Kimenet a személyzet csökkentése mellett, segítséget munkajog
Miért kell írnom minden olyan kijelentést, hogy ha fennáll ez az egész nem az én akaratom?
Menj dolgozni az ünnepek után, és várja a rendelést elbocsátás cikk értelmében. 81 TC tartozik.
Nyilatkozata mail kering egy értesítést a kontroll a kertben nevét. Zárt nincs lezárva. nem a te dolgod.
Csak azt tudom hozzátenni, hogy a többi kérdésre már válaszolt magának:
Svetlana E., Jó napot!
Dolgozom a határozott idejű szerződések helyett dekretnitsy. Jelenleg az összes alkalmazottak hozza a
Jó napot kívánok. Dolgozom a határozott idejű szerződések helyett dekretnitsy. Jelenleg az összes alkalmazottak hozza a négynapos munkahetet. Meghibásodása esetén a munkavállaló a munka továbbra is a módban a csökkentett munkahét, a munkavállaló elutasítja minden előnyével és a kompenzáció, mint a számának csökkenése és az állam. Mondd, ha elmegyek ezen az alapon azonban minden, mert egy ilyen számának csökkenése, összesen dekretnitsy nem csökken.
A csökkentés csak a munkáltató által kezdeményezett, és nem a munkavállaló.
Ön képes lesz arra, hogy nyugdíjba ezen az alapon az összes kifizetés
Ön képes lesz arra, hogy hagyja, úgy, hogy például egy munkaszerződés, mint minden ember otlichie- távon. Sok szerencsét!
Dolgozom a határozott idejű szerződések helyett dekretnitsy. Jelenleg az összes alkalmazottak hozza a négynapos munkahetet. Meghibásodása esetén a munkavállaló a munka továbbra is a módban a csökkentett munkahét, a munkavállaló elutasítja minden előnyével és a kompenzáció, mint a számának csökkenése és az állam. Mondd, tudom elhagyni ezen az alapon az összes kifizetés,
Julia, Hello!
Nem az aggodalom helyzetéről dekretnitsy.
Munkaszerződést kötöttek idejére kötelezettségek hiányzó munkavállaló megszűnik a kiadás a munkavállaló dolgozni.
Cégünknél csökkenti a személyzet egységek, de azt sugallják, hogy elvitt ki az állam, majd át az ideiglenes
Cégünknél csökkenti a személyzet egységek, de javasoljuk, hogy elvitt ki az állam, majd át az ideiglenes arány, akkor hozok előnyöket támaszkodhat csökkentés?
Üdvözlünk! Jogod van elfordulni és keresik az elbocsátás a csökkenés a fizetési végkielégítés
Helló, Sándor!
Ha egyetért ideiglenes munkát, nem kap végkielégítést § szerint. 178TK RF Study of Art. 178, 179, 180, 261 az LC RF.
Kiderült, a következtetés az, rendes hivatali menetrend, ahol a munkavállaló van most?
A munkavállaló a próbaidő, az interjú a munkáltató adta a munkavállaló. az elvégzett munkát a munkavállaló által a munkáltató előre egyeztetett, abban a pillanatban a munkavállaló végzi a feladatokat. amely szükséges a munkaköri leírás, egyéb feladatot az interjú nem adja meg. Miután egy 2 hónapos próbaidő, a munkáltató kezdték követelni egyéb feladatokat, az alkalmazott megtagadta annak a ténynek köszönhető, hogy mielőtt, vagy ha azok nem teljesítenek, és a munkaköri leírás nem végezhet.
Helló Kaptam egy felmondást a korhatár. Szolgálom a börtönökben. nem az utolsó két hétben vette át
Helló Kaptam egy felmondást a korhatár. Szolgálom a börtönökben. nem az utolsó két hétben vettünk a személyzet visszamenőleg, így neotgelennuyu része a szabadság elutasították. álláspontja szerint a csökkentés nem terjed ki. hogy az intézkedések a törvényes vezetés. köszönöm.
Nem, nem jogszerű. Kapcsolat az Állami Munkaügyi Felügyelőség és az ügyészség
Volt egy nehéz helyzetben, fejtse ki, hogyan a legjobb, hogy folytassa. Én alkalmazottja bűnüldöző
Helló Volt egy nehéz helyzetben, fejtse ki, hogyan a legjobb, hogy folytassa. Én egy bűnüldözési tisztviselőnek, én vagyok a szabadság gyermek gondozása 3 éves korig, most egy gyerek 2 4mes. Rend a menedzsment otmenet megrendelni jóváhagyásával a személyzeti osztály és jóváhagyta az új munkaerő. Munkások kazhdovogo egységek most meghívott értesíteni kell, saját szavakkal, visszavonása az államok. Azt nem tudom, hogy írja alá a bejelentés, feltéve, hogy nem bízik kinevezéséről, hogy ugyanabban a helyzetben átszervezése után az osztály.
