Könyvelői iskola № 32
Kezdetben, az emberi ruházat célja, hogy megvédje azt a klimatikus hatások, valamint a vadon élő állatok, mérgező rovarok és mindenféle férgek. És akkor jött a korszak overall. Elvégzésére katonai akciók, rítusok, a termelési tevékenységek, és végül, hogy megvédje az embereket a tény, hogy a „zseni”, és jött az elme - a sugárzástól, piszkos technológiák és egyéb kényelmi civilizáció. Abban a pillanatban, majdnem a fele az ipari munkások nem jogosultak hozzáférni a munka nélkül, és különös ruházat védőeszközökkel, és ez sokba kerül, amely szintén figyelembe kell venni.
alkalmazottak száma
Aláírása után az összes szükséges megállapodások (szerződések), a kiadvány a kézhezvételétől érdekében a munkavállaló a munka és azoknak minden szükséges utasítást, itt az ideje, hogy tervezzen meg megfelelően a számviteli nyilvántartások és a számviteli bizonylatok.
Az első dolog, amit ellenőrizni kell a könyvelő - jelenléte a személyi számot a munkavállaló elfogadta. Az eljárás sorolására személyi számok jogilag nem meghatározott, de sok szabályozás, közvetlenül vagy közvetve, beszélni, hogy szükség van egy személyi számot. Ezt szem előtt tartva, a vállalkozás, intézmény, szervezet vagy ügynökség (a továbbiakban - a Társaság) kidolgozza és jóváhagyja a belső dokumentumok az eljárás személyek kijelölése számokat. Általában ez az eljárás nem bonyolult, de meg kell tartaniuk bizonyos szabályokat, így különösen:
1) a társaság felelős alkalmazottja 1. hogy mely felelős kijelölése személyi szám, abban, hogy a személyi szám rendelni egy adott munkavállaló közvetlenül a munkavállaló és az érintett tisztviselők a vállalkozás szervezetek, hogy végezzen a kijelölt személyzet számát nyilvántartó (minta lásd alább) és figyelemmel kíséri a szabályok betartásának előirányzat, a használat és a számviteli személyi számok;
2) személyi számot kell rendelni alkalmazottak venni a nyilvántartásba vételének időpontjában valamennyi egyéb dokumentumok fogadására munkavállaló a munka, vagy az ő első napján a munka;
3) személyi számokat, minden egyes újonnan alkalmazott ASC (anélkül, kihagyva minden szám) időrendi sorrendben, kivéve azt az esetet bekezdésben említett 6. a listán;
5) A személyi számot, hogy a munkavállaló nem változik idejére munkáját a gyárban, és megmentette miután elbocsátás a cégtől 3;
6) ha a felvett munkavállaló, aki korábban dolgozott a cégnél, aki hozzá van rendelve az azonos alkalmazottak számát, amiért megkapta az első foglalkoztatás a vállalkozás;
7) A személyi alkalmazotti létszám kell állnia arab számokkal, csak nem kötőjelet (szaggatott vonal), indexek és más sorozat karakter.
Azt jelezte, csak az alap közös rendelkezéseket, mint általában is, az elfogadott eljárás sorolására vállalkozások számviteli és felhasználásának ellenőrzésére a személyi szám. Természetesen ez nem a teljes szövege a Rend és a vállalkozások kiegészítik javasolt követelmény a részletekre őket, de nem ajánlatos megváltoztatni a természet. Végtére is, a „életképességét”, és bebizonyította helyességét a gyakorlatban számos vállalat.
A személyi számokat használunk nemcsak védjegyek a munkaidő, de például, hogy automatizálják a díjak kiszámítására és levonás. Az egyik követelmények a munkaügyi jogszabályok teljes körű tájékoztatást a munkavállaló végezte bérszámfejtési és levonásokat is. Annak érdekében, hogy sorakozó előtt a könyvelő cég hosszú sorok a munkavállalók, akik egy nap a fizetés kitalálni, hogy mennyi és milyen pénzt kérnek, és tartotta sok vállalkozás (különösen azokat, amelyek bérszámfejtés automatikusan történik), a gyakorlat, amely minden alkalmazott fizetési jegyzéket. Ilyen bérelszámolással nem tünteti fel a nevét és apai nevét a munkavállaló, hanem csak a munkavállaló számát.
