Keret - a munkavállalóknak kifizetett - miként az a számítás az átlagos tényleges jövedelem a számviteli
Hogy van a számítás az átlagos bér?
A végzendő hatósági megbízás kell kiterjeszteni az élet küldetése, hogy a munkaügyi jogszabályok nem tiltják, de szükség további távolság. Mivel a kiterjesztése esetén az utazás egy új esemény, amely kapcsolatban van megőrzése átlagkereset, nem fordul elő, véleményünk szerint, az elszámolási időszakban nem fog változni.
Annak megállapításához, az átlagos jövedelem a munkavállaló és az összeget, támaszkodva a számítás az ő javára, várnak az átlagos napi vagy órabér (az utóbbi szám használatos, ha a munkavállaló olyan meghatározott -ról számla munkaidő, kivéve, ha a meghatározás átlagkereset fizetni szabadság és a kompenzáció nem használt nyaralás így alkalmazottak).
Ezen paraméterek meghatározására (átlagos napi és átlagos órabér) kell, hogy megtudja:
- elszámolási időszak és a napok számát benne, a meghatározása átlagkereset;
- összegű kifizetések az elszámolási időszak figyelembe venni annak meghatározásakor átlagkereset.
Számlázási időszak meghatározásakor átlagkereset
Mint említettük, tárolja az átlagos fizetés számítási időszak között 12 teljes naptári hónap megelőző előző időszakban, amely alatt a munkavállaló.
A szervezet joga telepíteni más időtartamát a számítási időszak. Például 3, 6 vagy 24 hónap A kifizetés előtt. Fontos, hogy egy másik számítási időszak nem vezet csökkentését fizetendő összeg munkavállaló (azaz ne bomoljon álláspontját, mint a 12 hónapos számlázási időszak) .Ha a szervezet úgy döntött, ezúttal módosítsa a megfelelő helyzetben rögzíteni kell a kollektív szerződések vagy a pozíció a bérekre.
Ezután számolja meg a napokban a számlázási időszak, amely alatt az ember dolgozott. Optimális, de nagyon ritka változat, ha minden munkanapon belül a számlázási időszak teljesítették őket teljesen. Ebben az esetben ez nem okoz nehézséget számítanak.
Tegyük fel, hogy a munkanapok száma, a számlázási időszak termelési naptár (összes munkanapjának Ivanov teljes):
Adtunk egy tökéletes példa. Általános szabály, hogy senki sem a szervezet nem teljesíti a 12 hónapos (számlázási időszak) teljesen. Munkások megbetegszenek, megy nyaralni, hogy a különböző szabadság munka megőrzése átlagkereset, és így tovább .. Mindezek ideig vannak zárva a számítás. Szintén a számítás nem fog részt venni az összeget, amely ezekben a napokban felhalmozott a dolgozó javára. A lista időszakok vannak zárva a számítás látható az 5. lépésben rendeletek.
Ez az az időszak, amely alatt:
- Az egy alkalmazottra jutó maradt átlagkeresetek szerint a magyar törvények (például egy alkalmazott egy üzleti útra, az éves fizetett szabadság, célja az volt, képzés, stb ...) (kivéve - ápolási szünetet biztosított 258. cikke alapján az LC RF, és az ilyen. időszakokban részt vesz a számítás, valamint a felszámított összeg őket);
- a munkavállaló nem dolgozik, és részesül ellátásban ideiglenes rokkantság vagy szülési szabadság;
- A munkavállaló nem működik, mert a leállás miatt a hiba a munkáltató vagy befolyásolható okokból a munkáltató és a munkavállaló;
- munkavállaló nem vesz részt a sztrájk, hanem azért, mert nem tudta a dolgát;
- Tisztviselője további fizetett szabadnapot gondoskodni a fogyatékos gyermekek és fogyatékkal gyermekkora óta;
- más esetekben a munkavállaló adták a munkából, teljes vagy részleges fizetés, vagy anélkül, mint (például, ha a nyaralás a saját költségén) a magyar jog szerint.
