Különböző karrier - vízszintes - vagy - függőleges
Szinte mindenki így vagy úgy szeretne néhány szakmai fejlődés, más szóval - akar építeni a szakmai karrier. Általában ez a fogalom magában foglal egyfajta „ranglétrán” - vagyis, a foglalkoztatás egyre magasabb a vállalati szerkezet betöltésére.
Ez a módszer azonban a karrier építése nem az egyetlen - egy másik fajta karrier, hogy építsenek egy „horizontális”. Mi a különbség a fenti módszer karrier növekedés lesz szó.
Nagyon szép, ha valaki nem csak a munka, hanem gondol a tulajdonságait és jellemzőit munkájuk egy kicsit szélesebb, mint a teljesítménye feladatokat. Ekkor történt, hogy ő rendelkezik azzal a potenciállal, hogy hatékonyabban tudják építeni a professzionális viselkedés (ami általában együtt jár, és a béremelés), amely két tényezőtől függ - elsősorban a tulajdonságok az egyén, és a második, a természet a cég, ahol a munkavállalót foglalkoztatta.
Szóval hogyan lehet karriert építeni - „horizontális” és „vertikális”? Tekintsük a tulajdonságok, előnyök és hátrányok a két megközelítés.
Karrier „vertikális” típus.
A elv azon alapul, feljebb a hierarchikus szerkezet a cég, mintha „fel”. Azaz, egy munkás hajlamos elfoglalni egyre több magas pozícióba, például egy tanácsadó - vezetője értékesítési osztály - Branch Manager - regionális igazgató. Hogy ilyen karrier ugyanakkor megköveteli a sok adottságok, amelyek megállapították, hogy nem minden - liberalizmus, kommunikáció, stressz tolerancia, képes felelősséget vállalni, a képesség, hogy gyors döntéseket, és egyéb tulajdonságait a vezető.
Ez a karrier nem jön könnyen, hogy bárki - csak emlékszik a példabeszéd: „kiégett munkahelyi”, ez csak róla. Az állandó stressz, konfliktus, alárendelt irányítási és ellenőrzési - mindez igényel jelentős egészségügyi, és azt kell mondanom, hogy nem mindenki lesz elfogadható egy ilyen karrier. Minél több időt, hogy valószínűleg nem szabványos munkahelyi és gyakorlatilag az „élő”.
Ugyanakkor el kell ismerni, hogy az eredmények ennek a karrier során megfelelő. Elégedett ambíció végrehajtott nagy és fontos projektek, hírnevet és elismerést - mindez megéri.
Igen, és a pénzügyi eredmény itt lesz egészen más - az átmenet az egyik cég, hogy a felsővezetők kapott egy ilyen pénzügyi jutalmak, amelyek csak bérből élők nem keresnek, és az év (a világ vezető vállalata, az összeg az összes számított millió). Ezen túlmenően, attól függően, hogy a helyzet egy menedzser, mint általában, „arányos” a vállalat jövedelme, amely miatt az építőiparban a „vertikális karrier pénzügyi teljesítményét.
„Vízszintes” típusú karrier.
Ez elvek alapján az bővülése a szakmai, valamint a bővülő alkalmazások, ahol a munkavállaló a felelős. És a karrier, épül oly módon előírja a munkavállalói is alkalmas ez a minőség - a képesség, hogy hatékonyan tanulni, szakmai rugalmasságot és a szeretet azokat a tevékenységeket, amelyek már megtörténtek, és a szakma általános, a türelem és a kitartás.
És ez a fajta karrier is nem nevezhető egyszerű - állandó „szakmai verseny”, súly feladatok, állandó gondot idejével tervezés részletesen és egyéb tényezők bizonnyal hozzá „fejfájás” a munkavállaló számára. Másrészt - nem igényel (vagy sokkal kevesebb) konfliktus, szigorúan ellenőrzik, hogy valaki, döntéseket hozni, stb
Ezért azt mondhatjuk, hogy a karrier „horizontális” jobban elősegíti a stabilitás és a növekedés a munkavállaló, mint egy profi - Executive munkahely „felülről”, vagyis hozzájárul a végrehajtás kreatív és szakmai ambíciók - például, hogy írjon egy komplex program, vagy végre valami mérnöki projekt.
Pénzügyileg a „horizontális” lehetőség az épület a karrier, mint egy szabály soha nem vezethet a munkavállaló a nagy pénz (persze vannak kivételek, de nagyon kevés a teljes tömege), de természetesen - a jól-lét javulni fog. Mindenesetre - szakmai fejlődés mindig előnyös. Ez egyfajta tőke a jövőben, amely mindig értékes.
A fentiekből kitűnik, hogy mielőtt építeni karrierjét, meg kell vizsgálni a nem csak a helyzetet, hanem a saját személyiségjegyek, mert rajta múlik, hogy milyen sikeres lesz a támogatása Egy alkalmazott karrierjének, bármilyen típusú is tartozhat.
Kapcsolódó bejegyzések:
Szakasz: a munka, a karrier
Az a tény, hogy a nők között a karrier építése nem rosszabb, mint a férfiak, és néhány tevékenységi körét és a hosszú-op.