Karrier - előadás 9108
Karriertervezés segít dönt, hogy dolgozni egy szervezet, amely
Ez ad neki lehetőséget a szakmai fejlődés és az életszínvonal emelésére; egy magasabb fokú munkahelyi elégedettség; egyértelműbben képviseli a személyes álláskilátásaik, megtervezni az élet más aspektusait; céltudatosan felkészülni a jövőbeli karrierjük; versenyképességének növelése a munkaerőpiacon.
"Karrier" - Latin
carrus - kocsi, kocsi, olasz. Carriera - futás, karrier, karrier. Karrier - vezető előrehaladást, ha a kiválasztott tevékenységek, mint például egyre több hatáskört, magasabb státuszú, presztízs, hatalom, pénz. „Make a karrier”, számunkra mindenekelőtt azt jelenti, hogy elérjék előkelő helyet a társadalomban, és a magas szintű jövedelem.
Nem szabad csak a karrier akciók
Karrier - az eredmény a tudatos helyzet és személy viselkedése terén munkával kapcsolatos hivatalos vagy szakmai növekedést.
A koncepció egy karrier nem vesznek részt a munkában, csak akkor beszélhetünk
karrier, mint egy foglalkozás, tevékenység. Például egy menedzser karrierjét és a sport karrier, katonai karrier, művészi karrier, karrier háziasszonyok, anyák, a diákok. az emberi élet a munkán kívül jelentős hatással van az üzleti karrier, ez egy része.
Karrier az a motívumokat, amelyek alapján a vezetők
vezetői kompetencia
Személyi irányítja a vágy a hatalom, vezetés, siker, ami magas hivatal, rang, cím, státusz szimbólum, egy fontos és felelősségteljes munka, magas bérek, kiváltságokat, elismerése a vezetés, a gyors haladás a ranglétrán. Vállalkozói kreativitás. Az emberek által vezetett a vágy, hogy hozzon létre, vagy szervezni valami új, kreatív. Ezért számukra a fő motívum karrier - megszerzése a szükséges erőt és szabadságot, hogy rendelkezik a megfelelő pozícióba. Szükség van egy bajnokságot. Ember, amelyek a pálya ahhoz, hogy mindig és mindenütt az első „bypass” kollégáik.
életmód
Az ember arra hivatott, hogy az egyének és a családok, például kap egy érdekes, viszonylag jól fizető állást, amely biztosítja a szabadságot, hogy dobja a idő, stb Ha egy személy nem rendelkezik a család, akkor az első helyen lehet kapni értelmes munkát, az ő izgalom, változatosság. Anyagi jólét. Az emberek által vezetett vágy, hogy olyan helyzetben járó magas bérek vagy egyéb kártérítési tényezők. Az egészséges körülmények között. Munkavállaló által motivált az a törekvés olyan helyzetbe, hogy számos olyan feladatokat, kedvező feltételek mellett. Például, ez elég egyértelmű, hogy a vezető az öntöde üzem törekednie, hogy a helyettes igazgatója a társaság és elsétálni a környezetre káros termelés, és a fejét a fióktelep található a sarkkör, keresi a poszt, amely lehetővé teszi, hogy közelebb legyen a déli.
Karrier Karrier Intraorganizational típusok azt jelenti, hogy egy adott
alkalmazottja során a szakmai tevékenység zajlik minden szakaszában a fejlődés: az oktatás, egy állásra, szakmai fejlesztése, támogatása és fejlesztése egyéni szakmai készségek, nyugdíjba. Ezek a lépések egy adott munkavállaló következetesen kitartott a falak egyetlen szervezet. Ez a karrier lehet egy dedikált és különleges.
Karrier szervezetközi (szakmai) - konkrét munkás
során a szakmai tevékenység zajlik minden szakaszában a fejlődés: az oktatás, egy állásra, szakmai fejlesztése, támogatása és fejlesztése egyéni szakmai készségek, nyugdíjba. Egy ilyen karrier lehet egy dedikált és különleges.
Specialized karrier jellemzi az a tény, hogy egy adott
alkalmazottja során a szakmai tevékenység megy keresztül különböző szakaszaiban a karrier: Vezetője értékesítési osztálya ugyanazon szervezet lett a vezetője az értékesítési osztály egy másik szervezet, a személyzeti vezető nevezték ki helyettes. Emberi erőforrások igazgató szervezet, ahol dolgozik.
Specialized karrier igen fejlett Japánban: a fej
kell egy szakértő, képes dolgozni bármely részét a cég, és nem adott funkció emelkedik a ranglétrán, az emberek számára lehetővé kell tenni, hogy nézd meg a cég különböző szögekből, nem áll meg egy helyzetben több mint három éve, sok japán vezetők a korai szakaszában pályája dolgozó szakszervezetek eredményeként ezt a politikát a japán vezető sokkal kisebb térfogatú speciális ismeretek és ugyanakkor van egy átfogó képet a szervezet, podkr eplennym mellett személyes tapasztalat.
Karrier függőleges - az a fajta karrier, amely a leggyakrabban társul
üzleti karrier fogalmát is mászni magasabb szintű szervezeti hierarchiában (promóció, amely kíséri a magasabb bér).
