Kérdőív foglalkoztatási tanácsadás és irányítás befejezése, a saját igazságát

Általános fogalmak

A legtöbb szótárak a „profil” értelmezi a kérdőívet feltárjuk a kilátást a válaszadó konkrét dolgokat. Ebben az esetben az összes gól a kérdőív lehet osztani:

  • értékelő rendezvények
  • tisztázására személyes értékrendünk
  • nyilvánító statisztikák
  • kronométer végzett kutatást.

Kérdőív foglalkoztatási tanácsadás és irányítás befejezése, a saját igazságát

Profil foglalkoztatás minden szakaszra érvényes, mivel a célja, hogy a munkáltató a legteljesebb információt arról, hogy a kérelmező helyett a követelményeknek.

A főbb típusai a profilok

Tény, hogy a kérdőív találkozunk lépten: az egészségügyi központ, a beszerzési áruk hitel, és a foglalkoztatás is.

Kérdőíveket különböző szociológiai intézmények és cégek, minden esetben törekednek arra, hogy megtudja, a véleményt a lakosság az esemény vagy a hatása a terméket a fogyasztó számára.

Mindenféle kérdőívek megosztottak sok elveket. Ha fontolja meg egy kérdőívet, a következőket kell figyelembe venni:

Ez a kérdőív tartalmaz kérdéseket megállapítására irányuló igen szűk körű információt adott, köteles megjelölni a jelentkezési lapot, szempont. Ez tartalmazza a személyazonosságát a válaszadó, és magában foglalja a rendelkezésre válaszok egy bizonyos sor kérdésben.

Munkáltató, figyelembe véve jelöltek egy bizonyos helyen, érdekli csak a szakismereteket, a rendelkezésre álló megfelelő jártassággal és kiegészítik a fő specialitása. de kötelező utáni készségek és ismeretek. Nem kell az általános széles specializáció és egyedi minőségi teljesítmény konkrét munkavégzéshez.

Milyen célra végezzük felmérés munkahelyek

Kitöltése profilok foglalkoztatás általában valamilyen kezdeti szakaszában a feldolgozás információkat a pályázó. A kérdőív kérte, hogy teljes ideje alatt az első látogatás a cég, vagy küldték válaszként az elküldött önéletrajzzal (ami általában azt jelzi jelenlétét a cég érdeke a kérelmező).

Jellemzően a kérdőívet megismételjük azokat a szempontokat, amelyek leírták az összefoglaló, de ez is tartalmaz számos olyan terméket rendszerint nem a pályázó által leírt, de az érdekei a munkáltató.

Ezek konkrét kérdésre képzettségi szintjének a kérelmező a munkahelyen, a rendelkezésre álló szükséges munkát a készségek és ismeretek.

Jóváhagyta az általános formája a kérdőív felvétele nem. Általában használja minták közös sok országban, és alkalmazkodik a helyi körülményekhez.

A nagy neves cégek munkájuk személyi tisztek használt kérdőívek által kifejlesztett tapasztalt társadalomtudósok kifejezetten egy adott munkavállalói csoport. Általában ezek egyesítik a sajátos munkaerő területén és funkciók működnek egy adott cég.

A szerkezet a kérdőív

Általános szabály, hogy a kérdőív áll 35-45 kérdésekre, és a töltés akkor 40 percre. Ugyanakkor azt is szüksége van személyes dokumentumok, mint útlevelek, oklevelek, bizonyítványok.

Az első blokk

Tipp: Töltsük a készülék nagyon óvatosan, és a lehető legpontosabban, mert a jelenléte pontatlan információk vagy hibás személyes adatok, nagyon negatív hatással van az általános benyomás a kérdőívet. Mindezek az adatok ellenőrzése egyszerű összehasonlítását a benyújtott dokumentumokat. Ne végezzen semmilyen adatot nem kér.

