Kérdésekre adott válaszok a munkaerő-piaci
13. A monopszónium olyan helyzet a piacon, ahol különböző gyártók együttműködő csak egy vevő, diktálja az árat és az értékesítési volumen. Egy példa lenne a munkaerőpiacon: sok munkavállaló úgy tűnik, hogy eladják a munka, és a cég - ez az egyetlen vevő.
15. A nemzetközi munkaerőpiacon - a gömb csere, adásvétel a munkaerő, a természet, amely nagyban meghatározza az érdekeit a világgazdaság. Ezek határozzák meg az alkalmazási feltételeit a külföldi munkaerő, a fizetési nagyságrendje és jellege szükség a munkaerőpiacon. A változatosság a feltételeket, a világgazdaság és a nemzetközi közösség alakult nagyon differenciálható a munkaerő összetételét. Először is a nemzetközi munkaügyi befolyásolhatják a természet a területén a nemzetközi üzleti életben. Ezek lehetnek:
- etnikai politikai szervezetek;
- etnikai közösségi szervezetek;
- nemzetközi nem-kormányzati szervezetek;
nemzetközi gazdasági struktúrákat.
16. A munkanélküliségi ráta az arány a hivatalosan nyilvántartott teljes munkanélküli, hogy a gazdaságilag aktív népesség, amely magában foglalja élők elsősorban a nyereség a munkaerő. Azonban önmagában a munkanélküliségi ráta nem ad megbízható képet a munkaerőpiacon a foglalkoztatás. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy ez az arány, ami a munkanélküliek aránya a gazdaságilag aktív népesség, nem veszi figyelembe az időtényező, vagyis tartózkodási ideje az ember a munkából. Ezért minél nagyobb a munkanélküliségi ráta előnyösek lehetnek gazdaság képest kevésbé alacsony, az első esetben az időtartam szignifikánsan rövidebb lesz a munkanélküliség képest a munkanélküliség időtartama, a második esetben.
18. Egy példa monopszónium egy munkaerőpiac, ahol sok a munkások, és csak egy cég - a vevő a munkaerő.
- Monopszónium akkor jelentkezik, ha a következő feltételek:
- kölcsönhatásba a munkaerőpiacon, másrészt jelentős számú képzett munkaerő nem ionizált, és a másik - egy nagy-monopsonist vállalkozás vagy több vállalat egyesült egy csoportot, és eljáró egyetlen munkaadó munkaerő;
- ez a cég (vállalatcsoport) alkalmaz a nagy részét az összes szakemberek néhány szakma;
- vállalati monopsonist állítja a bérszint és a munkások kénytelenek elfogadni az ilyen sebességgel, vagy más munka után néznek.
19. Az informális és formális munkaerőpiacon - ők két rész az egész, és gyakran vannak problémák ugyanazok, csak az informális szektor, ők gyakran groteszk karakter, ahol a zaklatás is alakulnak az erőszak. Anélkül, hogy speciális vizsgálatok valószínűleg nehéz megmondani, ki az informális szektorban több férfi vagy nő. Nők az elme, látjuk őket nap mint nap az utcán a pult mögött, de a hátuk mögött, vagy a sorok között mindig látható férfiakat, akik „gondozta” a kereskedelmi folyamat. De sok foglalkoztatás, amelyek nem láthatók, mint például építők, ami valószínűleg több, mint a férfiak.
20. A funkcionális rugalmasság miatt a használata különböző foglalkoztatási formák, amelyek a rugalmas munkaidőt.
21. A másodlagos munkaerőpiac - ez munkahelyek, mint általában, a külső munkaerőpiacon, az alacsony képzettségű és használata kifinomult technológia, amelyre jellemző instabil foglalkoztatás és az alacsony bérek.
22. A hatás a jövedelem a béremelés mértéke a vágy, hogy cserélje ki a jövedelmet a munkavállaló szabadidő egységként munkaidő járó magasabb költségeket lehetőséget, mint egy szabadidő.
