Leépítések az elutasítás javasolt üzenete
A szervezet végzett létszámleépítés. Rövidített minden felajánlott munkahelyet. Az egyik munkás eddig nem fejezte ki egyetértését át bármely megüresedett, vagy amiatt, hogy a transzfer. Vajon a munkáltató jogosult értelmezni, hogy a csend, mint egy elutasítása megüresedett, és utasítsa el a munkavállaló az ideje?
A szervezet végzett létszámleépítés. Rövidített minden felajánlott munkahelyet. Az egyik munkás eddig nem fejezte ki egyetértését át bármely megüresedett, vagy amiatt, hogy a transzfer. Vajon a munkáltató jogosult értelmezni, hogy a csend, mint egy elutasítása megüresedett, és utasítsa el a munkavállaló az ideje?
Válasz: Mivel a joggyakorlat valószínűleg ismeri a munkavállaló elbocsátása, amely miközben csökkenti a személyzet a szervezet nem fejezte ki egyetértését át bármely megüresedett, vagy kudarc a transzfer, jogellenes.
Hogyan visszautasítani egy állásajánlatot, miközben csökkenti az állam
Megszűnésekor a munkaszerződés kapcsán a felszámolás a szervezet (para. 1 órán át. 1, Art. 81 LC) vagy leépítés a dolgozók szervezetei (p. 2 órán át. 1 Art. 81 LC) utasítsa el a munkavállalók fizetik végkielégítés összege havi átlagkereset és ő megtartja az átlagos havi jövedelme a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb két hónapon belül az elbocsátás (a levonás a végkielégítés).
Elutasítását és az elbocsátás csökkentés
Kérdés: Action távú szerződések két szakértőnket hamarosan véget ér. Ugyanakkor a cég elkezdte leépítés eljárást. Mivel ezek a szakemberek kell a társaság, voltak kínált pozíciókat, de kevesebb fizetést. Ők visszautasította. Törvények, hogy a szervezet a munka megtagadása munkatársai által leépítés kifizetéseket?
V: A szervezet nem rendelkezik a jogot, hogy csökkenti a leépített dolgozók munkájában kötelező befizetések a következő okok miatt.
Mennyi idő áll gondolni a döntést, hogy hozzájárul (vagy elutasítás) a tervezett poszt leépítés?
csökkentése utáni
Létszámcsökkentési eljárások elkészítésével kezdődik az új munkaerő. Ezután a megbízás napján a hatálybalépését. Az út, azonosítani és azokat a pozíciókat, amelyek az új személyzet nem került bele.
Az Art. 180 TC Magyarország a közelgő elbocsátás kapcsán számának csökkentése vagy személyzet a szervezet alkalmazottai dolgozók figyelmeztette a munkáltató személyesen átvételekor nem kevesebb, mint két hónappal az elbocsátás.
Csökkentése és kompenzáció
Mondd, kérlek, én bejelentették csökkentése álláspontomat pont szerint 2. cikk 1. bekezdése 54. LC RK, azt mondták, hogy teszek egy számlálót ajánlatot, hogy a helyzet az alábbi, miközben azt mondták, hogy ha nem vagyok hajlandó alárendelt helyzetben, kompenzációs kifizetések miatt munkahely elvesztése összhangban 157. cikke Vámkódex, nem fogok fizetni. Ez jogos? Úgy vélem, hogy a munkajog a munkáltató, miközben csökkenti az állam köteles biztosítani minden helyzetben, de abban az esetben a munkavállaló hajlandó kirúgni 54. cikke alapján, 1. bekezdés, al-bekezdés 2. és kártérítést fizetni az összeget a havi átlagkereset.
Csökkentése álláspontomat, és nem hajlandó átadni a másik munkahelyre
Jó napot! Dolgozom a cég évi helyzetéről szóló „Ügyfélszolgálat” az én feladatai közé tartozik: fenntartása a meglévő ügyfelek az egész előfizetés online változata a rendszer, a számlázási / doprodavat meglévő ügyfelek termékek, valamint figyelemmel kíséri a kliens volt elégedett, hűséges és végre a célok szerint a kitett terveket havonta.
Leépítések az elutasítás javasolt üzenete
Szervezetünk el kell hagynia az egész osztály. Felszerelés, amelyben dolgozunk át egy másik egység egyensúlyát. Az új tulajdonos nem vár ránk, és mi is nem a régi nuzhny.V csapatunk az összes férfi (+ szorgalmas vezetősége), és én egy nő (manager).
A jelenlegi munkáltató kínál mindannyiunk számára, hogy írjon a saját és mennek, mint a tenger karabli. Mindannyian, persze, ez ellen, akkor álmodnak a csökkentés.