Miért kell írnom minden olyan kijelentést, hogy ha fennáll ez az egész nem az én akaratom?
LEVÉL elbocsátás Lawyer
Nyilatkozata mail kering egy értesítést a kontroll a kertben nevét. Zárt nincs lezárva. nem a te dolgod.
Ha leépítés van szükség, hogy hagyja jóvá az új személyzettel, amely akkor lép hatályba,
Ha leépítés van szükség, hogy hagyja jóvá az új személyzettel, amely akkor lép hatályba két hónap. Azonban két hónapon belül a jelenlegi személyi változások történtek (bemeneti és kimeneti egységek teljes munkaidőben, nem leépítés), azaz két hónap után az engedélyezett létszám nem lehet beírni a formában, amelyben azt állították,. Mi a teendő ilyen helyzetben, annak érdekében, hogy elkerüljék megsértése munkaügyi jogszabályok.
Nem feltétlenül utasítsa dolgozók 2 hónap után a csökkentés lehet, és 3 vagy 4 hónap, hogy utasítsa el.
Miért kell írnom minden olyan kijelentést, hogy ha fennáll ez az egész nem az én akaratom?
Ügyvédek megválaszolni a kérdést: - a következtetést az állam csökkentésében
Van egy jó ideje! Abban az esetben, megszűnése a munkaszerződés alapján történő elbocsátás a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót írásban legkésőbb 2 hónap. Ebben az időszakban, a munkáltató köteles az Ön számára minden rendelkezésre álló szabad pozíciók. Égetés előtt, akkor a jogot, hogy minden nyaralás (de nem kell). Letelte után az értesítés, de nem korábban, feltéve, hogy nem található a betegszabadság, akkor adott ki annak érdekében elbocsátás alapon redundancia és akkor kártérítésre jogosult az összeget a fizetés 2 hónap. Mivel a végén a nyaralás még vége előtt az értesítést el kell menni dolgozni. De mivel szinte sehol menni, annál inkább az optimális, hogy a munkáltató írni azzal a követelménnyel, hogy elmagyarázza, mi a munka funkciókat fog csinálni az ünnepek után, és mielőtt az elbocsátás. Ha nincs munka, akkor van egy kis leállás okozta a munkáltató, amely végre kell hajtani a rend és fizetni, amelynek mértéke több mint 2/3 részét a bevételeit.
Megtehetik, hogy csökkentsék az osztály, amely már 2 dekretnitsy?
Üdvözlünk! osztályunkon 7 árak, 2 foglalkoztatják őket dekretnitsami, rendelem marad 3 hónapig. azt mondták, hogy a közeljövőben, a tanszék vágja a szervezet nem szűnik meg. Megtehetik, hogy csökkentsék az osztály, amely már 2 dekretnitsy? Ha holnap átadja az értesítést a csökkentés, terhes voltam kénytelen alá? Ha én felajánlotta a poszt tisztább, és nem vagyok hajlandó, én rúgva? azt jelenti, hogy a poszt eltávolítjuk az állam?
Elbocsátása Terhes munkáltató által a munkavállaló, kivéve a felszámolási vagy megszüntetése az egyes üzletember, amelyben a személyt (egy része az első Art. 261 LC RF).
Várható, hogy csökkentse, vagy kilép a saját?
Helló I - özvegy, van két gyerek (16 és 8 évesek). A szervezet több részre osztva. A szerkezeti egység származó működésének termelési létesítmények. A csökkentés nem akarja kivenni az állami vállalat, következésképpen megpróbálja mozgatni az embereket, hogy más szerkezeti egység. Mert én specialitásom munkát ott, így csak lefordítani egy másik helyre, egy nagy csökkenés c / tábla, és még akkor is, ha van valamilyen munkát.
Gyakran előfordul, hogy a munkáltatók inkább a „elfelejti”, hogy lefordítja a munkavállaló dolgozni egy másik szakma, foglalkozás, beosztás, képesítések is csak az ő hozzájárulásával (Art. 72 LC). És ez nem függ attól, hogy az új munkát, vagy ugyanabban az időben. Ezen túlmenően, az átutalást a kevésbé jól fizetett munkát Mt. arra kéri őt, hogy tartsa a korábbi átlagkereset az 1. nap vagy egy hónap az átadás (Art. 182 LC). Éppen ellenkezőleg. Ha az új munkahely fizetés magasabb, a bérek a munkavállalók kell juttatni alapján az új kritériumoknak. „Ha a jogokat a munkavállaló sérülnek, ő a teljes jogot, hogy nem folytatja a munkát a legújabb helyzetét és a bírósághoz fordulhat a kereslet, hogy hozza vissza ugyanazon a munkahelyen, és kötelezi az átlagkereset mindig idle”