Hétvégén és munkaszüneti napokon, ahol a munkavállalók kell figyelembe venni kiszámításakor átlagkereset az általános rendet.
A jelenléti ív szerint Ivanov alábbi adatok tükrözik a.
Annak megállapítására, az átlagkereset Ivanov az elszámolási időszak vannak zárva a 37 napot, és nem köteles fizetni értük. Alapján tehát részt 213 (250 - 37) nappal dolgozott számlázási időszakra.
Annak megállapítására, az átlagkereset Ivanov az elszámolási időszak vannak zárva a 37 napot, és nem köteles fizetni értük. Ugyanakkor figyelembe veszi a napot töltött egy nyaralás vagy egy napot, és a felhalmozott kifizetések nekik (6 nap). Következésképpen, alapú részt 219 (250 - 37 ± 6) nappal dolgozott számlázási időszak.
Vannak olyan helyzetek, amikor idején meghatározó a munkavállaló átlagkeresete, mint egy könyvelő, aki nem dolgozott a vállalat elszámolási időszak (például 12 hónap).
példa
A szervezet által létrehozott öt napos 40 órás munkahét (napi 8 órában) két nap szünet (szombat és vasárnap). A számítási idő 12 hónap.
A jelenléti ív szerint Ivanov alábbi adatok tükrözik a.
A kifizetéseket kell vonni a számításba az átlagkeresetek
Az általános helyzet tekintetében történő kifizetéseket tartalmazza a számítás meghatározásánál az átlagbér cikke által létrehozott, 139. a Munka Törvénykönyve. Ebben az ütemben „kiszámításához az átlagbér elszámolt összes tervezett díjazási rendszer fizetési által használt típusokat az érintett munkáltató, függetlenül a forrás ezeket a kifizetéseket.” Ez a rendelkezés a kódex konkretizálódik 2. bekezdésében a rendelet. Tehát, remélve, hogy átlagkereset, könyvelő, különösen figyelembe kell venni:
- bérek (beleértve a természetbeni), értékelni vámtarifák és fizetések az idő dolgozott; az elvégzett munka darabos árak, mint a bevétel százalékában vagy jutalék;
- juttatások és a kiegészítő kifizetések vámtarifák és a fizetések a szakmai készség, classiness, idővel (szolgálati idő), tudományos fokozat, tudományos cím, idegennyelv-ismeret, a munka alkotó információk államtitok, a kombináció a szakmák (helyzet), a bővítés a szolgáltatási területek, a növekedés munka mennyisége, a csapat irányítása, és így tovább., stb.;
- kapcsolódó kifizetések munkafeltételek, beleértve a fizetés miatt a regionális szabályozás bérek (formájában együtthatók és százalékos bérkiegészítés) béremelést nehéz munka, a káros és (vagy) a veszélyes és az egyéb speciális munkafeltételek, éjszakai munka, a fizetés a munka, hétvégén és munkaszüneti napokon, túlóradíj (mindkettő számított legfeljebb túlóra - 120 óra évente, és a tetején);
- prémiumok és javadalmazás előírt díjazási rendszer (bizonyos típusú bónuszok és a javadalmazási által meghatározott speciális sorrendben a számla);
Más fizetési módot, bér alkalmazott szervezet.
Ahogy már említettük, bizonyos kifizetések kiszámítása az átlagkeresetek nem veszik figyelembe, valamint az időtartam, amely alatt ezek a költségek. Például:
- átlagkereset, fenntartjuk a munkavállaló munkajogi (ha ez az utazás, a tanulás vagy az éves rendes nyaralás, stb ...);
- Fizetési leállás miatt a hiba a munkáltató vagy befolyásolható okokból a munkáltató és a munkavállaló;
- fizetési szünet gyermekek fogyatékkal élő gyermekek és a fogyatékkal gyermekkora óta, és így tovább. d.
