karriermenedzsment

üzleti menedzsment karrier szervezet egyfajta racionális meghatározása a foglalkoztatás helyzetét, figyelembe véve a tudás és kívánságait a dolgozók maguk. Továbbá magában foglalja a stratégiai és karriermenedzsment. Ez vonatkozik a személyzet szakmai fejlesztésére a szükséges irányba a szervezet számára.

Most tervez üzleti karrier szerves része az irányítás a vállalatok és vállalkozások számára. Ez áll a kitűzött célok mind a munkavállaló és a cég, valamint az azok megvalósítására őket.

személyes üzleti karrier menedzsment szabályok közé tartoznak bizonyos elvek az egyéni viselkedés a tervezés és a végrehajtás emelés a vállalati ranglétrán vagy karrier. Lényegét tekintve, a szakmai előmenetel vezetés befolyásolja sok személyes tényezők, melyek közül:

A karrier minden egyes személy a funkciók a személyiség és az egyéni élettörténete és események zajlanak benne. Annak érdekében, hogy hatékonyan tudják kezelni a személyes karrier nem tudsz anélkül, hogy személyes tervet. Magánélete terv mintegy karrier, három fő részből áll:

értékelését az általános helyzet az életben;
beállítás, hogy a személyes célok felé vezető úton a magasból a karrier;
magáncélú és egy részletes tervet elérni őket, amelyeket követni;

karriermenedzsment rendszer

Bányászati folyamatirányító rendszernek tartalmaznia kell:

Mindezek a szerkezeti elemeinek karriermenedzsment rendszer kell egymáshoz, és működik a javára a szervezet. Kezdeti célokat kell folyni az átfogó célok személyi irányítási rendszer, valamint egy bizonyos sajátosság, mivel a hatálya a vállalkozás.

Ellenőrzési módszerek karrier

kezelési technikák - kombinációja a módját, hogy befolyásolja a döntéshozatali pozíciókban az alárendelt pozíciókban. Lehetnek több csoportra oszthatók.

üzleti karrier menedzsment elvek

Szakértők azonosítani három alapelvet: általános, speciális és egyedi. Beszéljünk mindegyik részletesebben.

Általános elvek. Ezek a négy alapvető karriermenedzsment elveket:
- az egységesség elve a közgazdaságtan és a politika a kedvezményes politika helyzetben;
- egységességének elve centralizmus és az autonómia;
- elvének érvényességét és eredményességét az összes irányítási döntések;
- elve ügyes kombinációja az általános és a helyi és érdekek prioritása
  A kamat magasabb rangú.
Különleges elveket. Ezek az alapelvek közé tartoznak olyan dolgok, mint:
- következetesség;
- kilátások;
- progresszivitás, stb
Egyedi elveket. Határozza meg a követelményeknek, melyek velejárói a karriermenedzsment, beleértve, úgy mint:
- marketing elve a munkaerő;
- Az előmenetel elvének kockázatot;
- a munkaerő versenyképességének, és így elvben

Kapcsolódó cikkek

előző ◈ a következő