Kiszámítása átlagkereset érdekében, számítási példákban
Szabadságra, kitérés az átlagbér. Lépésről lépésre, kiszámításához az átlagbér, és ezért a példákat adni a cikkben.
- Lépésről lépésre útmutató
- Hogyan számítsuk ki az átlagos bevétel:
- Határozza elszámolási időszak
- Keresse meg az összeget elszámolni kifizetések és a ledolgozott napok számával
- Arra számítunk, hogy az átlagos napi jövedelem
- Kiszámítjuk az átlagos napi jövedelem
1. lépés: Határozza meg az elszámolási időszakot
Kiszámítása az átlagkereset a munkavállaló, függetlenül annak üzemmódban készült 12 naptári hónappal megelőző nyaralás vagy üzleti út (4. o. Bekezdését).
A cég a jogot, hogy egy adott számlázási időszakban, ha nem rontja a munkavállalók helyzetét (6., Art. 139 LC RF). Ez lehet bármilyen hossza: kisebb vagy nagyobb, mint egy éve.
2. lépés: Keresse meg az összeget elszámolni kifizetések
A kifizetések is, amelyek kiszámítása során az átlagos fizetés elnevezett 2. bekezdésben rendeletek. Ezek közé tartozik különösen az alábbiak fizetés, prémium, díjak, juttatások különleges munkakörülmények és egyéb díjakat, előírt díjazási rendszer.
Nem vonható kifizetések megnevezett fenti 3. és 5. cikke alapján. Például ezek közé üdülési, juttatások, kifizetések donorok, az átlagos jövedelem az inaktív időszak, pénzügyi támogatás, utazás.
További információk a témával kapcsolatban:
3. lépés: Készítsen egy számítást az átlagos napi jövedelem
A számítási eljárást az átlagos napi bér függ a felhasználás célja szerint számítás:
- fizetni vakáció és kompenzáció nem használt szabadság;
- A bérfizetés időszakra az utazás, orvosi vizsgálat, leállás, katonai kiképző, és így tovább. d.
Két esetet részletesen.
Az átlagos napi jövedelem az ünnep
Ha az elszámolási időszak dolgozott ki teljesen, és hagyja nyújtott naptári nap, az átlagos fizetés kell számítani a következő képlet szerint:
Az átlagos napi jövedelem
Naptári napok száma eső jelenlét idő hónapokban nem maradéktalanul eleget
Bizonyos esetekben, a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló éves fizetett szabadság munkanapon belül. Például hagyja az arány két munkanapon minden hónapban a munka biztosított a munkavállalóknak, akik arra a következtetésre jutott, határozott idejű szerződések időtartama kevesebb, mint két hónap (Art. 291. LC RF).
Ha elhagyja nyújtott munkanapon belül, a képlet kiszámításához átlagkereset a következő:
Az átlagos napi jövedelem
Az összeg elszámolt kifizetések
Munkanapok száma a naptári hatnapos munkahetet, a csökkenő időt pazarolni
Megjegyzés: a lista időszakok, amelyek nem vesznek részt a számítás az átlagkereset, olvassa el a „Segítség” című részben.
Az átlagos napi jövedelem egyéb fizetések
Határozni az átlagos napi jövedelem fizetni utak, az inaktív időszakokat, orvosi vizsgálat, katonai kiképző, és ezért szükséges, hogy ezt a képletet ..:
Az átlagos napi jövedelem
Az összeg elszámolt kifizetések
A tényleges száma munkanapjának
Napokon és időpontokban, amelyek nem szerepelnek a munkanapszám sorolja 5. pontjában átlagkereset.
- információ
- Kizárt időszakok kiszámítása az átlagos fizetés:
- időszakok, amelyek alatt a munkavállaló tartottuk átlagos valós (például utazás);
- Az ellátás idejének ideiglenes rokkantsági ellátások, szülési szabadság;
- Üresjárás okozta a munkáltató, valamint befolyásolható okokból a munkáltató és a munkavállaló;
- elüt az időszakokban, amikor a munkavállaló nem vesz részt, hanem azért, mert nem tudták, hogy feladataikat;
- hétvégén, feltéve ápolására fogyatékkal élő gyermekek (és külön fizetendő);
- Más időszakokban szabadság a munkából egy teljes vagy részleges fizetés vagy fizetés nélküli.
4. lépés: Keresse meg az átlagkereset
Annak megállapításához, a átlagkereset kell az átlagos napi jövedelem szorozva a ledolgozott napok száma.
Tartsuk szem előtt, hogy a számítás az átlagkereset alatt a felvétel egy adott. Elszámolási időszak és az összeget veszik figyelembe az előnyöket határozzák meg, ugyanúgy, mint az az idő, napszámosok fiókjába. Csak ahelyett munkanapon kell figyelembe venni munkaórák.
További példák megmutatják, hogyan kell kiszámítani az átlagos tényleges könyvelő
Ha az elszámolási időszak a munkavállaló nem volt fizetés, vagy bármelyik napon dolgozott ebben az időszakban állt megszünteti az idő, az átlagos fizetés alapján határozzák meg a fizetendő összeg nagyságát ténylegesen értékelni az előző időszak megegyezik a számított értéket (6. o., A szabályzat).
Ha a fizetés nem volt a számlázási időszak, vagy még azt megelőzően, hogy a számítás az átlagkereset tartalmazza a kifizetés a ledolgozott napok a hónap megy nyaralni, elbocsátás, utazás feladatokat, és így tovább. D. (P. 7. cikke).
Az egyéves szabadság - 28 naptári nap. Egyes alkalmazottak jogosultak a meghosszabbított szabadságot. Például kiskorúak eltemették 31 nap (267. cikke LC RF.), És az alkalmazottak a fogyatékos - 30 nap (23 szövetségi törvény 24/11/95 szám 181-FZ.).
Az alkalmazott elbúcsúzik egyszerre vagy osszuk részei. Ebben az esetben az egyik rész legalább 14 nap. Osszuk nyaralás csak egyetértésben a cég vezetője vagy egy szerkezeti egységet.
A napok száma figyelembe venni nem teljesen működött hónap egyenlő 52,92 nap. (5,86 nap. + 27,21 nap. + 19,85 nap.). A napok száma veszik figyelembe számlázási időszak egyenlő 316,62 nap. (263,7 nap. + 52,92 nap.).
<Средний дневной заработок равен 1718,15 руб. [(560 000 руб. – 16 000 руб.). 316,62 дн.]. Отпускные – 24 054,1 руб. (1718,15 руб. х 14 дн.).
Az utazás lehet küldeni csak a teljes munkaidős munkavállaló, aki aláírta a munkaszerződés (Art. 166. Mt.). Egyéni lehet küldeni egy utat az utasításokat az ügyfél. De egy ilyen út nem lenne egy üzleti út, és előírja a különböző tervezési és számításokat.
Term megbízás a munkáltató által meghatározott, figyelembe véve a mérete, bonyolultsága, és egyéb jellemzőit a szolgáltatást. A maximális időtartama egy üzleti út nem a törvény által meghatározott.
Átlagkereset visszamarad az utazás lesz: 8794,55 RBL. [(36 000 rubelt. × 11 hónap. + 3272,73 dörzsölje.). (247 nap -. 20 nap.) × 5 nap] ..
Van idő, hogy iratkozzon fel a „főkönyvelő” magazin kedvező árak emelkedni fog az ősszel!