Magatartási munkavédelmi intézkedésekkel és pénzügyi kérdések dokumentálása -
háttér
Minden munkáltató, függetlenül attól, hogy a foglalkoztatottak száma, és az adózási rendszernek biztosítania kell a biztonságos környezet és az egészségügyi és a munkavállalók biztonsága. Ebből következik, 212. cikke a Munka Törvénykönyve. Teljesíti az említett kötelezettség köteles elvégezni az éves esemény a saját költségén a munkakörülmények javítása és a biztonságot. Egy tipikus ilyen intézkedések jegyzékét hagyta jóvá érdekében az Egészségügyi Minisztérium Magyarországon 01.03.12 számú 181n (a továbbiakban - a lista). Összesen 32 faj listája események, mint például:
- A speciális értékelés munkakörülményei (1. o.);
- beszerzését és berendezések (gépek) az ivóvíz-ellátási munkavállalók (18 p.);
- végrehajtását célzó intézkedések fejlesztése testnevelés és a sport a munkaerő, beleértve a képzési kártérítésre, a munkavállalók sportklubok és szelvény (32. o.).
Csak azt mondják, hogy a kiadások kivétel nélkül szerepel a tevékenységek listáját nem szükséges. Figyelembe véve a sajátosságait tevékenységét, a munkáltató köteles eldönteni, hogy milyen esemény van szükség. De teljesen elhagyni a rendezvény nem tud munkáltató.
Határozzuk meg a támogatási összeg
A munkáltató által
Az intézkedések finanszírozása a munkakörülmények javítása és a biztonság a munkaadók nem lehet kevesebb, mint 0,2 százalékát az összeg termelési költségek (munkák, szolgáltatások). Ez a követelmény 3. része 226. cikke a Munka Törvénykönyve.
További információt a minimális költségek, leggyakrabban, arra van szükség, hogy előkészítse a könyvelő (például formájában feljegyzést vagy pénzügyi segítség). Ugyanakkor megjegyezzük, hogy a magyar jog nem ad magyarázatot arra, hogy pontosan hogyan kell kiszámítani a minimális kiadásokat. Különösen nem derül ki, hogy ez úgy értendő, a termelési költség és milyen időszakra tartják. Ugyanakkor úgy véljük, hogy a munkáltatónak a jogot, hogy a helyi jogszabály (vagy számviteli politika), hogy pontosan hogyan kell kiszámítani a minimális összeget. Például megadhatja azt költségeinek kiszámításához az adott évre figyelembe véve a költség az elmúlt évben szerinti számviteli adatokat. Szintén a az év végén lehet, például, hogy összehasonlítsa a ténylegesen eltöltött összeg a költségek már ebben az évben, és eldönti, hogy fordítsanak további forrásokat munkavédelmi intézkedéseket.
Kérjük, vegye figyelembe: 0,2 százalék - a legalacsonyabb szíj, az RF LC. Nincs felső határ, így finanszírozni tevékenységét és nagyobb mennyiségű.
Mivel a FSS
Vegye figyelembe, hogy egyes tevékenységeket a List (3. rész, 226. cikkének LC RF ..) egybeesik egy listát a megelőző intézkedéseket, hogy csökkentsék a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések (3. pontja által jóváhagyott szabályok sorrendje a Munkaügyi Minisztérium a Magyar 10/12/12 szám 580N további - .. rendelet № 580N). Például az egyik és a másik jogszabály tartalma:
- A speciális értékelés munkafeltételek;
- vásárlása dolgozók veszélyes munkakörülmények, az egyéni védőeszközök.
Jóváhagyja a tevékenységi tervet
A konkrét intézkedések listáját a munkakörülmények javítása és a biztonság minden munkáltató meghatározza alapján a sajátosságait tevékenységüket. Ez azt lábjegyzetében a listán. Mi az a „specificitása tevékenység” a dokumentumban nem hozták nyilvánosságra. Azonban úgy tűnik, elég egyértelmű, hogy intézkedéseket kell reálisan tevékenységével kapcsolatos. Ez egy jogi cég nem szerepel a listán tevékenységek gépesítése tárolás és szállítás során a nyersanyagok (12. o., A lista).
- esemény nevét;
- felelős személyeket;
- Időpontok;
- források (ebben a részben lehet regisztrálni, hogy kompenzációt kapnak hozzájárulás révén az FSS tervezett).
Készpénzes fizetés fitneszórák
- Készíts egy listát a pozíciók munkavállaló fogja kompenzálni;
- meghatározza a kompenzáció összege;
- eljárás meghatározása megerősíti az alkalmazotti költségek sporttevékenység.
A feltétel a monetáris kompenzációs keretében munkavédelmi intézkedések jobb biztonságos munkaszerződésekre (kiegészítő megállapodást velük), vagy a kollektív szerződés.
További információk a megjegyzés
Az intézkedéseket jóváhagyó hogy javítsa a munkakörülményeket és biztonság azt is érdemes szem előtt tartva, a következő:
- Biztosítani kell a megünneplése munkavédelmi intézkedések nem csak a szervezet, hanem a vállalkozók, a munkaadók számára;
- Ha 0,2 százalék a termelési költségeket a munkáltató - egy nagyon kis mennyiségű, meg lehet vásárolni olcsón sporteszköz minden alkalmazott (a vásárlás egy szimulátor a nyilvánosság számára is említett egy fitness költség, 32. pont, a lista.).
- Különleges értékelése munkakörülmények kell végezni legalább ötévente egyszer. Következésképpen négy éve jelent meg kell tölteni egyéb tevékenységet
- A munkavállalók nem viseli a finanszírozás költségét a munkakörülmények javítása és a biztonság (5. rész 226. cikke az LC RF ..);
- Ha nem veszi intézkedések feltételeinek javítása és védelme a munkaerő, a munkaügyi felügyelőség vonzhat közigazgatási cikke alapján 5.27 Az igazgatási kódex. Szervezetek is szembe bírságot legfeljebb 50 000 rubelt, vagy szuszpenzióját aktivitás legfeljebb 90 napig.