Kihívásainak munkajog
Adja meg a bíróság döntését. Mik a fő különbségek a munkaerő és a civil - jogviszonyok?
Ami közötti megállapodás JSC „Rembyttehnika” és a polgár Ponomareva szerződést, az utóbbi, nem kétséges, az összes fémjelzi a polgári szerződés (szerződés fizetett szolgáltatások és szabályozza annak 779. a Polgári Törvénykönyv Magyarország), nevezetesen:
másodszor. ez jellemző a polgári jog szerszám - fogadó, a szállítás és a munkák átvételét (szolgáltatások) aktusa által a kivitelezett munkák (szolgáltatások).
Harmadik. nevét az aláírt szerződés bizonyítéka annak polgári jellegű.
Meg kell jegyezni, hogy a cikk szerint 782 a polgári törvénykönyv, az Orosz Föderáció, „az ügyfél jogosult a szerződéstől elállni fizetett szolgáltatást nyújtani fizetni, a gondnok a ténylegesen felmerült költségek rájuk.”
11. cikke értelmében az Mt. Magyarországon. „Munkajog és egyéb cselekmények, amelyek a szabványok a munkajog nem vonatkozik a következő fő (amennyiben előírt a Kódex, azokat nem egyszerre hatnak a munkaadók vagy képviselőik). dolgozó személyek alapján a polgári jogi szerződések. "
Azonban nem lehet tagadni azt a tényt, hogy gyakorlatilag kapcsolatát jeleit mutatta a munkaügyi kapcsolatok.
Így, ha Ponomarev tudja bizonyítani a bíróság előtt fent említett körülmények között a Bíróság képes lesz alkalmazni a norma,
11. cikkében foglalt, a Munka Törvénykönyve tartozik. „Azokban az esetekben, amikor a bíróság megállapította, hogy a szerződés a polgári jog ténylegesen szabályozza a munkaügyi kapcsolatok munkaadó és munkavállaló közötti, az ilyen kapcsolatok rendelkezéseit alkalmazzák a munkaügyi jogszabályok és egyéb jogszabályok, amelyek a szabványok a munkajog.”
Vajon a megállapodás-tervezetet készített a munkaügyi jogszabályok? Indokolással ellátott választ.
Ebben az esetben a munkáltató látható számos megsértését rendelkezései az Mt. Magyarország tartalmára vonatkozóan a munkaszerződést. Következésképpen, a tervezet munkaszerződés nem felel meg a munkaerő-szabályozás.
Ennek része a nyaralás, azt vegye figyelembe, hogy a 115. cikk a Munka Törvénykönyve Magyarországon. „Éves alap fizetett szabadságot a dolgozóknak nyújtott 28 naptári napon belül.”
Cikke szerint a 99. Munka Törvénykönyve tartozik. „Túlóra - által végzett munka a munkavállaló a munkáltató kívül létrehozott munkavállaló munkaidő: napi munka (shift), és amikor a munkaidő-nyilvántartás - meghaladja a rendes munkaórák száma a regisztrációs időszakban.”
Ugyanakkor, a kódex kifejezetten előírja az esetben, ha a munkavállaló túlórázik, azok beleegyezésével, és mikor nem. Más esetekben a részvétel a túlmunkát nem kifejezett írásos hozzájárulásával a munkavállaló, figyelembe véve a kilátást a választott testülete elsődleges szakszervezet.
57. cikke értelmében az Mt. Magyarországon. „A munkaszerződés kell határozni: különösen annak pénzügyi feltételei (beleértve az alapbér aránya vagy fizetés (fizetés) a munkavállaló, kiegészítő kifizetések, bónuszok és az ösztönző kifizetések).”
Így idején a szerződés megkötése, a munkavállalói oldalon kell egy teljes megértéséhez a relatív bér feltételekkel.
„A felek megállapodtak a munkaszerződésben is tartalmazhat jogait és kötelezettségeit, a munkavállaló és a munkáltató a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, a helyi szabályok és a jogait és kötelezettségeit a munkavállaló és a munkaadó feltételeiből adódó a kollektív szerződés, megállapodásokat. Elmulasztása közé tartozik a munkaszerződésének az említett jogokat és (vagy) a munkavállaló és a munkáltató kötelezettségeinek nem tekinthető az elutasítás e jogok gyakorlását, illetve végrehajtása során ezeket a feladatokat. "
Ennek része a felelősség kell jegyezni, hogy 232. cikke alapján az Mt. Magyarországon. „... a szerződést, mielőtt a munkáltató felelőssége nem lehet alacsonyabb, és a munkavállaló a munkáltató - magasabb e Kódex vagy más szövetségi törvényeket.”
