Lehet, hogy egy posztgraduális teljes munkaidős

Van egy jó jelölt egy mérnöki pozíció, de tanul a posztgraduális és változtassa meg a levelezés nem azért, mert a hadsereg. Ő foglalkoztatás története volna felszámolni, mint az intézmény, és ugyanazon a helyen. Szeretném, hogy azt egy teljes munkaidőben alatt a munkaszerződés. Lehetséges ez? Vannak olyan funkciók?

A végzett hallgatók - nem alkalmazottak

A posztgraduális hazánkban kapcsolódó megjelenése elég érdekes helyzet, amelynek eredete menjen vissza a távoli szocialista múlt.

Valóban, sok egyetemen a teljes munkaidőben végzett diákok kell, hogy, és letétbe a munkafüzet a személyzeti osztály, és be kell jegyezni oktatói doktori iskolában. Ugyanakkor a végzős diákok maguk azt állítják, hogy nincs joguk dolgozni párhuzamosan képzés belső posztgraduális tanulmány az alapvető munka, és a munkaszerződések megkötésére kerülhet sor csak részmunkaidőben dolgoznak, hogy részmunkaidőben.

egyetemi vezetés biztosan érti a tisztán emberi helyzet: a teljes munkaidőben dolgozó végzős hallgató máshol főállású, megszűnik a kezét minden megrendelések az osztály, úgy a pénzügyi függetlenség és kevésbé kényelmes.

Azonban az ilyen biztosítékokat és tevékenységek nem igaz, mert ma posztgraduális tanulmányok - ez nem működik munkaszerződés alapján, mint:

1) nem adja meg az egyetem végzős hallgatója munkaszerződés;

3) megfelelő információt az egyetemre a munkafüzet nem írt, ez tárolja a polgár vagy a fő munkahelye.

Az Art. 66 TC Hungary munkáltató vezet foglalkoztatási nyilvántartást minden alkalmazott, dolgozott több mint öt nappal az esetben, ha a munka, hogy a munkáltató a munkavállaló alapvető. Ezért posztgraduális képzés nem tekinthető a munkahelye.

Végzős hallgatók dolgozik az egyetemen, mint a tanárok, műszaki vagy adminisztratív személyzet és kötött munkaszerződést a munkát az adott helyzetben a rektor az egyetem általános alapon, nem kivétel - a doktori iskola mint olyan, ezek a munkaszerződések irreleváns.

A munkajogi szabályozás Magyarországon nincsenek tiltások vagy korlátozások a kombinációja teljes munkaidős posztgraduális munkát.

Hasonló rendelkezés is létezik a számítási szabályokat és ellenőrzését biztosító létrehozására helyek [1].

By the way. Posztgraduális tanulmányokat tartalmazza a kutatási és oktatási tapasztalattal. Ami a munkaügyi kapcsolatok, azonban ez nem változtat semmit.

Ezt az álláspontot, valamint a cikket. 66 TC RF rendelkezései utasítások az elvégzett munkát könyveket. [2] valamint a vezetése és tárolása munka könyvek szabályzat termelés foglalkoztatási formák rekord, és a munkáltatók. [3] amiből az következik, hogy a Graduate osztály személyzete nem kell adni a jogot, hogy a rekord a posztgraduális képzés és tartani a munka eredménye, mint az összes foglalkoztatási nyilvántartást csak a munkáltató hozzájárul, hogy mi egyetem posztgraduális hallgatók nem.

1. A biztosítási időszak szerves része a munka és (vagy) más tevékenységeket, amelyek végeztünk Magyarország területén személyek pontban említett jelen dokumentum 3., feltéve, hogy a fenti időszak alatt a biztosítási díjat fizet a Nyugdíjbiztosítási Alap tartozik.

A felkészülési időszakok szakmai munka - képzés a főiskolákon, az iskolák és képzések, továbbképzés és átképzés, az oktatási intézményekben a közép- és felsőfokú szakképzés (főiskolák és egyetemek), marad a doktori iskola. [4] doktori klinikai gyakorlat;

BÍRÁSKODÁSI

A bíróság nem volt hajlandó felvenni a hossza jogosultság korai kinevezését a munkaerő-hely, a felperes tanulmányi időszak tartózkodási mivel a felvétel a jogszabály az említett időszak türelmi idő nem áll rendelkezésre, a díjak nem fizették a képzés során.

Meghatározása a bírói testület a polgári ügyekben

összefoglalni

1. Az Egyetem, melybe teljes munkaidőben végzős diák, nem illetékes, hogy a munka eredménye a végzős hallgatók, és ez nyilván a tanítás az egyetemen.

2. Ha ilyen bejegyzés még tenni, akkor ez ellentétes a magyar törvények, és ezért érvénytelen.

3. Ha a munkafüzet felszámolták a doktori iskolában - ez nem érvényes a foglalkoztatás és a munkavállalónak kell elkezdeni a munkát a könyvet, mint a törvény által előírt.

4. posztgraduális teljes munkaidőben, ami nem foglal el semmit, csak a posztgraduális tanulmányok, nem munkaviszonyban minden munkáltató és le van tiltva.

5. főállású végzős hallgató joga korlátozás nélkül általános alapon, hogy a munkaszerződés megkötésére, ezért munkáltatónak joga van, hogy azt, hogy jól működik a közös alapot.

6. A munkaszerződés teljes munkaidős végzős hallgató a fő feladat.

7. Az alkalmazott, teljes munkaidőben végzős gyakornok lehet beállítani, mint a teljes munkaidőben (beleértve a szabálytalan munkanap) és egyéb változatai (hiányos, rövidítve).

8. posztgraduális teljes munkaidőben, továbbá a posztgraduális tanulmányok és a főbb munkák is megoldható, hogy a munka kombinációja. Kivéve persze, elég időt és energiát.

Mit kell szem előtt tartani EMPLOYER végzős hallgatók

Munkaszerződés teljes munkaidős végzős hallgató (ha a munkáltató érdekelt) kifejezés is bekezdés alapján a 9 órát. 2 evőkanál. 59. Az Mt., amely szerint a felek megállapodtak, határozott idejű munkaszerződés köthető személyek, akik tanulmányi nappali oktatásban.

Ennek megfelelően a h. 5 v. 19. A szövetségi törvény № 125-FZ befogadott személyek a felvételi vizsgák egyetemre. megengedte 30 naptári napon megőrzését átlagbérek a munkahelyen.

Ezen túlmenően, a végzős hallgatók beiratkozott doktori iskolában levelező tagozaton. jogosultak éves szabadság munkahelyi 30 naptári napon az átlagbér.

További éves szabadság posztgraduális adunk töltött idő utazás a munkahelyén a helyét doktori iskola, vissza az átlagbér. Az említett utazásszervezés fizeti a munkáltató.

A végzett hallgatók beiratkozott doktori iskolában levelező képzés, jogosultak rendre egy nap szabadságot hetente fizetik az arány 50% -a kap bért, de nem kevesebb, mint 100 rubelt. A szervezet a munkáltató előírhatja, végzős hallgatók kérésére a negyedik tanév mellett két szabad nap munka hetente fizetés nélkül.

Hogy teljes legyen a dolgozat a mértéke jelölt a tudomány és az orvos tudomány dolgozók a vállalkozások, intézmények és szervezetek a munkahelyén szabadságot kell biztosítani, fizetős időtartamát, illetve három vagy hat hónapig által előírt módon a rendelkezések a végzős hallgatók, doktoranduszok és a versenytársak.