Cikke értelmében az 139 Az Mt. kiszámításához az átlagbér elszámolt összes fizetési rendszer a megadott fizetési által használt típusokat az érintett munkáltató, függetlenül a forrás ezeket a kifizetéseket. 129. cikkének értelmében az Mt. a bérek (munkavállalói) tartalmazza a munka díjazásának függően képesítések a munkavállaló, a komplexitás, a mennyiség, a minőség és a munkafeltételek, valamint a kompenzációs kifizetések (prémiumok és juttatások kompenzációs jellegű, beleértve a munkát feltételeket, amelyek eltérnek a normál működés a különleges éghajlati viszonyok és az érintett területek radioaktív szennyeződés, és egyéb kompenzációs kifizetések) és az ösztönző kifizetések (prémiumok és juttatások Ösztönző, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések). Így a bérrendszer csak azokat a fizetési módokat, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a száma, minősége és a munkakörülmények.
Erin P., Jogi tanácsadás szakértői szolgáltatás biztosítása,
A. Kikinskaya bíráló jogtanácsos iroda Garant
Ezen túlmenően, a bérek nem kapcsolódnak, és a különböző fizetett kompenzáció ilyen munkavállalók kártérítési kapcsolatos költségeket a teljesítménye a munkaerő obyazannosteyi, különösen napidíj kompenzáció a személyes tulajdon üzleti célokra (beleértve autó). Az ilyen ellentételezés összege (belül vagy a fenti szabványok) nem számít. Emlékezzünk vissza, hogy néhány közülük normalizálódott (napidíj kompenzáció használata személyes járművet, és így tovább. D.). Azonban ez a szabványosítás kizárólag az érintett az adózás az ilyen kifizetések. A munkajog és a számítási eljárást az átlagbér, ezeket a korlátozásokat semmi köze. Prémiumok és juttatások kompenzáló jellegű, amely része a fizetés (pl munka nyaralni, túlóra), kiszámításához átlagkereset.
A fizetendő összeg nagyságát a számítás során az átlagkeresetek kizárhatják az anyagi támogatás, készpénz ajándék, ünnep, utazás. Így a könyvelő figyelembe kell venni a fizetési az összeg:
472.400 - 12.000 - 3.000 - 22.000 - 5.400 = 430.000 rubelt.
Minden esetben meghatározza a mérete az átlagos bér (átlagkereset), amennyiben a Munka Törvénykönyve által létrehozott egységes eljárást a számítás, amely szabályozza Art. 139 TC Magyarország és rendeletek. Bekezdéssel összhangban. „Ahhoz, hogy az” n. Rendelet 2. kiegészítő kifizetések díjszabás, fizetések (fizetés) kombinálására ágakban (helyzet), a bővítés a szolgáltatási területek, a térfogat-növekedés az elvégzett munka szerepel a kifizetések számát, elszámolni a számítás az átlagkereset.
Nem veszik figyelembe a számítás az átlagkereset és az átlagos kereset-kiegészítéseket a fizetési szint, ha egyáltalán meghatározva munkaszerződések vagy rendeletek a bérekre, a szervezet számára. A tény az, hogy mivel a számlázási időszak, és kizárja a megfelelő összeget a nap, amely alatt a munkavállaló megtartja átlagkereset. Ezért ez a fizetés esik e meghatározás alá.
A számítás az átlagos napi jövedelem és összegek miatt az alkalmazottak
Annak meghatározásához, hogy mennyit kell tölteni a napot, amikor a munkavállaló tároljuk átlagkereset számítva az átlagos napi jövedelem. Átlag órabér (amit az alábbiakban ismertetett) kiszámítása csak összegének meghatározásakor az átlagkereset az alkalmazottak, ami telepítve össze veszi a munkaidő, azokban az esetekben, ahol nem beszélünk nyaralás fizetni vagy kártérítést nem használt nyaralás nap.
Az átlagos munkabér számítását a következő képlet:
A fizetendő összeg a munkavállaló részt vesz a kiszámítása átlagkereset