A második blokk

Ez lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy felmérjék a kérelmezőnek a szakmai ismeretekkel. Itt arra kérik, hogy adja meg a helyét és időpontját, akvizíció szakmai ismeretek (más szóval, az adatokat az oklevél és a beérkezés dátuma), birtokában további ismeretek. Gyakran láthatók itt is különleges követelmények a munkavállaló: az idegen nyelvek ismerete, a jelenléte a további, de szükséges készségek (PC ismeretek, képes dolgozni 1C-számvitel).

A harmadik blokk

Információkat tartalmaz a készségek és tapasztalatok, kérdések nekünk itt azonosítását célzó legteljesebb készpénz készségek és megfelel a munkáltató a jelölt. Végtére is, és a nagy, a munkáltató csak az a fontos, hogy hogyan fog megbirkózni jól az új alkalmazott kijelölt munkát.

Ezért az összes jelölt ő választaná ki, aki az ő véleménye, a legjobb módja, hogy végre feladatokat. Ugyancsak tárgya a blokk kérdések, hogy megállapítsuk egy lehetséges versenyző karrier növekedést.

Ebben az egységben van egy kötelező kérdés a rendelkezésre álló szakmai tapasztalat, ami gyakran a hiba okát a munkahelyen.


Emellett sok esetben a munkáltató azt akarja tudni, hogy a visszavonás indoka a régi helyen, és kéri, ajánlólevél, és a lehetőséget, hogy beszéljen a vezetők a korábbi kérelmezőnek.

Tipp: Mielőtt meg a kapcsolattartó személy, aki ad tanácsot, megkérdezem, ő csinálni. Kérdezd meg, hogy megadhatja azt a kapcsolattartó személy, valamint a raktárból ajánlólevél.

A negyedik blokk

A negyedik kérdés célja, hogy információt nyújtson a személyes tulajdonságok a kérelmező. Itt vannak a kérdések a különlegessé, hobbi, sport.

Néhány elem a blokk tartalmazhat kérdéseket a tervezett bér és a látás karrier növekedés a vállalaton belül.

Ha megtelt, nagyon figyelmes, hogy kitölti a dobozok. Mióta gyakran egyenlő eséllyel két jelölt van kiválasztva, ami lesz társaságkedvelő és könnyű természet.

Tipp: Ha a hobbi, amelyek elősegítik a szakmai szinten kell megadnia.

Kitöltése a blokk grafikonok, legyen a lehető legobjektívebb. Abban ellentmondás várakozások valós munka nagyon nehéz lesz.

Jogi szempontból a felmérés

Hazánkban a kérdőív kitöltése nem kötelező, és azt fel lehet függeszteni a 86. cikk az LC RF. De érdemes tudni, hogy a hiba, hogy töltse ki a kérdőívet, valószínűleg szolgálhat oka hajlandó dolgozni.

Bizonyos esetekben, profilok szolgálnak formalitás a foglalkoztatás és azonnal benyújtott egy személyes ügy.

Más cégek vannak adatok, és amely megfelel a munkavállaló, a személyzeti osztály felelős toborzási és kiválasztási jelöltek a primer vezeték.

A sikeres befejezése az eredeti kiválasztási profil kerül az asztalra, hogy a főnök, aki egy interjút, és döntést hoz a választás a munkavállaló.

Bár sok a vezetők inkább a képzés és a személyes interjúk, kérdőívek fontos szerepet játszanak kiválasztásakor egy jelöltet.

Ahogy tette pontosan azokat a kérdéseket, amelyek érdeklik a munkáltató, hogy a szükséges információk gyors és a megfelelő összeget.

Tippek és trükkök a kérdőív kitöltése

A kutatók azt mondják, hogy a 2, a 3 jelölt úgy a kérdőív kitöltése időpocsékolás. Ez azonban nem teljesen igaz, továbbra is szerepel az esetekben, amikor a kitöltött kérdőívet hasznos lesz a kérelmező számára.

