Kérelem időben ki néhány órára a mintát - 2, 04:00, saját költségén
A mindennapi életben, minden ember lehet olyan helyzetben, hogy nagyon fontos, hogy egyik vagy másik ok, hogy elhagyja a munkahelyen néhány órára.
Ebben a helyzetben, a munkavállaló a kapcsolatot a közvetlen felettesével, azzal a kéréssel, hogy hadd menjen egy kicsit dolgozni. Ha ez a döntés a fejét a saját, így kérheti a munkavállaló, hogy írjon egy kérelmet a kompenzációs szabadság. De tudja elengedni a munkavállaló feltétel nélkül.
Mi ez
A munkajog a „szabadságban” hiányzik, így írásakor a kérelemnek tartalmaznia kell a kérelem egy extra pihenőnapot. Általános szabály, hogy kiemelkedik miatt fizetett szabadság vagy előírt a számla szabadság, hogy nem kell fizetni. Mindkét esetben, illetve munkajogi normákkal munkavállaló képes jogilag hiányozni időt.
Munkaidő-kedvezmény egy ideje pihenésre, amely biztosítja, hogy az alkalmazottak a túlórák ellentételezésére munkát.
Ha rendelkezésre áll a tény vissza dolgozni, mint egy teljes nap, akkor annak időtartama nem számít. Munkaidő-kedvezmény biztosított során a következő két hétben. Ha a munkavállaló dolgozott egy hétvégére vagy ünnepnapra esik, a munkaidő kompenzálják 10 napig.
A jogszabályi keret
Szerint a 153. cikk a Munka Törvénykönyvének a munkavállaló egy extra napot biztosítunk munkát végző rendes munkaidőn kívül, azaz felül a szabványt a munkaidőt. Ahhoz, hogy kihasználják ezt a jogot, meg kell írni egy nyilatkozatot jelenlétében az időpocsékolás. Nap le a felek megállapodása, ahelyett, hogy a nap lehet kompenzálni készpénzben a kétszeres sebességgel. Bár a 64. cikk az Mt. nyújtásáról pihenni egy napot.
Amikor elérte megállapodás időt ki a munkáltató és a munkavállaló akkor adjuk hozzá a szabadság, mely megillet évente ütemtervet.
A munkáltató köteles megadni fizetés nélküli szabadságon cikkének megfelelően 128 TC kérésére a munkavállaló a jogszabályban meghatározott esetekben. Más esetekben a fogyasztó jogosult megtagadni a kérést a munkavállaló, függetlenül attól, hogy az okok vezettek a szükségességét felszabadulás munka munkaidő alatt. Kompenzációs szabadság fizethető szerint a munkajog, ha mielőtt a munkavállaló dolgozott egy ideig.
Az egyik ilyen esetben magukban foglalják a fizetés nélküli szabadságot:
- 35 nap évente, ha a munkavállaló tagja a harc;
- 5 munkanapon belül a gyermek születése, halála közeli hozzátartozója. esküvők;
- 60 napos fogyatékkal élő munkavállalók, függetlenül annak okától;
- 14 nap dolgozó nyugdíjasok;
- 14 nappal a munkavállaló, aki a férj, a feleség, vagy szülő egy katona, amikor megölték a harcokban, a kapott eredmény közben katonai szolgálat egy súlyos betegség.
De a munkavállaló megkapja a jogot, hogy megkapja a nyaralás szerint 122. cikke TC a naptól számított hat hónap, amely alatt folyamatosan dolgozott a munkáltató.
Az, hogy a rendkívüli kiadási
Sok vállalkozás a kollektív szerződésben előírt engedélyezési eljárása, a további időt, mint a szabadságban. Azt is bevezethető a törvény, „Házirend”, a helyi rendeletek a vállalkozás. Idő ki pontosan ki kell tölteni annak érdekében létrehozott fent említett cselekmények.
A sorrend kiadott fejléces a cég, amely kimondja, a dátumot, időt megengedte, annak időtartamát. Ez a kiadvány előkészítése személyzeti szolgáltató részleg szabályai szerint az irodai dolgozó dokumentumok által elfogadott vállalkozás.
Általános szabály, hogy egy alkalmazás a munkavállaló munkaidő-kedvezményt írásban, ha a feldolgozó a munkaidő szerepel neki. Ez főleg kapunk, ha töltött előre alkalmazottak ideje nem ellensúlyozta pénzben. A szakmai gyakorlat nem ritka, hogy a munkáltató miatt operatív igényeinek utasítja a munkavállaló bármilyen feladatot egy hétvégére vagy munkaszüneti napra.
A munkavállalónak rendelkeznie kell a választás szabadságát, így lehet választani a saját idejében ki fizetésére, illetve az elvégzett munka. Ha úgy dönt, egy napot, akkor meg kell írni egy nyilatkozatot.
Ebben a munkavállalónak meg kell azt a dátumot, az időt, amelyre szüksége van a nyaralás, vagy mentességet munkát egy bizonyos működési idő. Ez szolgál alapjául kibocsátása érdekében bocsátásra a munkából az idő, a nyilatkozatban meghatározott. Ellenkező esetben az alapértelmezett cél az üzemidő feldolgozás fizetik a kétszeres sebességgel.