23. A hatás a csere a béremelés mértéke a vágy, hogy cserélje ki a munkavállaló szabadidő jövedelem egységnyi szabadidő jár magasabb alternatív költségek, mint az egységnyi munkaidő.
24. A következő kijelentés: „A következtetés a munkaszerződés a munkavállaló nem fosztható meg a teljes tulajdonosi, illetve a munkaerő” - igaz.
25. Állítás: „a fejlődés a gazdaság természetes munkanélküliségi ráta növeli” - igaz.
26. A külső migráció - egyfajta elmozdulás, ahol átlépi a nemzeti határokat. Ebben a két áramlás: kivándorlás és a bevándorlás. Kivándorlás - elhagyja az országot, áttelepítés másik országba állandó tartózkodási vagy ideiglenes vizsgálatban (általában a munka). Ez lehet állandó vagy ideiglenes, akár a szezon, amelynek időtartamát korlátozza szerződés vagy egyéb foglalkoztatási feltételeket (pl betakarítás). Egy speciális eset bocsátanak újra kivándorlás - a visszatérő kivándorlók szülőföldjükre (állandó lakóhely).
28. A bérek az elvégzett munka és a munkaórák utal: alapilletmény.
29. bérlésének költsége, toborzás, kiválasztás, a személyzet képzése, a kifizetések kapcsán elbocsátás: személyi költségek.
33. A költségek, a ruházat, a munkavállalók védelmét, egy további „társadalmi. csomag „kifejezés. folyó kiadások.
34. A munkaerő-piaci rugalmasság azt jelenti, hogy képes alkalmazkodni a változásokhoz, a mobilitás, a következő módon: tekintve a bérleti és égetés munkavállalók tiszteletben tartása mellett a munkajog; létrehozására és szabályozzák a béreket; A szabályozás a mennyiség a termékek és szolgáltatások; a fejlődést és a modellek a termelés és a munkaerő; A szabályozás a munkaidő.
Kétféle a munkaerőpiac rugalmasságát. belső
(Funkcionális) rugalmasság - ez egyrészt az újraelosztás a munkaerő vállalaton belül, másrészt pedig az újraelosztás által végzett alkalmazottak termelési függvények. Ez arra utal, jelenléte alkalmazottja két vagy több tudományág, a képzés, a változó munkaidő minták alkalmazottak, beleértve a bevezetése kénytelen szabadság, az átmenetet egy egyszerűbb rugalmas elvezető rendszer használata a bérelt munkaerő, a távoli felvételi stratégiák.
Külső (tájékoztató jellegű) rugalmasság - a szabad mozgás alkalmazottak szerte az országban és külföldön. Ez azt jelenti, területi, ágazati és ágazatközi munkaerő-mobilitás, egyre erőteljesebb a vállalkozások munkavállalók képzett és átképzett kívül, a gyengülő hazai munkaerőpiacon vállalkozások.
Kialakulása a rugalmas munkaerőpiac magában foglalja:
- gyors alkalmazkodást az árak munkaerő ingadozása a kínálat és a kereslet a munkaerőpiacon;
- alkalmazkodva a munkaerő-kínálat változásaira árak, bérek, jövedelmek;
- eszköz-minőségi jellemzői, hogy a munkaerő iránti kereslet változó szerkezetű
- kölcsönös alkalmazkodás bérek, a mennyiség és a minőség a munkaerő;
- gyengíti az állami szabályozás a bérek, bérleti és égetés dolgozók.
Általában az aktív népesség részét, akiknek állapota (foglalkoztatott vagy munkanélküli) határoztuk alapján hosszabb ideig (például egy év).
A gazdaságilag aktív népesség eloszlása a következő szakmákban: Foglalkoztatás a gazdaságban; miniszterek vallási kultuszok; katonai személyzet; munkanélküli.
