Így felelősség feltételeit annak eredetét, fajta felelősség
Az Mt. Magyarország munkavállaló köteles megtéríteni a munkáltató okozott neki, hogy irányítsa a tényleges kár (Art. 238). Közvetlen tényleges kár - egy igazi csökkentése vagy romlása a rendelkezésre álló eszközök a munkáltató (ideértve a harmadik fél tulajdonát birtokában a munkáltató, ha ő a felelős megőrzésre a tulajdon), valamint annak szükségességét, hogy a munkáltató, hogy minden felesleges költségeket vásárlására fordított kifizetések, helyreállítási tulajdon vagy okozott károk megtérítését, hogy a munkavállaló harmadik félnek.
Kártérítés a munkavállaló felel keretein belül az átlagos havi fizetés, hacsak másként nem rendelkezik TC Magyarországon vagy más szövetségi törvények (Art. 241). De ugyanakkor a jogszabály előírt esetekben, amikor a munkavállaló teljes mértékben felelős minden kárért (cikk 243.):
- alkalmazottja átvállalt kötelezettség teljes összhangban LC vagy más szövetségi törvényeket;
- hiány értéktárgyak bízott a munkavállaló alapján külön írásos szerződés vagy alapján átvett egységes dokumentum;
- szándékos büntetés kiszabása a kárt;
- kár:
- állapotban alkoholos, narkotikus vagy más mérgező anyagokat,
- ennek eredményeként a bűncselekmény dolgozói által létrehozott, a bírósági ítélet,
- ennek eredményeként a közigazgatási szabálysértés, ha telepítve van a megfelelő állami hivatal,
- Nem gyakorlása alkalmazotti munka ellátására;
# 61623; információkiadás képező titkos törvény által védett (állam, szolgáltatási, kereskedelmi, stb), az előírt esetekben a szövetségi törvényeket.
Az együttes teljesítménye az alkalmazottak bizonyos típusú munka, amikor lehetetlen megkülönböztetni a felelősséget az egyes sérülés, és szerződést köt vele kártérítési teljes beadhatók kollektív pénzügyi felelősségét (Art. 245). Ebben az esetben a szerződés a felelősség kötött a munkáltató és minden tagja a csapatnak. Mentesítő tagja a csapatnak bizonyítania kell hiányában bűntudat. Abban az esetben, önkéntes kompenzáció vétkessége minden tagja a csapat közötti megállapodás határozza meg a munkavállalók és a munkáltató. Ha kártérítést a bíróságokon a vétkessége minden tagja a csapatnak határozza meg a bíróság.
Ha a kár nem haladja meg a havi átlagkereset a munkavállaló, a sorrend a gyógyulásához lehet tenni legkésőbb egy hónappal a dátum a végső nagyságának meghatározása az okozott kár a munkáltató által a munkavállaló (Art. 248). A megállapodás értelmében a felek között lehet kártérítési részletekben (írásbeli kötelezettségvállalás az adott időzítés a kifizetések). A munkáltató hozzájárulásával a munkavállaló hivatkozhat rá jogorvoslatért egyenértékű tulajdon vagy kijavítani a sérült ingatlanok. abban az esetben a károk megtérítésére csak végzi a bíróság:
- hónap letelt;
- nézeteltérés munkavállaló önként kompenzálja a kárt a munkáltató;
- meghaladó kártérítési összeg az átlagos havi jövedelem bűnös.
A körülmények, amelyek között az anyag ki van zárva alkalmazottja felelős:
- károk miatt a vis maior (vis maior - rendkívüli és elkerülhetetlen az adott körülmények között az esemény: a katasztrófa, egyes társadalmi jelenségek);
- normális gazdasági kockázat (összhangban álló fellépéseket modern tudás és tapasztalat, olyan helyzetben, amikor a cél nem érhető el másként, ha figyelembe károsodásának megelőzése; intézkedéseket, ha a tárgy a kockázat a tárgyi eszközök, de nem élet és az emberi egészség);
- sürgős szükség (hogy megszüntesse a közvetlen veszélyt az egyén és a személy jogait vagy más személyek törvény által védett érdekek a társadalom vagy az állam, ha ezt a veszélyt nem lehet kiküszöbölni más eszközökkel (39. cikke a büntető törvénykönyv) .;
- szükséges védelmi (az egyének védelméről és jogait alperes vagy más személy jogilag védett érdeke a társadalom vagy az állam a szociálisan veszélyes jogsértés (Art. 37. A büntető törvénykönyv).
Ha a kárt okozta, hogy a default a munkáltató kötelezettsége, hogy biztosítsa a megfelelő tárolási feltételeket tulajdon bízott a munkavállaló, az utóbbi továbbá nem vállal felelősséget a tulajdonság (Art. 239).