Mass felvételi sajátosságait személyzet, túrák, elvei felvételi (videó)
Miért érdemes egy masszív munkaerő mi ez, és hogyan ez fontos? Nincs különösebb különbség a tömeg és a szokásos kiválasztása alkalmazottak a vállalkozás vagy a társaság. A tömeg növekedést az ipar és a fejlesztés a kereskedelmi hálózatok minden szinten a személyzet, a kereslet egyre nő. Emiatt, mielőtt az emberi szakemberek különböző területeken a vállalatok (különösen, ha ez egy nagy szervezet) feltöltött egy sürgős kérdés, amelynek egy része a legtermelékenyebb módon, akivel lehet végrehajtani felvétel. Gyakran nagy számban.
Például nagyon fontos téma tömege emberek bevonását a nagy hipermarketek, található a nagyvárosokban. Az ilyen cégek megkövetelheti néhány száz ember a munka eladók, pénztárosok, szakácsok, teherhordók.
Ha kell, hogy végezzen tömeges felvétel, saját módszerei és árnyalatok, amelyeket figyelembe kell venni.
Sajátosságai tömeges toborzás
Így a nagy léptékű projektet kell olyan gondosan tervezett és szervezett, hogy elkerüljük a gyakori hibákat, hogy előfordulhat ugyanabban az időben. Fő árnyalatok a következők:
Milyen lépések segítenek ezt a feladatot?
Az első szakasz - előre. Ez magában foglalja az összes módszert a sikeres előkészítése egy hatalmas felvételi dolgozók. Például, ezt a lépést is tartalmazhat:
A második - csak a tömeges munkaerő-felvétel. Ez általában magában foglalja a következő lépéseket:
felvételi elvek
Gyakran előfordul, hogy miután a tömeges munkaerő-felvétel kell kísérnie. Ez az eljárás magában foglalja a kiválasztott új munkavállalók helyettesítésére, akik után a tömeges felvétele nem bírta a próbaidőszak. Ezek az emberek minden esetben (kevés kivételtől eltekintve). Mint azok, akik elmentek a saját. Másodszor, még talán több lesz.
Ahhoz, hogy ezek az emberek a lehető legkevesebbet, fontos, minden részletet és adatot e fontos projekt, hogy gondolja át előre, jóval azelőtt, az első szakaszban. Az egyik változat szerint a program, ami jobb, hogy dolgozzon ki a projekt MS Project. Ott lehet tenni nagyon gyorsan és egyszerűen.
A projekt költségvetése kell elkészíteni előre. Ellenkező esetben, akkor szembe kell néznie a kellemetlen meglepetéseket, és nincs javítási lehetőség.
A legfontosabb része a vezetők vannak követelmények végzettség, tapasztalat és személyes tulajdonságok a személyzet. De ha be kell zárni néhány tíz hasonló feladatokat (például dial 90 pénztárosok hipermarket), akkor kell menni a várakozásokat a valósághoz. Például ideális esetben a pénztáros kell specializált tudás és tapasztalat nagy hipermarketek. Ha szeretne egy tömeges felvételét a dolgozók nem válogathat. Meg kell figyelni, hogy a pénztárosok speciális oktatás, és azok, akiknek van tapasztalatuk.
És ha mind ezek a tulajdonságok állnak rendelkezésre a komplex, de még mindig kiváló a személyes tulajdonságok, akkor az ilyen munkavállaló kell arról, hogy vegye. Egyes esetekben, akkor van értelme, hogy még a munkavállalók és nincs tapasztalat, ha a személyes tulajdonságok, munkavállalási hajlandóságot, és a lehetséges magasságban van.
A leghatékonyabb módszer
A forrás a személyzet lehet az emberek, akik már dolgoznak a többi ágazatban.
Leggyakrabban azok ajánlások jönnek az emberek, akik valóban van egy vágy, hogy a munkát a cég, és van egy ötletem a funkciók működnek pontosan ebben a szervezetben.
Összefoglalva
És ez még csak az egyik lehetőség. Mindenesetre fontos, hogy előre kidolgozzák az interjú kérdéseket maguk kérdőív értékelési kritériumokat. Ezután a százalékos nem teljesítette a próbaidő minimális lesz.