Létrehozó kompenzáció dolgozik veszélyes és (vagy) a kapott eredmények a veszélyes munkakörülmények

Létrehozó kompenzáció dolgozik veszélyes és (vagy) a veszélyes munkakörülmények konkrét értékelési eredmények munkakörülmények

Létrehozása munka ellenértékének a káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények eltér a közigazgatási és forgalmazás „lista” rendszer és az átmenet a piaci alapú mechanizmusok védik a dolgozók egészségére.

Elnöke Interregionális Szövetség
elősegíti a biztonságos
munkafeltételek „Etalon”

Osztályainak meghatározása LABOR

Souto szerint végezzük egységes eljárást a törvény által № 426-FZ, minden munkahelyen, kivéve munkahelyek:

az otthon;
távmunkások;
dolgozók, akik beléptek a munkaviszony munkáltatói - természetes személyek, akik nem egyéni vállalkozó (3. bekezdés 3. cikk A törvény № 426-FZ ..).

Ha a káros és veszélyes tényezőket nem megfelelően azonosított para. 1 evőkanál. Törvény 11. № 426-FZ, a munkáltató jogosult benyújtja a területi állami munkaügyi felügyelőség a megfelelőségi nyilatkozatot a munkakörülmények állami szabályozási követelmények munkavédelmi. Kialakításához és fenntartásához egy egységes szövetségi nyilvántartás ilyen nyilatkozatokat nyújt Rostrud.

Azonban összhangban n. 6. Art. 10. № 426-FL nem kell bejelenteni (vagyis szükséges műszeres vizsgálata veszélyek), a következő munkákat:

munkavállalók, akiknek foglalkozások, pozíciók, specialitások szerepelnek a listákon az érintett művek, iparágak, szakmák, pozíciók, specialitások és intézmények (szervezetek), figyelembe véve, amely a korai kinevezését öregségi nyugdíj munkaerő;
kapcsolatban végzett munka, amely az alkalmazottak szerint a törvények és más normatív jogi aktusok számára a garanciát és a kártérítést a munka káros és (vagy) a veszélyes munka uslovi¬yami;
amely szerint az eredmények a korábbi tanúsító munkahelyek a munkakörülményekre (a továbbiakban - APM) vagy Délkelet telepített káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között.

Emlékezzünk, hogy az ARM becsült elérhetőségét tanúsított egyéni védőeszközök (a továbbiakban - PPE) és betartása ipari szabványok szabad kérdés. De az a tény jelenléte (vagy hiánya) PPE nem befolyásolja a meghatározást osztályú munkakörülményeket. Most, n. 6, Art. 15. № 426-FL lehetővé teszi, hogy csökkentse azt esetében tanúsított munkavállaló tényleges PPE. Döntést, hogy csökkentsék osztály (alosztály) a munkakörülményei egy fokkal kap jutalékot a délkeleti tanácsára egy szakértő akkreditált szervezet, amely végzett ilyen értékelést eljárással összhangban hagyja jóvá a Munkaügyi Minisztérium tartozik. Csökkentett osztály munkakörülmények több mint egy fokkal összhangban n. 7, Art. Törvény 15. № 426-FZ lehetséges egyeztetve a területi hatóság Rospotrebnadzor.

Felhívjuk a figyelmet, hogy Art. Törvény 5. № 426-FZ, amely felsorolja azokat a jogokat és kötelezettségeket a munkavállaló kapcsán délkeletre. Például, a munkavállaló joga van:

alatt jelen Sout a munkahelyén;
kérdéseket feltenni, javaslatokat, kifejezhetik véleményüket a munkáltatónak (vagy képviselője), a szakértő szervezet vezető délkeletre.

A munkavállaló köteles elolvasni (az aláírás) az eredmények a munkahelyén délkeletre. Azonban aláírás nem jelent beleegyezést az eljárás kimenetelét. A törvény biztosítja a munkavállalók jogát (és a szakszervezeti szerv) elleni fellebbezés eredményét a délkeleti a munkahelyén benyújtásával egy megfelelő alkalmazás a területi szerve a Szövetségi Munkaügyi, vagy a pert.