Adtunk csak két példát használata személyi számokat, de ez elég ahhoz, hogy megértsük a jelentését. És ha az érték nagyobb, és a fiókot kell lennie a megfelelő szinten. És ehhez a megfelelő dokumentációt és nyilvántartást. Elsődleges dokumentumok számviteli személyi számok megrendelések, megállapodások (szerződések), amely szerint a munkavállalók rendelt személyi számokat. Számviteli nyilvántartások Regisztráció jár rendelt személyi szám (a továbbiakban: - Registry személyi szám). Sajnos, az általános (interdiszciplináris) sablon ilyen nyilvántartás nincs meghatározva, ezért minden cég fejleszt és elfogadja a formáját. Ajánlatunk a következő (lásd alább) változata Registry személyi szám, amelynek célja alapján a meglévő gyakorlatokat.
Egyes vállalkozások megismertetése munkavállaló személyi rendelt szám, de nem kézzel. Ebben az esetben a nyilvántartásba személyi szám nem elérhető 7. oszlopban.
Regisztráció bérelt alkalmazottak, a számviteli osztály
Miután a munkavállaló rendelt a személyzet számát, az összes szükséges adatot a regisztrációs dolgozók vett számviteli dokumentumok. Először is, a munkavállaló a kapott úgynevezett személyes fiókot sablon U-54 által jóváhagyott Order № 144. Összhangban a Rend № 144 formanyomtatvány P-54 alkalmazható:
... nyilvántartások mindenféle díjak és levonás alapján elsődleges dokumentumok szerint a számla, a fejlődés és az elvégzett munka, a munkaórák és dokumentumok különböző kifizetéseket.
Van egy másik szabványos formája a személyes beszámolók által jóváhagyott azonos Tételszám 144. Ez a forma (ez egy szabványos formátumú P-54a) használják:
Megnyit egy személyes fiókot, általában kiszámítani, mint egy könyvelő a megrendelések a főkönyvelő és a végzés alapján a foglalkoztatás, foglalkoztatási megállapodás (szerződés) és egyéb dokumentumok, amelyek a fent tárgyalt, és a korábbi kiadványok.
Meg kell jegyezni, hogy a gyakorlatban nem minden vállalat használja ezt a sablont a díjak kiszámítására és Bérlevonások. Sokan, akik a bevett gyakorlatnak megfelelően, aki tudatlanságból, és aki bármilyen okból, a régi (még egy emlékmű-order elszámolási rendszer) szokásos formáját Face kártyák, vagy legalább a régi (az idő a folyóirat-rendelés elszámolási rendszer) Könyvek a bér. A design a számviteli nyilvántartások fogunk tanulni később, de ebben a szakaszban a legfontosabb dolog, hogy emlékezzen, hogy a munkavállaló megkapta a nap az ő felvételi személyes fiókot vagy személyi kártyát lehet nyitni vagy elvégezték a megfelelő bejegyzést a könyvben a számla a bérek. Valami, ami a vállalat használ egy számviteli nyilvántartás számviteli díjak és levonás kell meghatározni a sorrendben a számviteli politika szakasz, amely meghatározza a lista forrását és számviteli nyilvántartások, amelyek használják most.
Ezen túlmenően, a rendelést számviteli politika kell állások listája, megállapítva, hogy a munkavállalók viselik a felelősséget, korlátozott vagy teljes. Ha a munkavállaló kapott egy ilyen helyzetben, és vele egy szerződést a felelősség, a főkönyvelő a társaság annak érdekében, hogy a megfelelő munkavállalók jegyzékét teljes vagy korlátolt felelősségű. Az ilyen dolgozónak joga van beszerzése és használata ipari és lakossági igények kielégítésére a tárgyi eszközök, immateriális javak, tárgyi eszközök, készpénz és egyéb eszközök. Ebben az összefüggésben, mind a fogadás sorrendjében munkavállaló munkára adott ki annak érdekében, hogy létrehoz egy bizottságot az elfogadás és a vagyonátruházás az anyagilag felelős személy elbocsátásáról elfogadott pénzügyileg felelős személy. Ráadásul ezek a munkavállalóra van szükség egy adott cég, és egy különleges formája az élet most jelentést készítenek egyenlegek, bevételek és kiadások szerinti bontásban bevételi források és célok (cél) eszközök áramlás mellett a pénzügyi felelősséget.
