Kérdések és válaszok a Munkabiztonsági, a Szociális Minisztérium Fejlesztési és Munkaügyi Astrakhan Region
Kérdés: Mi a munkahelyi biztonság és egészségvédelem?
K: Mi szabályozó jogi aktusok, amelyek munkavédelmi követelmények?
- Állami Ø Biztonsági Szabványok Szabványok Labor Rendszer (GOST P SSBT);
- Ø szabályok munkavédelem szakmaközi (POT M);
- Ø szabályok munkavédelem ipar (POT O);
- Ø Tipikus ipar munkavédelmi utasításokat (POI);
- Ø Egészségügyi szabályok és normák (SanPiN); Egészségügyi Szabályzat (SP);
- Ø Egészségügyi rendeletek (CH); Higiéniai előírások, követelményeket megállapítani a munkakörnyezet és a munka folyamat faktorok (GN).
K: Mit tegyek, ha a munkahelyi baleset?
Válasz: A munkáltató (vagy képviselője) van szükség baleset esetén:
K: Ki és milyen időkeretben kell képezni a munkahelyi biztonság és egészségvédelem?
A menedzserek és szakemberek a szervezet speciális képzésben részesül a munkahelyi biztonságra vámok összege, ha egy állásra az első hónapban, akkor - amennyiben szükséges, de legalább háromévente egyszer. Az újonnan kinevezett a helyzetét vezetők és szervezeti szakemberek számára megengedett, hogy az önfoglalkoztatás után vizsgálatot a munkáltató (vagy az általa felhatalmazott személy) a hatósági feladatok, beleértve a munkahelyi biztonság és egészségvédelem, azokkal a szervezet a helyi normatív szabályozó eljárást szervezet munkavédelmi, a feltételek dolgozik a kijelölt objektumok (szerkezeti egységek a szervezet).
Időben szóló képzés megszervezése a munkavállalók védelme Munkaügyi Szervezet, beleértve annak vezetője, azt javasoljuk, hogy tegye meg a szolgáltatást a munkahelyi biztonság és egészségvédelem szervezet. Felelősség a szervezet és időszerűségét képzés a munkavállalók védelmét a munkáltató köteles legyen által előírt módon a magyar törvények.
Munkaadók - magánszemélyek kaptak a munkahelyi biztonság megkezdése előtt az állampolgárok, akikkel vannak a munkaügyi kapcsolatok, akkor - legalább háromévente egyszer, ha a megadott frekvencia nincs meghúzva szabályozó jogi aktusok a szövetségi végrehajtó szervek.
Kérdés: Mi a feladata a munkavállaló munkahelyi biztonság?
Válasz. a munkavállaló felelősségét a munkahelyi biztonság és egészségvédelem cikkében meghatározott 214 Mt. Magyarországon. A jogszabályok szerint a munkavállaló köteles:
- megfelelnek a munkavédelmi; a jogot, hogy egyéni és kollektív védelem;
- képzett biztonságos módszerek és technikák a munka és a rendelkezésre elsősegély a munkahelyen, utasítások munkavédelmi képzés a munkahelyen, ellenőrzési ismeretek munkavédelmi követelményeket;
- haladéktalanul értesíti a közvetlen felettesének vagy a felügyelő bármilyen helyzetben, amely veszélyezteti az életét és egészségét minden baleset történt a munkahelyen, illetve a romló egészségét, beleértve a megnyilvánulása, valamint az akut foglalkozási betegség (mérgezés);
- alávetni kötelező előzetes (a foglalkoztatás) és az időszakos (munka) orvosi vizsgálatok (felmérések), valamint a részt a rendkívüli orvosi vizsgálatok (felmérések) abba az irányba, a munkáltató által meghatározott esetekben a Munka Törvénykönyve által Magyarország és más szövetségi törvényeket.
Kérdés: Mit tartalmaz a munkáltató feladata, hogy biztosítsa a biztonságos munkavégzés feltételeit és a munkahelyi biztonság és egészség?
Válasz: A kötelezettség a munkáltatót, hogy biztosítsa a biztonságos munkavégzés feltételeit és munkavédelmi által nyújtott 212. cikke az Mt. Magyarországon. A jogszabályok szerint a munkáltató köteles biztosítani:
K: Hol tudok menni, hogy a munkavállaló nem ért egyet a feltételekkel a munkahelyükön?
V: A munkavállaló kérheti az OMMF után a munkáltató megsérti minden az ő munkavállalói jogokat, nevezetesen:
Q: minden vállalkozás kell, hogy legyen szolgáltatás munkavédelmi?
Válasz: szerint a követelmények Art. 217 TC RF, ha az alkalmazottak száma a szervezet több mint 50 ember, foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás, amit vagy bevezetett helyzetében munkavédelmi szakember. Ha az alkalmazottak száma nem haladja meg az 50 főt, a munkáltató egyedül határoz létrehozásáról foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás, illetve a bevezetése egy speciális iroda munkahelyi biztonság és egészségvédelem, figyelembe véve a sajátosságait a termelési tevékenységet.
Megjegyezzük, hogy a rész szerint. 3 evőkanál. 217 TC Hungary kisebb szervezeteknél, ahol az alkalmazottak száma nem haladja meg a 50 főt, annak hiányában a foglalkozás-egészségügyi szolgálat vagy egy speciális munkavédelmi, ezeket a funkciókat lehet megvalósítani:
- egyéni vállalkozó (személyesen);
- a szervezet vezetőjének;
- felhatalmazott munkavállaló a munkáltató által;
- szervezet vagy szakember, szolgáltatás nyújtása a foglalkozás-egészségügy területén, vonzotta a munkáltató által a polgári jogi szerződéseket.