Ahhoz, hogy a foglalkoztatás a gazdaság működik, mint egy önálló vállalkozó (függetlenül attól, hogy volt állandó, ideiglenes, szezonális, alkalmi, vagy egy), és az önálló vállalkozók * valamennyi gazdasági ágazatban. Így a foglalkoztatottak száma gazdasági aktivitás figyelembe veszik: működik az állami vállalatok és szervezetek; A szövetkezetek mindenféle, a magánvállalkozások és a vállalkozások a vegyes tulajdoni; a mezőgazdasági (gazda) gazdaságok; önfoglalkoztatók saját telek és az egyének, valamint részt vesz a nem fizetett segítő családtagok.
37. Rejtett munkanélküliség (kvazibezrabotitsa) - formájában munkanélküliség, az alulfoglalkoztatottság jellemzi az emberek a lehetőséget, hogy a munka teljes erővel: részmunkaidő, csökkentett munkaidő. Leginkább akkor fordul elő olyan környezetben, ahol menteni a személyzet, a cég tulajdonosai vagy vezetői, hogy nem tudja, hogy az alkalmazottak a teljes munkaidőben, menjen a munkaidő csökkentése. A hosszú távú munkanélküliség ciklikus és strukturális, valamint a rövid távú - szezonális és súrlódási. Állandó igény van a nemzetgazdaságban (időszakos) és a „stagnáló” munkanélküliség, amely figyelembe veszi az embereket, kétségbeesett munkát találni, és végül kiesett a munkaerő.
39.K közművek tartoznak az állampolgárok részvételét vlikvidatsii természeti katasztrófák, balesetek, természeti és ember okozta szerencsétlenségek és katasztrófák vészhelyzetekben. Mert közművek is javításán dolgozik iozeleneniyu köztér a város, falu utcák, terek, utak és parkok. Ez úgy történik, általában tavasszal és ősszel. Közművesítés a gyakran szervezett formában vasárnap, szombaton. Békeidőben tartottak egy ünnepi, egyesíteni az embereket, egyesítve őket obscheyzaboty ötlet szülőföldjének.
40. Az egyensúly a munkaerőpiacon elért egyenlőség kereslet és a kínálat. A felesleges bér feletti egyensúlyi vezet túlkínálat a munka és a növekedést okoz a munkanélküliség. Bármely áru piaci egyensúlyhiány vezet vevők és az eladók, hogy az ilyen intézkedések, hogy az egyensúly helyreállítása a piacon - emelni és az alacsonyabb árak, csökkentheti vagy csökkentik az értékesítési volumen és a vásárlás.
41. A Phillips-görbe rövid távon, azt bizonyítja, hogy van egy stabil és kiszámítható fordított összefüggést a munkanélküliség és az infláció. A közgazdaságtanban van egy foglalkoztatási szintet, ahol az ár gyakorlatilag nem növekszik.
42. feltételei egy egyszerű modell a munkaerő kereslet a következő feltételezéseket:
- Funkciója a cél cég a nyereség maximalizálása.
- cég viselkedését írja le a termelési függvény két típusú tényezők - a munkaerő és a tőke.
- A cég működik a versenypiacon a jó és a versenyképes munkaerőpiacon.
- cég munkaerőköltség áll csak a dolgozók bérét.
43. A funkciók a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat a következők:
-Elemzés és előrejelzés a kínálat és a munkaerő-kereslet, a közvélemény tájékoztatása és a munkaadók az állam a munkaerőpiacon;
-Számvitel álláshirdetéseket és kereső polgár foglalkoztatási kérdésekben;
-Konzultáció forduljon a foglalkoztatás a munkavállalók és munkaadók álláslehetőségekről, és biztosítja a munkaerő vonatkozó követelmények és a munkavállalói;
-Segítséget nyújt a polgároknak a kiválasztási egy megfelelő állást, és a munkaadók - kiválasztja a szükséges személyzet;
-A polgárok számára, akik elvesztették a munkájukat és a jövedelem, nem tekinthető megfelelő munkát megfelelő a képzés, figyelembe véve az életkor, szolgálati idő és tapasztalat ugyanaz specialitás, a közlekedési elérhetőség, az új munkahelyen. A törvény értelmében, a polgároknak joguk van a szabad megválasztásához való közvetlen elrendezése a vállalkozások, és nem feltétlenül a foglalkoztatási szolgálat.