Kivenni a munkából, hogy a részmunkaidős
Ilyen típusú kérdések könnyen megoldható a kis magán cégek, amelyek gyakran a munkavállaló eléri szóbeli megállapodást kötött a munkáltatóval egy kis szünetet a munkában. Ebben az esetben a munkavállaló vállalja, hogy a munkaidő, hogy azt a munkáltató egy másik időpontban. Például, amikor szükség van, hogy végre túlórát.
Ha a munkavállaló szüksége egy rövid időre, hogy megoldja a problémát, akkor nem ajánlott, hogy írjon egy kérelmet 2 órán gondoskodjon egy napot is fizetés nélkül, mert a nem megfelelő. A legjobb megoldás ebben a helyzetben az, hogy tárgyaljon a vezetés, hogy a munkáltató engedélye.
Ha több időre van szüksége, de nem az egész munkanap alkalmazottja írhat egy nyilatkozatot az adott időpontban. Meg kell jóváhagyta a vezetés a vállalat, ami után visszük fel a munkaidő.
Bérek ilyen helyzetben alapján számítják ki az aktuális időt dolgozott.
A munkavállaló hagyja el a munkahelyen, ha kap jóváhagyást a vonal vezetője. Ő koordinálja tevékenységét a felső vezetés, ha szükséges. Bár gyakran az ilyen intézkedés nem szükséges elvégezni, mert a kérdés néhány óra munka, tudja dönteni magának alapján saját hivatalos jogokat.
A vállalkozások munkaerő-gazdálkodási óránkénti engedje el a munkavállaló egy ideig, mint a 04:00. Ugyanakkor azt levonhatja az óra hiányában a munkavállaló a rögzített jelentés kártya a teljes időt számolta a béreket. De a munkavállaló még mindig jobb, hogy gondoskodjon egy fél napos napot, amelynek engedélyt kapott a munkáltató.
Hogyan írjunk kérelmet időben le néhány órára
Minden cég, a hiányzások megfelelően kell megtervezni, hogy elkerüljék a bűncselekmény. Az általánosan elfogadott szabályok ez tükröződik a táblázatban a munka, ezért ott rögzített időt le néhány órára. A munkavállaló köteles kérelmet nyújt be a munkáltató, hogy ő nyújtott szabadságot fizetős vagy nélküle.
Alkalmazás időben ki egy hivatalos fellebbezést a vezetés a vállalat alkalmazottja, hogy nyújtható szabad idő a munkaidő alatt.
Ebben az esetben rendelkezései szerint annak munkajogi nincs értéke jogi formáját, mert a tervdokumentáció minden szervezet is hasonló. Eszerint megvalósult érdekeit és jogait a kérelmező vonatkozásában a munkáját.
A nyilatkozatot írt sima fehér papír, formázza A-4 saját alkalmazottja. Ez által aláírt a munkavállaló által parafált a fejét a vállalat, majd át a személyi szervizünkhöz kibocsátása érdekében. Bizonyos esetekben előfordulhat, hogy történhet szájon át, kivéve, ha a munkáltató nem lesz panasz.
A forma iránti kérelmek távolmaradjon azonos alább felsorolt okok miatt:
- Az anyag feldolgozását;
- tekintetében a szabadságra fizetést;
- fizetés nélküli szabadságon.
Az alapvető különbség abban rejlik, hogy azok tartalmát, a módosítások a szöveget.
Hivatalos neve papír általában írt a közepén a lap. De meg van írva az alábbiakban némi távolságra a fenti bejegyzések. A legfontosabb része az írott szöveget szabad ideje. Letette a dátum az írás. Az ok, ami miatt a igény, a szabad idő, adott esetben elhagyható.
De sok munkáltatók kötelesek megadni oka időt ki, és tisztelettudó. Ő nem utasíthatja el a kérésnek eleget tenni, ha a munkavállaló el akarja hagyni a munkahelyen esetén bizonyos körülmények között.
- keresse fel az egészségügyi intézményben annak érdekében, hogy az orvosi ellátás a saját maguk és kisgyermek;
- létrehozását, hogy vészhelyzet esetén a tartózkodási hely;
- hívni az igazságügyi hatóság, hogy részt vegyenek peres vagy más intézkedések, mint például a zsűritag.
Minden említett indokolás meg kell erősíteni formájában egy idézés, az orvosi igazolások és egyéb dokumentumok.
Nagy család kompenzációra jogosult a közüzemi szolgáltatások. Bővebben a cikkben.
A nyilatkozatot kötelezően meg kell jegyezni, hogy az idő le kell venni csak néhány órára. Például: „Kérjük, hogy távol maradnak a munkahelyen két órán belül 11,00-14,00.” Kerül forgalomba előre, hogy gondoskodjon egy napot egy időben.
Összefoglalva, meg kell jegyezni, hogy minden olyan személy lehet, előre nem látható körülmények között, amikor az szükséges, hogy távol maradnak a munkából. Ebben a helyzetben, a megfelelő papírmunka lehetővé teszi, hogy elkerüljék a járó kellemetlenségek munka alól ok nélkül