Írja az összefoglaló a vágy, hogy tanuljanak, vagy sem, hogy a blog az újság „munka az Ön számára”
Egyrészt, sok munkaadó keres a kész szakemberek, másrészt, a jó szakember mindig nyitott az új ismeretek. Tehát függetlenül attól, hogy folytassa azt jelzi, hogy szeretne tanulni? Ezt a kérdést a „Working for you” kérte a HR-vezetők a jól ismert cégek.
Ludmila Artamonov a szolgálat vezetőjének dolgozni a cég „Zepter International” Emberi erőforrás:
Magától értetődik, hogy tulajdonságokat, mint a tanulás (tanulási képesség), vagy a vágy, hogy tanulni nagyon fontos a mai professzionális környezetben. Ők csak ki kell jelölni az összefoglaló, sok esetben.
1. Ha van egy megfelelő kifejezést a munkaköri leírás.
2. Mikor a fejlődés egy új terület, azaz a. E. pályáznak az új funkciókat és kevéssé ismert a problémák megoldását.
3. Ha a terület, ahol dolgozni szeretne, dinamikusan fejlődő, és a gyors változások igényelnek folyamatos képzés (például a piaci információs technológia vagy szivacsos).
4. Amikor a fő terméke a cég, azt akarjuk, hogy az információ és a tudás (pl tanácsadó cégek).
Természetesen, a vágy, hogy megtanulják azt mondja, a vágy, a kérelmezőt nem csak tanulni, hogy mire van szükség az új cég, hanem a hangsúly a szakmai és személyes fejlődés egészére.
Én, mint egy toborzó, ügyeljen arra, hogy kérjen egy interjú, amelyre a felperes hajlandó képezni a cégünk a kijelölt helyén, milyen tapasztalata már van ebben a tekintetben, és milyen célokat tűzött ki maga elé, hogy.
Mikhail Balakin, tagja az Igazgatóság „Ratepp”:
Néhány specialitásokat, főleg olyanokkal, amelyek kellően egyértelmű funkcionális (pl szállítási vezető), akkor valószínűleg nem. Végtére is, a munkáltatók szeretné látni a helyszínen kész, érett profi. Is, akkor nem kell megadni egy adott minőségű, azt állítva, a legjobb pozíciókat. Supervisor vagy felső vezető kell egy csomó tudni és csinálni. Sokkal jobb, hogy írjon, hogy készen állunk az önfejlesztés és önfejlesztés.
De a középső helyzetben, hogy a vágy több mint megfelelő. Ma, ha valaki nem hajlandó folyamatosan tanulni, javítani a saját képességeit, tudását és képességeit elavulnak nagyon gyorsan. Sok vállalat vagyunk ennek, létrehozza a belső szakiskolák, hogy támogassa a személyzet a megfelelő formában.
Ekaterina Tihvinskaya, HR igazgatója JSC "Uponor Rus":
Azt hiszem, sok a bérleti vezetők először figyelni, hogy a fő részeit a folytatás: az oktatás, a szakmai tapasztalat és milyen pozícióban a jelölt állítások. És csak akkor, ha az összefoglaló nem annyira, és a toborzók van elég ideje, ő jobban megvizsgálja témák, mint például az oktatás, a hobbi és a többi.
Csak írj „kész tanulni”, véleményem szerint, nem egészen helyes. Mielőtt adja meg az elem az összefoglaló, kívánatos, hogy tudja-e a munkáltató cég készen áll, hogy a képzés a munkavállalók. Ha nem, akkor ez az állítás egyszerűen megijeszteni a potenciális munkaadó. Ha a tanítás értetődik, hogy ha hajlandó tanulni az új készségek és például ismereteket szerezni a termékek és szolgáltatások, szükség van a megfelelő cformulirovat.
Olvassa válaszok egyéb HR-vezetők a „Working for You» (№ 77. 01.10.12). Minden szoba az újság online elérhető.
információ
látogató
"RDV-Media"
Az oldalon az újság „a munka az Ön”
RDW.ru keresése munka Moszkva és környéke. Jobs az újság „Working for you”, megüresedett közvetlen munkáltatók és munkaközvetítő ügynökségek
16+ ajánljuk a látogatók több mint 16 éves