Készpénz-kompenzáció az alkalmazottak, miközben csökkenti az állam
A Munka Törvénykönyve előírja, garanciák és kompenzáció a személyek, akikre elbocsátás az intézmény által létszámleépítés. Ezért ebben a helyzetben szükség van, hogy melyik készpénzfizetés kerülnek tűz alkalmazottak. Ezen túlmenően, az eljárás során, vannak más kérdések, így nézzük meg néhány közülük, valamint a fókusz a sorrendben tükrözi a számviteli kifizetések és meghatározza, hogy milyen adókat kell őket adóztatni.
Megszűnése a munkaszerződés a munkavállaló abban az esetben, leépítés vagy munkatársai a szervezet alkalmazottai (para. 2 órán át. 1 Art. 81. LC RF) is lehetséges, azzal a feltétellel, hogy nem volt elővásárlási joga, hogy balra a munka (Art. 179. LC RF) és figyelmeztették személyesen, átvételi nem kevesebb, mint két hónap közelgő elbocsátás (Art. 2, Art. 180 LC RF).
Elbocsátás a munkáltató által a terhes nők (Art. 261 LC RF). Ha az ilyen munkavállaló dolgozott határozott idejű szerződéssel, a lejárati annak távon a szervezet köteles kiterjeszteni a munkaszerződés kérésére a nő és egy orvosi igazolást terhesség.
A jogszabály megengedett elbocsátását várandós munkavállaló, ha azt elfogadták idején végrehajtása feladatait a hiányzó munkavállaló és nincs lehetőség átadni neki, hogy egy üres üzenet.
Ezen túlmenően, lehetetlen, hogy utasítsa el a nők, amikor leépítés, és év alatti gyermekek három, egy nevelő anyák alatti gyermek 14 év (fogyatékos gyermek - 18 éves korig), mások felnevelése ezeknek a gyerekeknek anya nélkül.
Végkielégítés és az átlagos havi fizetés
Mert pluralista kell leadni a létszámleépítés, az átlagos havi jövedelem, a foglalkoztatási időszak nem tartják meg, mint, amelynek székhelye a munka, nem igényel foglalkoztatást.
Kártérítés nem használt nyaralás
A munkavállaló elbocsátott állami, szükséges, hogy a végleges számítást a fizetés és a kompenzáció nem használt szabadság. Ha a munkavállaló nem volt nyaralni néhány év, az a juttatás, neki minden évben (art. 127 LC RF).
Tekintsük a példát kiszámításának végkielégítés és kártérítés nem használt szabadság.
1. A végkielégítés egyenlő az átlagos havi fizetés.
Az átlagkereset - 357,14 rubel. (126 000 dörzsölje. / 12 hónap. / 29,4 nap.).
2. Őrizze meg az átlagkereset.
Mint egykori alkalmazottja a harmadik hónapban állandó másik munkáját, így az ügynökség ne fizesse az átlagbér arra a hónapra.
3. Kártérítés nem használt szabadság.
Számviteli és az adózás
Utasítás szerint, a N 148n <1> és utasításokat 145N N <2> könyvelési tételt a számítás végkielégítés az átlagos havi fizetés és a kompenzáció nem használt szabadság az alábbiak lesznek:
Tartozik Accounts 1401 01 211 „bérköltség” 2106 04 340 „A növekedés gyártási költségét leltár, késztermékek (munkák, szolgáltatások)”
Hitel pontszám 1 (2) 302 01 730 „A vevőkövetelések növekedésének a bérekre.”
A végkielégítések elbocsátott alkalmazottak száma miatt az alkalmazottak, illetve a létszámleépítés nem vonatkozik:
- UST (p 1 2. igénypont 238. cikke NC ...);
- PIT (n 3 217. cikke az NC ..);
Kártérítés nem használt szabadság hatálya alá tartozik a személyi jövedelemadó, de nem tartozik a UST, járulékok kötelező nyugdíjbiztosítás és balesetbiztosítást.
Egységes kérdések települések alkalmazottak, elbocsátás létszámleépítés
Kérdés: Ha a csökkentés feltétele, hogy a nyugdíjas, aki aláírta a határozott idejű szerződés, az intézmény köteles-e, hogy a munkás-nyugdíjas kapcsolódó kifizetések az elbocsátás a redundancia érdekében?
távú munkaszerződéseket (Art. 59 LC RF) lehet C nyugdíjkorhatárt. A munkáltató jogosult a szerződést felmondani lejárati kapcsolatban számának csökkentése vagy személyzet a szervezet alkalmazottai alapján para. 2 órán át. 1 evőkanál. 81 LC RF. Következésképpen a rendelet Art. 178 TC Magyarország ebben az esetben alkalmazni kell a munkavállaló, és letette a fizetési említett ebben a cikkben.
A kérdés megőrzése elbocsátott nyugdíjas havi átlagkereset alatt a harmadik hónapban ellentmondásos, és a választottbírósági gyakorlat, nincs konszenzus rajta.
Kérdés: A tartásdíj levonása az előállított mennyisége végkielégítés?
Továbbá az összegek átlagos havi fizetés fordítani a munkavállaló foglalkoztatási időszak elvégzett karbantartás a visszatartó erőt állítja. „E”., 2. o listája.
Kérdés: mi lekerekítése naptári napok száma a kártérítés kiszámítása nem használt nyaralás?
Így a kérdés megoldásától számának kiszámítása napok kiszámítása érdekében a kompenzáció nem használt nyaralás, meg tudod oldani a sorrendben kerekítés a napok számát a helyi normatív intézmény aktusa (pl belső munkaügyi szabályok, sorrendben (utasítás)).
Kérdés: Ha egy volt alkalmazottja a beteg?
A helyzet akkor állhat elő, ha a munkavállaló megkapja napján elbocsátás végelszámolás egy idő után megbetegedett, és visszafordult az intézmény egy kérelem betegszabadság. hogy az intézkedések jogos ebben az esetben?