Kiszolgáló személyzet a szervezet

Szakemberre. vagy személyzeti irodában. - egy speciális egység (egy sor speciális egységek) felelős szervezet személyzeti menedzsment a szervezet. Attól függően, hogy a vállalkozás mérete, szervezeti struktúráját, időtartamát a létezés, a szervezet politikájának pozícióját a személyzeti osztály vállalati irányítási rendszer, valamint egy konkrét feladataikat a szolgáltatás jelentősen változhat.

Általánosságban elmondható, hogy a szolgáltatást a személyzet feladatai közé tartozik a következő:

• személyi kereső, értékelésére és kiválasztására, a személyzet, az alkalmazkodás a személyzet
• bérbeadása, égetés, személyzeti nyilvántartás, ösztönzők és szankciók;
• munkaszervezés, a gazdálkodó;
• személyzet továbbképzése és fejlesztése, értékelése alkalmazottak teljesítményét;
• személyzet motiválása;
• tervezés szükséges a munkaerő, a formáció a személyi tartalék;
• az egészséges légkör a csapat, részvétel a konfliktusok feloldásában a csapatban, és pszichológiai támogatás;
• alakítás (részt vesz a kialakulását) a szervezet személyzeti politika összhangban egységes politikai szervezet, az általános elvek az alapkezelő társaság és annak céljait.

A kisebb szervezetek, mint általában, csak egy alkalmazottja, akinek a fő funkciók kapcsolódnak a vezetőségre a szervezet. Általában az ilyen munkavállaló végzi keresési és kiválasztási személyzet, valamint a dokumentáció a személyzet eljárások (kinevezés, a felmondás, stb.) Nagyobb szervezetek egy külön osztály (megye) jön létre a végrehajtás a HR funkció, ami sok szempontból a neve (a személyzeti osztály. Hivatal munkatársai, stb.) A fej egy ilyen egység a fejét - a fej a személyzet. Head szolgálati személyzet. A funkciók felvétele és nyilvántartása személyzet egy szervezet általában oszlik szakértők: Recruitment nyújt HR menedzser. toborzó. és személyi nyilvántartás HR.

A nagy szervezetek nagy személyzet és a különböző egységek, mint elosztó feladatokra területén az emberi erőforrás menedzsment nem elég. Meg kell végezni nem csak a munkaerő, hanem a tervezés szükséges az ember a jövő kialakulását egy személyi tartalék, munkájának értékelése az alkalmazottak, tevékenységük ellenőrzésére, személyzeti menedzsment fejlődése a ranglétrán. Gyakran előfordul, hogy szükség van, hogy dolgozzon ki egy egységes személyzeti politika a cég, amely szerint az elvek minden személyzeti osztályok lesznek kialakítva. Az ilyen szervezetek, az általános irányítási személyzet szolgáltatási tevékenység nyújt személyzeti igazgatója. amely felügyeli a feje személyzeti osztályok végző toborzás, személyzeti nyilvántartások és egyéb funkciók személyzeti menedzsment.