Kérem, mondja meg!
Fizetett szabadság kell biztosítani a munkavállaló évente.
A jogot, hogy szabadságra az első évben a munka a munkavállaló hat hónap után folyamatos munka a munkaadó számára. A megállapodás értelmében a felek között fizetett szabadság a munkavállaló ig nyújtható a naptól számított hat hónap.
Hat hónapon belül folyamatos munka fizetett szabadság kérésére a munkavállalónak meg kell adni:
nők - mielőtt a szülési szabadság vagy közvetlenül azt követően;
munkások aluli tizennyolc év;
alkalmazottak, akik elfogadják a gyermek (ek) éves kor alatt három hónapban;
más esetekben által előírt szövetségi törvények.
Hagyja a második és az azt követő év munka adható bármikor az év sorrendje szerint az éves fizetett szabadsághoz létre a munkáltató.
Prioritás a fizetett szabadság évente állapítják meg az ütemterv szerint a szabadság által jóváhagyott munkáltató a vélemény a választott testülete elsődleges szakszervezet legkésőbb két héttel a naptári év eljárásnak megfelelően létrehozott 372. cikk e kódex elfogadására vonatkozó helyi előírásoknak.
A menetrend a szabadság kötelező mind a munkáltató és a munkavállaló.
Körülbelül az idő a szabadság a munkavállaló értesíteni kell ellen aláírás legkésőbb két héttel a kezdés előtt.
Nem emlékszem, hogy hol olvastam, de ott is úgy, hogy a szakaszoló 3 év minden munkavállalónak joga van a nyári vakáció, ha eszik a gyerekek. Az összes zvisit bármilyen munkaviszonya rabotodaleem..Na jelenleg Mom mzhet nyáron nyaralni menni, minden gond nélkül, mint a motiváció bolshaya.Papam slozhney..Hotya ha vannak dokkok munkájára chtoest detto kell elengedni, hogy kellett volna költeni egy nyaralás család nyár még nem megy a kertben, vagy shkolu.Eto terjed, legfeljebb 14 év. Nézd konsultatnte személy a jogot, hogy távozzon.