-Képzési, átképzési és szakmai foglalkoztatási szolgálatok polgároknak képzési központok vagy más intézmények, hogy segítse a fejlődés és tartalmának meghatározása képzések és átképzés;
-Regisztráció a munkanélküliek és támogatást saját hatáskörén belül, a támogatás;
-Fizetési képzés, átképzés, a polgárok, a foglalkoztatás, amelyhez szükséges megszerzése egy új szakma, a beállítás, hogy a teljes képzési idő ösztöndíjakkal;
-Kibocsátása az előírt módon a törvény által a polgárok számára a munkanélküli ellátások és a fizetés felfüggesztésének ezeket az előnyöket;
-A foglalkoztatás támogatása és a vállalkozói kezdeményezéseket a polgárok, támogatása önfoglalkoztatás;
-Javaslatokat készít és következtetéseket a használata a munkaerő külföldi munkavállalók részt Magyarországon alapján a kormányközi megállapodások és engedélyek;
44. keynesi munkanélküliség ered az úgynevezett „merevsége” bér - válaszul a műszak okozta csökkenése aggregált keresleti görbe a munkaerő iránti kereslet a gazdaságban, a fizetés szintje nem változik, mivel feltételezzük, a klasszikus elmélet. Ennek eredményeként, van egy szakadék a kereslet és kínálat fix fizetést.
45. Az alapmodell a munkaerőpiac -
- tisztán kompetitív munkaerőpiacon.
- modell kétoldalú monopólium.
Tisztán versenyképes munkaerőpiac jellemzi nagyszámú vállalkozók (munkáltatók), kifejezve a munkaerő iránti kereslet, a nagy számú munkavállalót, akik hordozói a munkaerő, és kifejezik egy ajánlatot. A viselkedés az alanyok a munkaerőpiac megvalósítását célzó saját érdekek és előnyök. Sem az egyes munkavállalók, sem a munkáltatók nem befolyásolja a piaci helyzet egészét, az egyensúlyi bér mértéke a teljes kölcsönhatás résztvevők a munkaerő-piacon.
A munkaerőpiac lehet monopolszereplőjének. Ebben az esetben a javaslat képviselte a különböző munkások, és a kereslet - az egyetlen olyan cég -rabotodatelem. Monopszónium a következő tulajdonságokkal rendelkezik:
1. A foglalkoztatottak száma ez a része a cég szeretné beállítani a fő része az összes foglalkoztatott néhány Conca retnym munkaerő nézeteit.
2. Ez a fajta munkaerő viszonylag mozdulatlan, vagy a földrajzi tényező-tori, vagy abban az értelemben, hogy ha a munkások találtak egy alternatíva a munkájuk, ők kénytelenek megvenni az új selejtező-katsiyu.
3. A társaság „diktálja bérek” abban az értelemben, hogy a bértarifa hogy fenyő-ma meg kell fizetnie a közvetlenül függ-nek a számát vállalkozókra.
Bizonyos esetekben monopszónikus ereje munkáltatók, lényegében teljes abban az értelemben, hogy csak egyetlen jelentős munkaadó a munkaerő-piacon. Más esetekben előfordulhat, hogy érvényesül Oligopsony három vagy négy cégek foglalkoztatnak leginkább a munkaerő-kínálat az adott piacon.
kétoldalú monopólium modell unió monopszónikus modellben a modell az állami szakszervezetek.
47. Ha az egyensúly a munkaerőpiacon talpra változása miatt az alkalmazottak száma vagy bér - egy megnyilvánulása az infláció.