Kiterjesztése a próbaidő munkaszerződés alapján
Ezen az oldalon:
Próbaidő (rövid - EK) számára fontos mind a munkavállaló és a munkáltató. Ebben az időszakban, a szakértő tudja mutatni, hogy képesek felmérni a munkakörülmények, a személyzet, gondold át, hogy akar dolgozni a vállalat. A munkáltató meg tudja ítélni a szakértelmet az alkalmazottja. A szabványos időtartama a próbaidő 3 hónap. Azonban bizonyos esetekben ez az időszak nem elég a teljes értékelést munkavállalói készségek.
A kiterjesztés a próbaidő összhangban a Munka Törvénykönyve
16. cikk TC Magyarország kijelentette, hogy a kapcsolat a munkavállaló és a munkáltató szabályozza alapján munkaszerződéssel. Néhány cég kínál újonnan dolgozni a tárgyalás szerződés nélkül. Ez teljesen illegális. Azonban sok munkáltató szívesebben megtörni a törvényt, mert a tűz a munkavállaló, aki nem szerette, ez gyakorlatilag lehetetlen beleegyezése nélkül.
A törvény szerint a munkavállaló dolgozik a cég több mint öt nap kell munkaszerződést. 57. cikke értelmében az Mt., az IP meg kell határozni pontosan a szerződésben. Az egyik vezetője a megbízás megfelelő jelzéssel nem lesz elég.
Amennyiben a munkaszerződést nem mond semmit a próbaidőszak, úgy véljük, hogy a munkavállaló nélkül elfogadta IC.
A maximális időtartama a próbaidő 3 hónap. Bizonyos esetekben ez a határidő meghosszabbítható legfeljebb 6 hónapig, de ez csak akkor igaz, bizonyos alkalmazottak:
- A pályázóknak a vezető pozíciót.
- Chief könyvelők.
- Helyettes főkönyvelő.
Tekinthető által felállított szabályok 70. cikke LC RF.
FONTOS! 70. cikk TC Magyarország kijelentette, hogy az IP a szerződés időtartama 2 és 6 hónapos nem haladhatja meg a 2 hét.
Lehetséges, hogy jogos a kiterjesztés a próbaidő?
A menedzser jogszerűen meghosszabbítja az EK csak a meghatározott határidőn belül. Például az első munkavállaló és a munkáltató megállapodtak a kifejezés, amelynek időtartamát a múlt hónapban. Ebben az esetben lehetőség van arra, hogy a próbaidő meghosszabbításáról 2 hónap.
70. cikk TC Hungary van egy másik „kiskaput”, ami közvetve lehetővé teszi a megállapodást az IC jelenlétében bizonyos körülmények között. Különösen az utolsó bekezdés kimondja, hogy a próbaidő nem számít a napokat, amikor a munkavállaló nem volt jelen a munkahelyen. Ebben az esetben nem számít, milyen okból a munkavállaló nem dolgozott. EK irányelv nem vonatkozik az időszakokban, amikor a munkavállaló nem volt jelen a szervezet valamilyen okból, például:
- hiányában érvényes indok nélkül;
- távolmaradjon családi és egyéb körülményeire;
- kórház feltéve alapuló ideiglenes kikapcsolása a lap;
- kap utasítást.
A napok száma, amelyeken az alkalmazottja volt jelen a munkahelyen, hozzáadjuk próbaidőt.
Hogyan készítsünk egy kiterjesztése a próbaidő?
Ha IC meghosszabbíthatja a napok számát, amely alatt a munkavállaló nem volt jelen, a tényleges befejezés dátuma nem ugyanaz, ahogy azt a munkaszerződést. Ez elfogadhatatlan, mert zűrzavart teremt, és zavart a dokumentumokat. Tekintsük kiterjesztése az EK:
- Kiterjesztésének lehetőségét a vizsgálat időtartama meg kell határozni a munkaszerződést.
- Leader kiadott egy speciális sorrendben a VI kiterjesztése.
FONTOS! Kiterjesztve csak a napok száma, amely alatt a munkavállaló nem dolgozott. Ezért az érvényessége elkészítésének érdekében, hogy erősítse a dokumentumok bizonyítják a hiányát a munkavállaló az ilyen és ilyen az ilyen és ilyen számú. Az alátámasztó dokumentumok lehetnek egy grafikus véve a munkaidő, a nyilatkozatot a munkavállaló kérése időben le, egy ív átmeneti fogyatékosság.
Jellemzők elkészítésének érdekében
A megbízás lehet szabad formában. Határozottan kell adni a következő adatokat:
- Adatok a tisztek és a rendezők a szervezet.
- Dokumentum száma.
- A bázis kiterjesztése.
- Hivatkozásokat dokumentumok megerősítik a megújítása egy bázis (például, beteg-lista). Támogató papírokat kell csatolni a sorrendben.
- meghosszabbítás számának megfelelő kihagyott nap.
A dokumentumot kell nyomtatni szervezet. A sorrendben a szükségességét, hogy megismertesse a munkavállaló ellen aláírást.
FONTOS! Ha a munkavállaló betegszabadságon van, akkor megszakad, és újra csak a munkavállaló jön dolgozni. Felelős nyomkövető IP folyam hordoz, mint általában, egy képviselője a személyzeti osztály.
Az árnyalatok a kiterjesztése a próbaidő
Ha az IP-kiterjesztés nagyon fontos, hogy megfeleljen az összes vonatkozó törvény. A legtöbb ezek közül a Munka Törvénykönyve. Miért olyan fontos ez? A munkáltató önkényesen növeli a próbaidő, de ez azzal fenyeget, hogy próbára tegye a munkaügyi felügyelőség és az ügyészség. A elégedetlen alkalmazott kérheti az illetékes hatóságok, valamint az, hogy ő lesz a bázisok. Munkáltató arc bírságok elvesztése hírnév, perek.
Lehetséges, hogy meghosszabbítja az EK kérésére a munkavállaló?
A törvény nem szól a kiterjesztésének lehetőségét az EK kérésére a munkavállaló. Azonban nem tilos, és hasonló művelet. Mi vezetett a munkáltató? A kiterjesztés a kezdeményezésére a munkavállaló aligha jogos eljárás, mint Magyarországon TC világosan mutatja a maximális időtartama a vizsgált időszakban. Lépj túl a megállapított határon lehetetlen.
Mi történik, ha a munkáltató nem fogja megállítani IC?
Mi történik, ha a munkáltató nem hajtja végre az alkalmazott letétele után IC időtartama 3 hónap? Lejárta után a munkavállaló automatikusan tekinthető toborozni.
Bizonyos esetekben lehetetlen megújítani az IP?
- Terhes.
- Az anyák a gyermekek 3 éves korig.
- Kiskorúak.
- Rokkantak az első csoport.
- Nyugdíjas.
Ezek az emberek meg kell erősítenie az állapotát a vonatkozó dokumentumokat. Például, lehet, hogy a nyugdíj igazolás, születési anyakönyvi kivonat, útlevél (ha egy kisebb).
Mi van, ha a munkáltató jogellenesen kiterjeszti az IP?
Próbaidő 3 hónapnál hosszabb - természetesen alkalmat, hogy olvassa el a munkaügyi ellenőrzés. Azonban a munkavállalónak meg kell emlékezni, ha volt munka napon hiányzott a VI alatt. Ha a napok kimaradt, kiterjesztése lehet elég indokolt.