Kompenzáció ellátások és az amerikai tapasztalatok

Kategória „személyzeti menedzsment titkai”

Készítette: Ales KRUPENIKOVA

Nem titok, hogy az olyan fogalmak, mint a „kompenzáció” és az „előny” jönnek a poszt-szovjet vállalati világban a külföldi cégek. Lehet, hogy valaki kifogást, mondván, hogy miről volt szó, csak a Szovjetunióban és a mai Fehéroroszország nem volt ilyen dolog? Igen, persze, voltak. De abban az értelemben tőlük egy másik. Általános szabály, hogy beszéltek a kompenzáció és juttatások, hogy a szervezetek kötelesek biztosítani, hogy az alkalmazottak a törvény alatt. És a mi esetünkben beszélünk kompenzáció és előnyöket nyújt a vállalatok önkéntesen, annak érdekében, hogy a munkatársak ösztönzésére, hogy hatékonyan működjön, megtartani a legjobb. Kínálunk anyag, mint ez történik az Egyesült Államokban.

Célok és megközelítések kompenzáció

A rendszer előnyei és kártérítés (előnyök), az Egyesült Államok célja, hogy a következő három fő célja van: vonzza a szakképzett munkások, a motiváció a minőségi teljesítményt a munka és a gazdaság a cég. Nézzük meg minden ilyen célok részletesebben.

1.Privlechenie szakmunkások. A legtöbb amerikai cégek nagy figyelmet a munkaerő-felvétel. Úgy véljük, hogy ha ez lehetséges, hogy megtalálja a megfelelő alkalmazottja, akkor megment egy csomó pénzt (nem lesz konfliktusok a csapat, munkát kell végezni minőségileg, a cég tovább fog növekedni, és javítsa a róla kialakult képet, stb.)

2.Motivatsiya. Nem titok, hogy ha a munkavállaló olyan motivált, majd a feladatai ellátásához, tudja hatékonyan kezelni. Az alkalmazottak egyre motiváció és hatékonyságának javítása az - az egyik fő feladata a HR-stratégiák.

3.Uderzhanie cég. Mi történik most a helyzet, amikor kimegy szakemberhez? A cég pénzt veszít a keresést a másik személy, de ez talán még rosszabb - elveszti a képességét, hogy jól működik, és ezáltal elősegíti a versenytársai.

Annak érdekében, hogy vonzza, motiválni és megtartani a személyzet, az amerikai cégek kezdett kialakulni a különböző rendszerek a bérek és juttatások. Amellett, hogy a normál fizetés, elkezdték nyújtani alkalmazottaik ellátások (juttatások, kiegészítő kompenzáció). Méret ellátások amerikai cégek 40% -a fő (alap) fizetést.

Amerikában kétféle megközelítés létezik fizetni - és a hagyományos Total Rewards (teljes javadalmazás). Szerint Rut Dzhouns, SHRM megbízott igazgatója Lincoln (Nebraska), dlyatraditsionnogo megközelítése kompenzáció jellemzi a megszokott normál tarifa béreket, nyugdíjjárulék, egészségbiztosítási, az élet. Mivel további programokat lehet használni, hogy az egészséges életmód (wellness terv) vagy részleges tandíjat. De a számos előnyt kínálnak kicsi. És minden egyes ilyen ellátások tekintik, hanem külön részeként egy egységes fizetési rendszer.