  • Előfordulhat, hogy a töltelék a kérdőívben a kérelmező látni számos követelményt, amelyek elfogadhatatlanok, vagy hogy nem ő a felelős érte. Lehetőség van arra, hogy ő egyszerűen nem áll készen ilyen munkát végez. És ez segít megérteni, hogy a kérelmező valóban akar dolgozni ez a cég?
  • Profil alatt tartjuk a teljes dolgozói a cégnél, és ha szükséges, a személyzet kiválasztása, amikor átszervezések, csökkentések és a fióknyitásokkal felül.
  • Kinevezéshez az új bejegyzést is kell, hogy vizsgálja felül ezt a dokumentumot (lehetséges, hogy csak az a rész az oktatás).
  • Profiles kérelmezők, akik nem kaptak a kívánt helyre lehet vizsgálni abban az esetben elutasításának jelölt a munkából, ha új munkatársakat.
  • Abban az esetben, az esélyegyenlőség, a két jelölt, annál nagyobb az esélye az, aki tele van minőségi és töltse fel (ez a bizonyíték a kemény munka és a felelősség).

És mégis, elutasítás, hogy kitöltse a dokumentum automatikusan egy lemondást az Ön személyes adatait, ami egyáltalán nem kívánatos, és a legvalószínűbb, nem engedi, hogy a munkáltató, hogy ha dolgozni. Profil tartalmaz egy záradékot a hozzájárulását a személyes adatok feldolgozása a személyes aláírás a kérelmező a helyszínen.

Töltse minta kérdőív felvételének MS Word formátumban.

Minta profilok felvételéről

Hely fénykép

A kérelmező a helyzetét ________________________________

A minisztérium _______________________________________________

Felújítás első interjú _____________________________

Eredmények szakmai alkalmassági vizsgálatok _____________ ______________________________________________________

Az eredményeket az interjú ______________________________

Egyéb jelölések ________________________________________

Munkakör betöltésének időpontja (kudarc) __________________________

Név Név __________________________ ________________________ ______________________ Közel

Kor Születési idő ______________ ____________ ____________________________________ polgárság

Születési hely (falu, város, régió, terület, Koreai Köztársaság): _____________________________________________

Utca ház _____________ ______________________________________________ ép. _________ sq. ________

Utca ház _____________ ______________________________________________ ép. __________ sq. ________

Életkörülmények (szoba (k) egy közös lakásban egy lakásban a szülőkkel, külön lakásban
1-, 2-, 3 hálószoba, stb). ________________________________________________________________________

Útlevél adatait ___________________________________________________________________________

Családi állapot __________________________________________________________________________

A közeli rokonok (férj, feleség, apa, anya, testvérek, gyermekek):

Vannak közeli hozzátartozók tartósan külföldön tartózkodó (ha igen, adja meg, hol): ____________ _ _____________________________________________________________________________________________________________________________________

Attitude katonai szolgálatra és a katonai rang: ______________________________________________

Oktatás, mikor és milyen iskolai végzettség:

Az iskola neve

További oktatás: __________________________________________________________________

Melyik szoftver termékek kellett dolgozni:

Az idegen nyelvek ismerete, mértéke tulajdonosi (folyékonyan, köznapi, egy szótár):

Bármilyen okból (oka) hagyja (vagy úgy döntött, hogy elhagyja) az utolsó munkahely: ________________

Miért lett intézett cégünk: _______________________________________________________

Mi vonz, hogy az állásajánlatok: ______________________________________________________

Milyen egyéb feladatok, továbbá a javaslatokat, akkor lehet, hogy érdekel:

  1. ___________________________________________________________________________________________
  2. ___________________________________________________________________________________________
  3. ___________________________________________________________________________________________

Az átlagos havi jövedelme az utolsó feladat: __________________________________________

Sorolja fel a szervezet, amelyben dolgozik, és tartott pozíciók az elmúlt 10 évben:

Kapcsolódó cikkek