A lényege az innováció abban rejlik, hogy a jelenléte káros és (vagy) a veszélyt a munkahelyen különleges rabotnika- „spisochnika” most meg kell erősíteni a Sout.

Fontos jogalkotási innováció osztályú munkakörülményeket délkeleti székhelye figyelembe véve a már létező munkavállaló személyi védőfelszerelést. Hatékonyságának értékelése az utóbbi és megfelelnek az osztály a munkakörülmények egy adott munkahelyen ellenszolgáltatást összetett paraméterek, r. H. teljesítménye PPE időszerűség zoknit, tárolása, használata, stb

EMPLOYER előny a munkakörülmények javítását

Az Art. 7. № 426-FL Sout eredmények szélesebb alkalmazhatóság. Kiemelve a legfontosabb területeken:

1. táblázat: Munkáltatói Kiadások eredményeit Souto

Az eredményeket egy speciális értékelése munkakörülmények

Egy további hozzájárulás mértéke a nyugdíjalap kiszámítjuk minden egyes munkaállomáson, amelyre telepítette káros vagy veszélyes munkakörülmények között. Minél nagyobb a szervezet az ilyen munkahelyek -Theme feletti összeg díjköteles.

A szakértők szerint a JSC „Klin Intézet biztonsági és munkakörülmények”, a közvetlen költségek és a kifizetés a munkáltató eredményeként Souto (a dolgozók kártérítési, kötelező biztosítási díjak a FSS Magyarország és a PIE) átlagosan mintegy 10-15% -a bér. Ez egy nagyon komoly pénzt a vállalkozások számára. Így az állapot magában foglalja a gazdasági mechanizmusokat, amelyek arra ösztönzik a munkaadókat, hogy a munkakörülmények javítása, a kockázatok csökkentése és a szint a káros tényezők.

Egyéb kompenzáló résztvevő alkalmazottak veszélyes és (vagy) a veszélyes körülmények között (kiegészítő szabadságot kondenzált műszak, a készpénzes fizetések) is differenciált osztály sajátos munkakörülményeket a munkahelyen. Ennek eredményeként, a munkáltató úgy tűnik, komoly gazdasági motiváció harcolni jobb munkakörülmények minden munkahelyen, minden káros (kockázati) tényező.

A megállapítására irányuló eljárás előnyeit és kártérítési EREDMÉNYEK délkelet

Az új rend megteremtésének alapján délkeleti eredmények táblázatban mutatjuk be. 3.

Az Art. 147 TC Hungary kiegészítést legalább 4% -a átalánydíjas munkáltató köteles telepíteni az összes részt vevő káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények (pl. E. A dolgozók, akiknek a munkahelyen van beállítva osztályú munkakörülményeket 3.1 pontot). A konkrét érték kiegészítők (lehet nagyobb) a munkáltató által meghatározott tekintve a véleményét az alkalmazottak, és lehet érvényesíteni lokálisan cselekedni vagy kollektív szerződés, munkaszerződés.

Szállítási tej és megelőző táplálkozás munkahelyek veszélyes és káros munkakörülmények mellett kell elvégezni a régi szabályok és előírások azzal a lehetőséggel, helyettük pénzbeli kártérítés - Art. 222 TC Magyarország nem változott.

További fizetett éves szabadság, nem kevesebb, mint hét naptári napon (Art. 117. LC RF) és a munkavállalók a munkahelyi ahol az eredmények délkeleti telepített káros munkakörülmények, a 2., 3. vagy 4. fokú vagy veszélyes munkakörülmények (class 3.2 és a fenti). Az említett nyaralás lehet több - annak időtartama az adott munkavállaló határozza meg a munkaszerződés alapján ágazati (ágazatközi) megállapodás és a kollektív szerződés fényében Souto.