Könyvelő, mint általában, bármilyen formában, a nyilvántartás anyagilag felelős személyeket, akik a jogot, beszerzése és használata a cég vagyonát, és felelős a szállítás a jelentéseket az ilyen eszközök.
Emlékeztetni kell arra, hogy az anyagi értékek adhatók ki az alkalmazottak és a nem anyagi felelős személyeket. Például, a kérdés a használata a megfelelő embereket, hogy feladatai elvégzéséhez a szerszámok, eszközök, berendezések, szerszámok és egyéb értéktárgyak.
Ezen túlmenően, a törvénnyel összhangban a munkavédelmi és a Munka Törvénykönyve, a dolgozók bizonyos szakmák, hivatások foglalkozó munka káros és veszélyes munkakörülmények és a munkahelyek, amelyek kapcsolódnak a környezetszennyezés, illetve azok, amelyek végzik a kedvezőtlen körülmények között a hőmérséklet, előtt vállalt feladatokat, meg kell kapnia a speciális ruházat, lábbeli és (vagy) egyéni védőeszközök (a továbbiakban - a GCC).
Kiállított ilyen (nem anyagi ellenében) dolgozók eszközök, készülékek, berendezések és egyéb berendezések, valamint a szív- és érrendszeri betegségek, tulajdonában maradnak a vállalkozás és a pénzügyi kötelezettség, mint általában, a fej a megfelelő egység (szolgáltatás) vállalkozások vagy közvetlen alkalmazottja fej (anyagilag felelős személy). És hogy ez a probléma dokumentálva elvégzett, nyilvántartást vezet a kiadott eszközök a munkavállaló vagy törlés, figyelembe vesszük a következő kérdés.
1. Általános szabály, hogy a munkavállaló, akinek feladata ellátásához a személyügyi nyilvántartás.
2. Lehet, hogy dokumentálja megbízás alkalmazottja alkalmazottak száma külön emlékeztetők, amelyet úgy állítanak elő a felelős személy a személyi nyilvántartások, és amely felelős kijelölése a dolgozók személyi számokat. Ebben az esetben (valamint abban az esetben a sorrendben) a szolgáltató veszi tisztában kell lenniük az összes tisztviselők a vállalkozás tartozik, ahol ez az információ szükséges a feladataik ellátása során.
3. Időszak menteni hely egy volt alkalmazottja a vállalkozás minden üzleti ön. Néhány megtartják a számot a korábbi alkalmazottja, és adja hozzá az új alkalmazottak számára 25 éves, mások - 10 éves, és néhány megtartja a munkavállaló személyi létszáma amíg el nem éri a nyugdíjkorhatárt.
4 Karbantartás dolgozók speciális ruházat, lábbeli, személyi védőfelszerelések összhangban GOST 12.4.011-89.
normatív bázis
2. Rendelési szám 253 - Rend a Statisztikai Minisztérium Ukrajna „A jóváhagyási formanyomtatványok elsődleges adatai” 09.10.95, a szám 253.
3. Rendelési szám 277 - Rend a Statisztikai Minisztérium Ukrajna „jóváhagyása szokásos formáját elsődleges számviteli személyzet” származó 10.27.95, a szám 277.
4. Rendelési szám 144 - Rend a Statisztikai Minisztérium Ukrajna „jóváhagyása szokásos formáját elsődleges számviteli települések munkások és alkalmazottak bér” származó 05.22.96, a szám 144.
6. GOST 12.4.011-89 - GOST 12.4.011-89 „munkahelyi biztonsági előírások rendszer védőfelszerelés Általános követelmények és osztályozás ...”
7. Rendelési szám 170 - végzése az állami bizottság Ukrajna felügyelete Munkavédelmi „On jóváhagyása eljárási alkalmazottak munkaruha, speciális lábbelik és más egyéni védőeszközöket” származó 10.29.96, a szám 170.