A munkavállaló köteles megtéríteni a munkáltató okozott neki, hogy irányítsa a tényleges kár.
Így keretében munkaszerződés, minden körülmények között, amelyek ellentétesek az Mt. törvénytelen és semmis.
A jogi rendszer szabálytalan munkaidő szabályozza 101. cikk a Munka Törvénykönyve Magyarországon. szerint a „szabálytalan munkaidő - ez egy speciális működési mód, amely szerint az egyes alkalmazottak elrendelheti a munkáltató szükség esetén időnként kell elvégeznie a munkavégzéshez kívül a rendes munkaidő. A lista pozíciók alkalmazottak szabálytalan munkaidő által meghatározott kollektív szerződés, megállapodás vagy helyi rendelet, határozat a vélemény a képviselő-testület a munkások. "
Idő jellemzője ez a mód az, hogy a munkavállaló van kitéve az általános rendszer a szervezet, de akkor marad a munka, kérésére a munkáltató számára a munkaköri feladatok meghaladják a rendes műszak vagy nevezhetjük dolgozni kezdete előtt a munkanap. Meg kell jegyezni, hogy a munka szabálytalan munkaidő alkalmazottak csak akkor hívják fel a munkájuk elvégzéséhez funkciók azok, hogy a munkaszerződés. Következésképpen, a munkavállaló nem köteles semmilyen más munkát, beleértve a rendes munkaidőn kívül.
Meg kell jegyezni, hogy a szabályok alkalmazásával a 101. cikk a Munka Törvénykönyve Magyarországon. a munkáltató nem kap hozzájárulásával akár a munkavállaló vagy a munkavállalók képviseleti szerv, hogy vonzza (a napokban a műveleti igények) a munkavállalók dolgozni meghaladja a munkaidő. Ez a jog a munkáltató már előírt feltételei a munkaszerződés. A munkavállaló nem jogosult megtagadni ilyen munkát végez.
Ellenkező esetben - van egy súlyos megsértése munkafegyelem. Figyeljük meg, hogy ebben a cikkben egy olyan meghatározását tartalmazza szabálytalan munkaidő, amelyben azt mondta, hogy szerint ez a működési mód személyzet lehet elvégzéséhez szükséges a munkavégzéshez kívül rögzített egy adott munkavállaló munkaidő.
Létrehozása szabálytalan munkaidő nem jelenti azt, hogy ezek a munkavállalók nem tartoznak az alapvető normák a munkaügyi jogszabályok a munkaidőre és pihenőidőre vonatkozó szabályok. Ezért az elkötelezettség a munkaidőn kívüli számukra előírt nem lehet rendszeres.
Rozhkov rendszeresen nem hozta dolgozni hétvégén és ünnepnapokon. Cikke szerint 116 a Munka Törvénykönyve Magyarországon. „Kiegészítő fizetett éves szabadság csak a foglalkoztatottak munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, a dolgozókat a különleges jellegét a munka, a dolgozók szabálytalan munkaidő, alkalmazott dolgozik a Far North és hasonló területeken, valamint más esetekben e kódex és más szövetségi törvényeket. Munkaadók tekintve a működési és pénzügyi kapacitás függetlenül létre pótszabadság alkalmazottak másként nem rendelkezik, a Kódex és a többi szövetségi törvényeket. Az eljárás és feltételek A szabadság határozza meg a kollektív szerződések vagy a helyi szabályozási aktusok figyelembe veszik a véleményét a választott testülete elsődleges szakszervezet ".
Tehát főszabály szerint 153. cikk Az Mt. tartozik. „Munka a hétvégén vagy munkaszüneti napon kifizetett legalább a duplája: pieceworkers - legalábbis kettős darabos árak; alkalmazottak, akik fizetendő napi és óradíjakból - az összeg nem kevesebb, mint napi kétszeri vagy órabér mértéke; alkalmazottak részesülő fizetés (alapbér), - az összeg nem kevesebb, mint egy nap vagy óra sebességgel (százalékos fizetés (fizetés) naponta, vagy óra), mint egy fizetés (fizetés), ha a munka a hétvégén vagy munkaszüneti napon belül tették havi norma munkaidő, és annak összege nem kevesebb, mint naponta kétszer, vagy óradíj (százalékos fizetés (fizetés) naponta, vagy óra), mint egy fizetés (fizetés), ha a munkát végezte feletti havi norma munkaidő. A konkrét összeget a fizetési lehet beállítani a kollektív szerződés munka hétvégére vagy munkaszüneti nap, a helyi rendelet, határozat a vélemény a képviselő-testület a munkavállalók, a munkaerő-szerződést. "