzleti évben.
Így a következő lehetőségek hasadási üdülési: két részből (14 + 14 nap), és három részletben (14 + 7 + 7 nap).
A pihenés menetrend határozza meg a kezdő és a végén a vakáció. Ha úgy döntöttek, hogy osztoznak a szabadság, például három részre, mindegyik meghatározott kezdési és befejezési dátumokat. A vakáció ütemezés minden felhalmozott előző évek pihenés napja.
A törvénysértés lehet mondani, ha a menetrend a szabadság:
- Úgy tervezte, hogy a munkavállaló legfeljebb két hét szabadságot évente
- meghatározott megjelenési dátum (kiadja egység), de valójában szabadság nem adják, és nem bocsátanak ki dokumentumokat a transzfer.
4. Abban az éves fizetett szabadsághoz. Az Art. 122 TC Hungary szabadság évente kell adni. Tilos a tény, hogy a fizetett éves szabadság két éve egy sorban, valamint a munkavállalók 18 év alatti életkor és a munkában részt vevő személyek a káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között. Közben GIT a Csita <3> egyéb rendellenességek mellett nyújtott szabadság megállapította, hogy ellentétes az EK. Art. 114, 115 TC Hungary alkalmazottai nem nyújtott fizetett éves szabadság 28 naptári nap.
- nők - mielőtt a szülési szabadság vagy közvetlenül azt követően;
- Alapján a munkavállalók 18 év;
- alkalmazottak, akik elfogadták a gyermek (ek) éves kor alatt három hónapban;
- Munkások egyéb meghatározott esetekben a szövetségi törvényeket.
Hagyja a második és az azt követő év munka adható bármikor az év sorrendje szerint az éves fizetett szabadság, feltéve, hogy a munkáltató.
5. A kiterjesztés szabadságra. Cikk értelmében. 124 TC Hungary üdülési átadás is lehetséges abban az esetben, ha a munkavállaló:
- beteg, míg a nyaralás;
- elvégezni az éves fizetett szabadság állami feladatokat, ha a munkaügyi jogszabályok mentességet biztosít a munkából.
Ezekben az esetekben az ünnep átvisszük egy ideig a munkáltató által meghatározott, kívánsága szerint a munkavállaló. Ugyanakkor az eredmények által végzett ellenőrzések HIT Samara régióban <4>, sok szervezet hagyja átadása a következő üzleti évben végeztük írásbeli hozzájárulása nélkül a munkavállaló.
Ezen túlmenően, kivételes esetekben, amikor a szabadság kiadására, hogy a munkavállalók a jelenlegi hivatali év hátrányosan befolyásolhatja a rendes munkavégzés során a szervezet, hagyjuk a hozzájárulásával a munkavállaló átadása végett a következő munkanapon évben. Ebben az esetben hagyja ki kell használni legkésőbb 12 hónap vége után a dolgozó év, amelyre azt adták.
Megsértése munkaügyi jogszabályok és a kudarc lesz egy további fizetett szabadság különleges munkakörülmények és a hosszú munkaidő dolgozó személyek a messzi északon és hasonló területeken, valamint más esetekben. Emlékezzünk vissza, hogy cikkelye szerint. Magyarország TC 119 munkavállalók szabálytalan munkanap kap további fizetett éves szabadsághoz, amelynek időtartamát határozza meg a kollektív szerződés vagy belső szabályzatban, és amely nem lehet kevesebb, mint három naptári nap.
7. Fizetési ünnepek. A jelentések szerint a honlapra a HIT a régiókban, a leggyakoribb elkövetett munkáltatók által nyújtott szabadság - ez késleltette a fizetések és a nem-fizetés kompenzáció nem használt szabadság a szétválasztás után. Sőt, azzal a feltétellel, hogy megszüntesse a jogainak megsértése dolgozók fordul nemcsak a GIT, de a bíróság előtt.
Cikk értelmében. 136 TC Hungary nyaralást kifizetés legkésőbb három nappal a kezdés előtt. Meglehetősen gyakori helyzet, amikor a munkáltatók fizetnek vakáció előtti napon, vagy egy-két nappal az esemény után. Egyes munkaadók, hogy egy nyilatkozatot a munkások, hogy az utóbbi nem tiltakoznak az üdülési hozzájárulást a diploma megszerzése után, vagy a kifizetés dátuma jövedelem. Ez egy közvetlen megsértése munkaügyi törvényeket.
Tehát, V. pert indított a cég „Olvia” kompenzáció nem használt szabadság és egyéb juttatások, támaszkodva szétválasztása, valamint kártérítést a késedelmes fizetések és a nem vagyoni kár. Alatt függőben tárgyalás létre, hogy a B. tüzelésű 2. igénypont szerinti h .. 1 evőkanál. 81 LC RF.
Megszűnésekor a munkaszerződés fizetési minden járó összegeket a munkavállaló a munkáltató készült napján elbocsátás (Art. 140 LC RF). Az Art. 127 TC Hungary biztosított különleges eljárás jog gyakorlásának elhagyni elbocsátás a munkavállaló - a fizetési pénzbeli megtérítése a fel nem használt szabadság. Azonban, Ltd. „Olvia” nem a bírósághoz benyújtott bizonyítékok megerősítik átvételét V. severance kompenzáció nem használt szabadság, amellyel összefüggésben ez a kompenzáció visszakövetelhető javára B.
Ezen kívül, a bíróság megállapította a jogsértés V. szóló időben történő kifizetése végkielégítés és kártérítést vakáció, így százaléka állítja hasznosításra sorrendjében Art. 236 TC Hungary is teljesül.
- a résztvevők a Nagy Honvédő Háború - akár 35 naptári nap egy évben;
- öregségi nyugdíjasok (kor) - legfeljebb 14 naptári nap egy évben;
- szülők és feleségek (férj) szerelőhöz meghalt vagy halt meg egy seb, zúzódás vagy sérülés kapott a katonai feladatok, illetve ennek eredményeként a betegség társult katonai szolgálat, - legfeljebb 14 naptári nap egy évben;
- fogyatékos - legfeljebb 60 naptári nap egy évben;
- munkavállalók esetekben a születés, házasság, halál közeli hozzátartozók - legfeljebb öt napig.
A bírói gyakorlat, sok követelés dolgozók igényes fizetés nélküli szabadságon vagy kártérítést a hiba, ahol jönnek ki győztesen. Ez megerősítést.
K. pert indított a cég „Yu” visszanyerésére nem vagyoni kár. Igénye, hogy az a tény motiválta, hogy ő kérte a munkáltató a kérelem, hogy adják meg a szabadságot egy naptári napon fizetés nélkül. Azonban a választ a nyilatkozatot a felperes a munkáltató nem követi. Az említett nyilatkozat nap KM munka nem jött ki. Az alkalmazottak a törvény hiányában a felperes tette a munkahelyen.
Mivel a H. 2 evőkanál. 128 TC Hungary a munkáltató köteles írásos nyilatkozatot a munkavállaló részére szabadságot fizetés nélkül, beleértve a meghatározott esetek szövetségi törvények és a kollektív szerződést. Sub 11 p. 1 evőkanál. 16. Az említett törvény megállapítja a háborús veteránok a használata éves szabadság a megfelelő időben a számukra, és a fizetés nélküli szabadságon, legfeljebb 35 naptári nap évente.