Karrier vízszintes - az a fajta karrier, aminek során
mozgó egy másik funkcionális terület az aktivitás vagy a teljesítmény bizonyos járulékos szerepet szakaszban nem rendelkező merev rögzítését a formális szervezeti struktúra (például kiszolgáló ideiglenes vezetője a célcsoport, a program, stb); A horizontális karrier is tartalmazhatnak kiterjesztése vagy komplikáció feladatok korábbi szakaszában (általában megfelelő variáció kompenzáció). A koncepció a horizontális karrier nem nélkülözhetetlen és folyamatos felfelé irányuló mozgása a szervezeti hierarchiában.
Karrier sebesség - a fajta karrier, amely egyesíti elemeit
horizontális és vertikális típusú karrier. munkavállaló promóciós elvégezhető váltakozó vertikális növekedés horizontális, amely szignifikáns hatást. Ez a fajta karrierje nagyon gyakori, és hogy mindkét belüli és szervezeti formák.
Karrier rejtett - az a fajta karrier, a legkevésbé nyilvánvaló
mások: felhívás a munkavállaló nem áll rendelkezésre más alkalmazottak találkozóinkat, a formális és informális jellegű, fogadó alkalmazottak hozzáférését az informális információforrások, a bizalmas kezelés, néhány fontos használati útmutatót. Az ilyen munkavállaló vehet a közkatonák az irodában az egyik hadosztály a szervezet. Azonban a bérszintjének munkája jelentősen meghaladja a díjazás a munka az irodában.
Karrierszinten előtétfokozat tartalmazza tanulmányait az iskolában, a közép- és
felsőoktatás és tart akár 25 év. Ebben az időszakban egy személy lehet változtatni egy pár különböző munkahelyek keresve a tevékenység típusát, amely megfelel az igényeinek, és megfelel az ő képességeit. Ha rögtön talál tevékenység kezdődik a folyamat önmegerősítő a személyiség, aki törődik a biztonsági létezését. Ezután jön a színpadra a formáció, ami körülbelül öt év 25 és 30 Ebben az időszakban a munkavállaló alakul szakma, a szükséges készségek elsajátítását, kialakítva a képesítése is van, az önérvényesítés, és van egy létrehozásának szükségességét függetlenségét. Ez maradt aggódik a megélhetési biztonság, az egészségügy. Általában ebben a korban, és vannak kialakítva családot, ezért van egy vágy, hogy megkapja a bérek, a szint, amely felett a létminimum.
promóciós fázisban tart 30-45 éves
Ebben az időszakban van a minősítési folyamat a növekedés elősegítése. Van egy felhalmozódása gyakorlati tapasztalatok, ismeretek, növelve a szükséges önérvényesítés, hogy magasabb státuszt és nagyobb függetlenség, önkifejezés kezdődik, mint az egyén. Ebben az időszakban sokkal kevesebb figyelmet fordítanak a biztonsági igényeinek kielégítése a munkavállaló erőfeszítések középpontjában a növekvő bérek és az egészségügyi ellátás.
Jellemzi a lépést tárolására intézkedések megszilárdítása
Eredmények és tart 45-60 év. Ott jön egy csúcs a tökéletesség a képesítés és annak növekedését eredményeképpen jön létre az aktív munka és speciális képzést, az érintett munkavállalónak átadni tudásukat a fiatalok. Ezt az időszakot jellemzi a kreativitás, lehet, hogy egy nő az új szolgáltatási szintet. Az ember eléri a tetején a függetlenség és az önkifejezés. Van egy jól megérdemelt tiszteletben saját maguk és mások, akik elérték a helyzetét becsületes munka. Bár sok a szükségletek ebben az időszakban teljesülnek, továbbra is érdekelt a bérek, de egyre nagyobb érdeklődést más bevételi források (pl nyereségrészesedés, a tőke az egyéb szervezetek, részvények, kötvények).
befejezése szakaszában tart, 60 és 65 év
Itt valaki elkezd komolyan gondolkodni nyugdíj, előkészítése hagyni. Ebben az időszakban aktívan keresik a tisztességes csere és képzési jelöltek azokat a pozíciókat. Bár ebben az időszakban jellemző a válság a karrier és az emberek egyre kevésbé munkával való elégedettség és a tapasztalat az állam a pszichológiai és fiziológiai zavarokat, az önkifejezés és az önbecsülés és a többi ilyen emberek elérték a legmagasabb pontot a teljes időszakra karrier. Ezek az érdekli, hogy a díjazás mértékét, hanem inkább növeli más forrásból származó jövedelem, amely helyettesítené a bérük a szervezet öregségi és lenne egy jó mellett a nyugellátások. Végre - Panzió színpadi pályafutását ebben a szervezetben (tevékenység) megtörtént. Lehetőség van arra, hogy kifejezzék magukat más tevékenységeket, hogy nem lehetséges az időszakban a munka a szervezet vagy jogi aktus, mint egy hobbi (festés, kertészkedés, munka az állami szervezetek és mások.). Stabilizált önbecsülés és ugyanaz a fickó hely. De a pénzügyi helyzet és az egészségi állapot években tehet állandó aggodalom egyéb bevételi források és az egészség.
Link ehhez az oldalhoz