Kártérítés késedelmes bér - számítás 2019-ben, általános képletű, például
Gyakran előfordul, hogy a munkavállalók szembesülnek azzal a problémával, az elmaradt munkabérek, a vállalkozás vagy a szervezet. Késések bérfizetés lehet elég hosszadalmas. És ma kínálunk, hogy megtudja, hogyan alkalmazottja kaphat kártérítést a késedelmes bérek, és megvizsgálja az eljárást kifizetés kiszámítására a munkavállaló.
Az Alkotmány szerint az Orosz Föderáció, minden dolgozó magyar állampolgárok jogosultak teljes körű és méltányos kártérítést munkájukat.
Meg kell jegyezni, hogy a kamatfizetési kötelezettség késedelmes munkáltató jogszerűen létrehozott nemcsak tekintetében a késedelem a bérek, hanem az egyéb juttatások, mint például:
A törvény meghatározza a munkáltató köteles fizetni a béreket nem kevesebb, mint havonta kétszer. Általános szabály, bérfizetés a nap - 5-7 és 20-25 hónap.
Így az a tény, hogy a késedelem fizetés van rögzítve a következő napon, miután a beállított (a munkaügyi szabályokat a szervezet), a kifizetés időpontját. Ugyanakkor kezdenek szerezni és a kamatot.
Szabályok és jellemzői az ellentételezés kiszámításához a munkavállaló
Az alapvető szabály kiszámításához a következő: minden nap, nem bérfizetés (vagy más juttatást) egyéni vállalkozó vagy szervezet köteles a kártérítési összeg, amelyet százalékában kifejezve (a fennmaradó összeg).
A kártérítés összege a késedelmes fizetések, hogy a munkáltató által fizetett, rögzíti a törvény. Meg kell egyenlő (vagy nagyobb) egy három századával része a refinanszírozási ráta Központi Bank, amely hat a késleltetési idő.
Ha a szabály által biztosított kollektív szerződés vagy a helyi jogszabály, amely működik a szervezet (SP), a kompenzációs kifizetés összege növelhető. Az ilyen dokumentumok tartalmazzák:
- nyújtása jogait;
- Rendeletek az eljárás bérfizetés;
- egyes munkavállaló szerződése.
Felhívjuk figyelmét, hogy a kötelezettség a szervezet vagy IP kompenzáció történik, függetlenül attól, hogy van olyan cselekmény vagy mulasztás a munkáltató jelei bűntudat, ami a késedelem a bérek.
Megjegyezzük, hogy ha az az időintervallum, amely a késedelem a bérek, belépett a hétvégén (ünnep) napon belül, akkor figyelembe kell vennie azokat, valamint a munkanap.
Ezen felül, ha a kollektív szerződés vagy más jogszabály a szervezet meg a kártérítés összegét, több mint a törvényben előírt, a különbség adózik a személyi jövedelemadó (szja).
Egy olyan helyzetben, ahol a fizetési nap szünnap (vagy ünnep), a kifizetést az utolsó előtti üdülés (hétvége) naponta.
Itt egy példa: bérfizetés a növény értékét 6 száma a hónapban. 6, a szám csökkent szombaton, ami egy nyaraláshoz. Bérfizetés hétfőn a 8. késedelem tartják, ami azt jelenti, hogy a szervezet vezetője felmerül kötelessége kártérítést fizetni a késedelem. Így annak érdekében, hogy elkerüljék a késés, meg kell fizetni a béreket, pénteken az 5. napon.
Vezetőjének felelőssége a késedelem a munkavállalóknak kifizetett
A jelenlegi jogszabály megállapítja felelősségű társaság vezetője (szervezés, SP) a késedelmes bérfizetés, és hajlandó kártérítést fizetni a késedelmes fizetések a munkavállalóknak.
Fegyelmi intézkedések lehetnek megrovás vagy elbocsátás. A cég tulajdonosa (vállalkozás vagy vállalkozó) joga van választani az alternatív büntetés. Ha megsértése miatt fizetési feltételek a bérek, kártérítési okozott anyagi károkat a szervezet, a munkáltató számára kártérítési per gyűjti a fejét a betolakodó. A bíróság a döntést, hogy felépüljön a bűnös, ha az elkövetőt bűnösnek találták.
Amellett, hogy a fegyelmi eljárás és rendelkezik a közigazgatási felelősség. 27. cikke szerint a közigazgatási törvénykönyv, a fejét a szervezet a közigazgatási bírság késedelem esetén veszélyezteti a bérek és a nem fizetés. Meg kell jegyezni, hogy egy jelentős bírság összegét - 30-50 ezer rubel.
Hozzászólások alkalmazottak esetén fizetési késedelem
Abban késése az időzítés a fizetés, a munkavállaló a törvényes joga van fellebbezni a Munkaügyi Felügyelőség, így a fizetés miatt neki.
A kompenzáció kiszámítása a késedelmes bér: a képlet és példák
K = CP x D x (1/300) x CP ahol:
K - kártérítést a késedelmes fizetések a munkavállaló;
RFP - az összeg elmaradt bérek;
D - a teljes időszakban a késedelem;
CP - refinanszírozási ráta (számított érték használják%, és értékben kifejezve).
Példa kompenzáló számítást
A helyi előírások a szervezet úgy vannak beállítva, tekintve illetményfizetés:
- betét - 20 Az aktuális hónap;
- bér - 6 hónap rendezését követően.
Tegyük fel, hogy előre munkavállaló (a fizetése 15 ezer rubelt) fizettek időben az összeg 5000 rubel. A munkavállaló fizetésének összege 10 ezer rubelt a szervezetnek fizetett nem a 20., majd a 23. a következő hónap. késleltetési idő 18 nap. A refinanszírozási ráta a Központi Bank közötti időszakra vonatkozó elmaradt munkabérek összege 8,25%, ami 0,0825 (értékben kifejezve). A kártérítés kiszámítása a késedelmes fizetések:
K = 10 000 × 18 × 1/300 × 0,0825 = 49,50 (rubelt).
Így kártérítést a késedelmes fizetések a munkavállalók 49 rubel 50 kopecks. Azaz, a kifizetés időpontját a fizetés a következő:
10 000 + 10 = 49,50 049,50 (RUR).
- munkáltató köteles fizetni a béreket legkésőbb 15 naptári napon belül az időszak végén, amelyre azt értékelni;
- kinyilvánítják megsértették jogait a bíróság, az alkalmazottak jogosultak egy év. Ez a határidő attól a naptól számítják a fizetési összegek meghatározott időpontban. Korábban ez az időszak 3 hónap volt;
- a munkavállaló reklamációt a helyreállítás munkavállalói jogok lakóhelyükön;
- munkaügyi felügyelőségek a jogot, hozzájárulása nélkül az ügyészség, hogy végezzen a nem tervezett ellenőrzéseket a vállalkozások munkavállalói panaszok nem bérfizetés;
- pénzbeli kártérítést a késedelmes bér lesz 1/150 az alapkamatot a jegybank, az Orosz Föderáció, ahelyett, 1/300.
- nem vonatkozik a figyelmeztetés a tisztviselők, megengedték, hogy kell fizetni. A büntetés esetén egy késedelmes bérfizetés tól 10 000-tól 20 000 rubelt. Amikor újra bértartozásokból büntetések lesznek: az IP 10 000-30 000 rubelt; jogi személyek esetében 50 000-ről 70 000-rubelt; tisztviselők, akik lehetővé tették a késedelem illetmény kifizetésének többször, megfosztani utáni időszakra egy évtől három évig.
Hasznos információkat? Ossza meg barátaival!