Kifizetése az őrök a hétvégén
Kifizetése az őrök a hétvégén
Annak eldöntésében, hogy kötelezi a Watchmen a hétvégén kell, hogy vezérelje a normák a munkaügyi jogszabályokat.
Munkájáért, szombaton és vasárnap, meghatározott munkavállalói menetrend a munkanap, amelynek működése változtatható karakter (pl őr), a bérek fizetett egyetlen méret. Cikke szerint a 111 az Mt., a munkáltatók Magyarországon a munkálatok felfüggesztését, ahol a hétvégén lehetetlen termelés és a technikai és szervezeti feltételek, hétvégén állnak különböző napokon felváltva minden munkavállalói csoport szabályai szerint belső munkaügyi szabályok. Azaz, ha megváltoztatja a menetrend a hétvége lehet biztosítani nemcsak szombaton és vasárnap, de a többi napon a héten. Ezért, ha az ütemezés szerint változás őr esik szombaton és vasárnap, ezen a napon tartják a normális munkavégzést. Ezért fel van töltve a bérek egységes méretű.
Abban az esetben, ha az őr kérte, hogy jöjjön dolgozni egy nap, amely nem részletezi a menetrend, mint szolgáltatás, az intézmény köteles kiszámítani a bérek rendelkezéseivel összhangban 153. cikkének a Munka Törvénykönyve. Az e cikkel összhangban, a munka, hétvégén és munkaszüneti fizetés:
- pieceworkers - legalább kétszeres darab-arányok;
- alkalmazottak, akik fizetendő napi és óradíjakból - az összeg nem kevesebb, mint napi kétszeri vagy órabér mértéke;
- alkalmazottak részesülő fizetés (alapbér), - az összeg nem kevesebb, mint egy nap vagy óra sebességgel (százalékos fizetés (fizetés) naponta, vagy óra), mint egy fizetés (fizetés), ha a munka a hétvégén vagy munkaszüneti napon belül tették havi norma munkaidő és az összeg legalább egy kettős vagy óradíj (százalékában fizetés (fizetés) naponta, vagy óra) több mint egy fizetés (fizetés), ha a munka több, és a fenti a havi norma munkaidő.
Különleges díjak munkát hétvégére vagy munkaszüneti napon be lehet állítani a kollektív szerződésben, a helyi rendelet, határozat a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak, munkaszerződés.
Azt is meg kell jegyezni, hogy kérésére a munkavállaló, aki dolgozott a hétvégén vagy munkaszüneti napon, akkor adható egy pihenőnap. Ebben az esetben a munkát egy hétvégére vagy munkaszüneti napra fizetik nap egyszeri méret és a pihenés napja nem tartozik a fizetés.