Konfliktus a munkahelyen egy kolléga módon, és megoldási módjainak
Bármilyen konfliktus - ez stresszes, de a stressz, különösen a konfliktus a munkacsoport. Munkahelyi és annyi feszült helyzeteket eredő döntése szakmai problémák, és akkor ott van a tűzre hozzáadja a konfrontáció egy kolléga. Hogyan lehet megoldani a konfliktust? Beszélni?
A munkacsoport kell egy jó barátságos légkör, mert bármilyen konfliktus csökkenti a munkaképesség az alkalmazottak. Mindenki tudja róla, de sikerül konfliktusok elkerülése ritka kollektívák. A legjellemzőbb munka konfliktus - ezek a különböző nézetek a csapat gyártási problémák. Ezek a konfliktusok gyakran nevezhető építő, akkor - csak a munkaidő, amely könnyen rendezni, együtt kiválasztani a legjobb választás a probléma megoldásának a javasolt. Ahhoz, hogy az ellentmondásos munkaidő nem vezetett a konfrontáció között a munkavállalók a kollektív konfliktuskezelést ilyen típusú kell vezető szerepet.
A legveszélyesebb a konfliktusok interperszonális szembesítés vagy ellenzéki csoportok. Rontják a hangulatot a csapatban. Ha a munkavállaló a konfliktus egy kolléga munkahelyi akar tölteni, mint kevés idő lehetséges. Mivel a feszültség az irodában is csökken a teljesítmény még a tapasztalt szakember.
A nagy csapat konfliktuskezelés és a stressz fontos szerepet játszik. Ma, a nagy cégek bérleti alkalmazottak, aki vigyáz az egészséges légkör az irodában. Nem tanítják az alkalmazottak hogyan lehet elkerülni a konfliktust a munkahelyen, és különböző tevékenységeket végeznek a kollégákkal, amely lehetővé teszi a csapat lesz egy család. Ez meggátolja a komoly konfrontációt.
Mi a teendő a konfliktus?
Van egy konfliktus a munkahelyen, a kezdeményezője volt egy kolléga a tiéd, és nem tudja, hogyan kell viselkedni? Aztán a következő pszichológusok tippeket az Ön számára:
- Tudja meg, miért volt egy konfliktus (személyes ellenszenv, szakmai féltékenység, stb.) Ok megmondja, hogy mit kell tennie, hogy javítsa kapcsolatait az agresszív beállítottságú kolléga.
- Ne hagyd, hogy manipulálják: soha nem veszíti el az önuralmát, és a helyzetet. Kijönni a sodrából, akkor automatikusan elveszíti, mert ez az, ami vár rád az agresszor.
- Adjon az ellenség egy lehetőséget, hogy „kitombolja”. Konszenzus lehetetlen mindaddig, amíg az ellenfél bosszús. Légy magabiztos, de nem arrogáns, kérje meg, hogy a vita, hogy szilárd érvek.
- Azonban a sziget nem volt konfliktus, nem kap személyes. A vita, mindig lehetőséget biztosít a másik fél „mentés arca”. Ne feledje, hogy minél többet együtt dolgozni.
„Pörkölt” konfliktusok a csapat - az egyik legfőbb feladat. Azonban, ha jött a konfrontációt egy kolléga, nem rohan panaszkodni kezelése. Ez - szélsőséges intézkedés. Ellenkező esetben, akkor át a „köcsög”, és akkor meg kell elleni küzdelem az egész iroda.
Mi van, ha a konfliktus a munkahelyi közted és a főnök? Meg kell dönteni a lehető leghamarabb, mert akkor meg kell keresni egy új munkát. Azonban, mielőtt elküldi az erőt, hogy felszámolja a konfliktus, hogy az állítások értékelésére tiszt. A kapcsolatok az alárendelt - Head eredetileg megállapított konfliktus. Gyakran alkalmazott úgy véli, a főnök talál hibát velük, annak érdekében, hogy provokálni közvetlen konfrontációt, de valójában kiderül, hogy a rendező egyszerűen panaszkodik gyenge teljesítmény a feladat.
Módon leküzdeni konfliktusok
Van egy konfliktus a munkahelyen, menjünk együtt nézni, hogyan lehet megoldani azt. A leggyakoribb módja a viselkedés egy konfliktus helyzet a konfrontáció, de kezdetben ez - a rossz irányban kollégák. A konfliktus a csapat megelőzi valamennyi alkalmazott, hogy összpontosítson a feladatokat az egészséges légkör csak visszatérjen a felbontás, és teljes megszüntetése. A csapatban vannak különböző konfliktusok és hogyan lehet legyőzni őket is különböző. A legjobb módja annak, hogy megoldja ellentmondások együttműködés, de ez is a legbonyolultabb módon. Nem minden munkatárs a csapat készen áll a konfliktusok békés megoldásának, de a tárgyalások - a helyes utat.
Hatékony módszerek megoldása még a legsúlyosabb konfliktus egy csapat alapú kompromisszum. Ez kiutat a konfliktushelyzet nem a leginkább kedvelt a hadviselő felek, kölcsönösen kell feláldozni valamit. Ismert módszerek felmerülő munkaügyi konfliktusok - a problémák elkerüléséhez és figyelmen kívül hagyja a helyzetet. Ezek a módszerek csak akkor hatásosak, ha nincs nyílt agresszió, különben hangtompító problémák rendszeres „érkezők” kollégák is okozhat depressziót.
Konfliktusok gyakran merülnek fel a csapat, és a legtöbb esetben az, hogy kiküszöböljük azokat könnyű megtalálni. Ne add fel, ha ebben a helyzetben. Mindig van kiút, és ha nem, akkor mindig munkahelyet vált.
Helló Mi 1 év. Kérem, mondja meg, hogy vajon lehetséges emelni a gyermeket, fogta a kezét? és hogy lehetséges-e, hogy ezt a gyakorlatot: megtartani a láb és a kéz a gyermek megy előre. Csak nagyanyáink esküszöm. Mol illesztések még nem erős, és károsíthatja a kezek, lábak, és így tovább. Még azt vettem észre, hogy néha a gyermek csontjai elszakadhat. például ha kiterjeszti a láb vagy kar. Mi ennek az oka? Köszi előre is a választ.
A Anex baba meleg, és ami a legfontosabb, hogy van elég hely.
Ha valamilyen okból nem lehetséges, hogy van egy kedvenc állatot otthon, akkor talál egy csomó érdekes tevékenység gyermekükkel. Azok az állatok megtanulják, hogy a papír, agyag, természetes anyag, hanem egyszerűen felhívni. Minden attól függ, a vágyak és fantáziák!
Azt tanácsolnám ezt a fiút, hogy hívják András és Sasha (illik rá) .Roditeli hagyja, hogy a neve Boch, és úgy tűnik, egy másik emberi nevét.Nem minket még uzbeki.naprimer, útlevél nevük, és az egész világon jelen vannak a mi Igor, Dima, Boris roma.