Amikor a cég olyan módszert használ úgynevezett Total Rewards. Ez azt jelenti, hogy a társaság rendelkezik olyan díjazási rendszer, amely magában foglalja mindenféle eszközökkel vonzani, motiválni és megtartani személyzet. Ez az egyik nagy csomagot a személyzet számára, gyakran álló olyan fontos elemek a fizetés az ellátások közötti egyensúly fenntartása a munka és család (Work-Life), elismerést eredmények és a kiváló munka (Teljesítmény és Recognition), a fejlődés és karrier növekedést. Az ellátások általában jóval összetettebb, mint a hagyományos módszer. Számos vállalat az Egyesült Államokban, elvén működő Total Rewards. évente fejleszteni, és küldje el füzetek az alkalmazottak a javasolt típusú ellátások és a kompenzáció. Tipikus füzet tartalmaz egy listát a nyugdíjrendszerek, egészségügyi biztosítás, életbiztosítás, az egészséges életmód, a különböző típusú szabadság, hogy pszichológiai és erkölcsi támogatást nyújt az alkalmazottak, stb Programok Ezeket a szolgáltatásokat a különböző cégek, hanem bemutatott egy tervet elég változatos lehetőségeket, hogy minden alkalmazott választhatnak szerint a személyes preferenciák és igények.

Így, a Total Rewards. cégek próbálják vonzani és megtartani a képzett személyzet, nem csak a fizetést. Előnyei közül ez a megközelítés - jelentős csökkenését a fluktuáció, hatékonyabb toborzás és kevésbé hiányzások (sok cég kínál szolgáltatásokat az ellátást a gyermekek és az idősek). Szerint Rut Dzhouns, összesen jutalmak egyre nagyon népszerű, de leginkább a nagyvállalatok, amelyek a források egy ilyen komplex rendszer fizetési mód (lásd. Táblázat. 1.).

· Levezetése Health Day

Ki vesz részt a kártérítést?

Sok amerikai vállalat felajánlotta alkalmazottak választhatnak előnyök azok, amelyek nagyobbak és jobban megfelelnek az igényeinek és érdekeinek -cafeteria stílusban. Között Lincoln Industries, például több típusa van az egészségbiztosítási és a választható juttatások, mint az életbiztosítás, kártyás jogi szolgáltatások, a rövid távú rokkantsági biztosítás, stb A University of Nebraska Lincoln előnyök ilyen biztosítás a házastárs és a gyermekek, fogászati ​​biztosítást, a hosszú távú rokkantsági biztosítás. Az alkalmazottak leiratkozhatnak mindezen további ellátások, bár bevételszerzési gyakran nem biztosított. Ennek oka, hogy a kifizető a pénz helyett ellátások, a vállalat így ösztönzi a munkavállalók lemondani róluk.

Oktatás területén a kompenzáció

[1] Lincoln Industries - egy amerikai vállalat, polírozás, plattírozáshoz (krómozás), fejlesztése, gyártása, összeszerelése és szállítási áru az ügyfelek számára. A negyedik egymást követő évben a cég elismerten az egyik legjobb közepes méretű vállalkozások számára az Egyesült Államokban cégek. A főbb ügyfelek - Harley Davidson.

[2] A Cornell University - magánegyetem, benne olyan egyetemek, mint a Harvard, a Princeton és a Yale úgynevezett Testvériség Ivy (Ivy League) - Közösségi legelitebb egyetemeken Amerikában. 40 Nobel-díjasok tanult vagy dolgozott ezen az egyetemen.

[3] A Lincoln Industries győztesek a program, hogy az egészséges életmód a rendezővel és a cég tulajdonosa minden évben utazás Colorado három napig mászni a hegyet magassága 4000. M. Az eseményt a társaság által fizetett.

[4] Bajnokok Vacsora (Champions vacsora) - a társasági esemény, amelynek során a vállalat alkalmazottai megköszönni kollégáimnak a segítséget a munka, beszélni személyes eredményeket. Vezetés, viszont beszél hírek és változások a cég. Minden úgy történik a légkörben az őszinteség és az érzés egy nagy család. rendezett szórakoztató versenyt az eseményt.

[5] Perquisites - előnyök felsővezetők, amely úgy fejezhető ki, fényűző irodában, saját parkoló, a rendelkezés a cégautót, a cég fizetett tagság a klub marad rovására a cég. A személyes kiváltságok felújított lakás, kis kölcsönöket, jogi tanácsadás.