A jogot, hogy a rövidített munkahét (legfeljebb 36 óra) van a munkavállalók, akiknek munkahely eredményei alapján Souto tulajdonított rossz munkakörülmények 3. vagy 4. fokú vagy veszélyes munkakörülmények (class 3.3 és újabb) (art. 92 Az Mt. ).

Hozzáadott alapvető újítások - a lehetőséget bevételszerzési a pótszabadság (meghaladja a hét nap minimum), amely pénzbeli megtérítése a növekedés a csökkentett munkahét, valamint a szabályozás az óra műszakban csökkentett munkahét. Mielőtt ilyen gyakorlat nem létezik.

Hangsúlyozni kell, hogy a TC Magyarország módosítottak ellátásra és kártérítés a foglalkoztatottak káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, feltéve, hogy a következő három feltétel:

van egy írásos hozzájárulásával a munkavállaló által összeállított, külön megállapodás a munkaszerződés;
és beállítású feltételek, a méret a monetáris kompenzációs meghatározott ágazati (ágazatközi) megállapodás, amely a szervezet;
a kollektív szerződés (szinten a szervezet) rögzítve megállapodtak a munkáltató és a képviselő-testület a dolgozók feltételeinek és eljárásának kiigazítás.

Ha a fentiek közül bármelyik feltétel nem teljesül (például a szervezet nincs kollektív szerződés, vagy nem vesz részt az ágazati megállapodások), a kiigazítás a kompenzáció nem megengedett.

LABOR idő előtt öregségi

Alkalmazottai tekintetében a jogát, hogy a korai nyugdíjazás, valamint egyéb kompenzáció »a kár«, használt közös megközelítés: míg a munka nem történik Sout a törvénnyel összhangban № 426-FZ, valamennyi ellátás, garanciák és kártérítés ezen munkák, amelyek az általuk korábban meghatározott tárolják.

A kötelezettség finanszírozására koraszülés helyek adni azoknak, akik kifejlesztettek egy bizonyos eltöltött káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények rótt a munkáltatók megfelelő munkahelyet. Ezért, miközben a kegyelem nyugdíjra jogosító szolgálati kifizetéséhez kapcsolódik a munkáltatói biztosítási díjak további tarifa.

a munkáltató fizeti a díjakat, hogy a nyugdíjalap kiegészítő tarifák szerint Art. 58,3 Act 212-FL (így a fentiekben megnevezett);
káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények osztályba megerősítik az eredmények Souto.

Ha a végén Sout beállítása osztályú munkakörülményeket, nem adja meg a jogot, hogy a nyugdíj do¬srochnuyu (nem felel meg a meghatározások alzáradékban. 1-18., 1. o, Art. 27. A törvény № 173-FZ), a számítás a „káros” az idő megfagyott . Ő fogkő lehet folytatni évek múlva is abban az esetben, ha a munkavállaló újra lesz futtatható munkahelyek káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között. Feltételezzük, hogy a részleges koraszülés eltöltött különleges nyugdíjként arányosan osztották alapján annak időtartamát.

Az Art. 3. № 75 FZ korengedményes nyugdíj rendszer - egyfajta magánnyugdíjak, végrehajtott nyugdíjszerződések magánnyugdíj lefedettség, ami előfeltétele a fizetési magánnyugdíj éves kora előtt létrehozott művészet. Törvény 7. №173-FZ, a foglalkoztatási bizonyos cop. N 1-18. 1 evőkanál. 27. A megnevezett törvény működik a munkahelyen, a munkakörülmények, amelyek eredményeit délkeleti károsnak és (vagy) veszélyes.

3. táblázat feltételek kompenzáció a munkavállalók munkát
veszélyes és (vagy) a veszélyes körülmények között

Kapcsolódó cikkek

Fizetési káros munkakörülmények - kompenzációs és kiegészítő támogatás

előző ◈ a következő