Juttatás gondoskodó apukák, magazin „főkönyvi», № 17 2018-ra
Házipénztár, beleértve A vásárlás a benzin, meg tudja adni a munkavállaló nem csak készpénzben, hanem átutalással lefordítani a „fizetés” kártyát.
Nyomozati Bizottság és az Internal Revenue Service iránymutatásokat is kidolgoztak a tények megállapítását szándékos nem fizetendő adók és tudományos alapjának.
Elsődleges számviteli dokumentumok kiszámításához szükséges és adófizetés, tárolni kell legalább négy évig. A Pénzügyminisztérium kifejtette, hogy mi pont számít ebben az időszakban.
Ilyuhin Tatiana Mitrofanovna
Vezetője Jogi biztosítás nyújtására ideiglenes rokkantsági és anyasági, a jogi osztály az RF FSS
Interjút levelező CC AV Horoshavkina
Tatiana Mitrofanovna, egy családban csak született csecsemő lehet különböző helyzetekben. Talán anyám felelős és jól fizetett munkát, és továbbra is ez a fő kenyérkereső, a szabadság ideje alatt a gyermekgondozási hagyott apa. Vagy talán fordítva: egy anya nem dolgozik, és nem számíthat tisztességes útmutató, így apa vesz egy kis pihenés. Olvasóink küldött nekünk egy listából:
• Anya és gyermeke munkát;
• A gyermek anyja dolgozik részmunkaidőben (de nem a szülési szabadság);
• A gyermek anyja munkanélküli, és regisztrálva van a munkaközvetítők;
• A gyermek anyja nem működik, de nincs regisztrálva a munkaügyi hivatalok;
• anya és a gyermek tanulási teljes munkaidőben;
• Anya és gyermeke tanulási teljes munkaidőben és kiadta haladék;
• a gyermek anyja van szabadságon, hogy gondoskodjon a többi gyerek vagy szülési szabadságra.
Változik juttatás gyermekgondozási által fizetett az apa az ilyen helyzetekben? Vagy csak attól függ, hogy bevétel?
Azaz, minden helyzetben Ön által felsorolt az apa gondoskodik szülészeti ellátás. És ha az ember ezekben a helyzetekben ugyanolyan jövedelem, és az ellátás összegét a ugyanaz lesz.
Még ha juttatás gyermekgondozási megkapja az apa, a minimális juttatás függ a gyermekek számától a gyermek anyja
Vajon a minimális havi juttatás az ellátást a gyermekek száma az anya vagy a gyermekek száma az apa, felhívja a terhesgondozás?
Amely dokumentálja az ember be kell nyújtania a munkáltató, hogy gondoskodjon a szülészeti ellátás, valamint arról előnyei?
TM Ilyuhin: Először is, egy alkalmazás számára szabadságot és kinevezése a támogatás, valamint az eredeti és egy másolatot a születési (vagy örökbefogadás). A másolat marad a munkáltatóval.
Ha nem ez az első gyermeke - születési anyakönyvi kivonat a többi gyermek az anya.
Azt is meg kell csatolni a bizonyítvány az anya munkahelyén, hogy ő nem használja azt a szabadságot, gyermek gondozása, és nem részesül ellátásban.
Ez a lista a dokumentumok ugyanaz minden ilyen helyzetben? Ha a gyermek anyja - egy diák, hogy a tanúsítvány van szükség az egyetem?
TM Ilyuhin: A dokumentumok listája ugyanaz, egy igazolást az intézmény nem szükséges.
És milyen dokumentumokat van szükség annak biztosítására, hogy az apa kapott egy összegben születés?
TM Ilyuhin: nyilatkozat és bizonyíték arra, hogy a gyermek anyja nem kapott ilyen támogatást, c működését, illetve a szervek a szociális védelem, ha ez nem működik, így a fenti. 27, 28 az eljárás. Ez segít a gyermek apja kell adni a számviteli osztály munkájáról. Ha a teszt kiderül, hogy nincs utalás, FSS ellátások költségeit fizetik, hogy ellensúlyozza az apa nem fogadja el.
És nem baj, hogy a szülők házasok? Ha az apa a gyermek nem hivatalosan házas az anyjának, hogy szükséges-e feldolgozni előnyöket jelentenek néhány további segítséget?
TM Ilyuhin: A megfelelő pótlékra születéskor és juttatások gyermekgondozási bármelyik szülő. És sehol a törvény nem írja elő, hogy a szülőknek kell egy bejegyzett házasság. Fontos, hogy az apa nem szerepel a születési anyakönyvi kivonatot. De a házassági anyakönyvi kivonat nem szükséges.
A dokumentumot be kell mutatni, mint a szokásos. Már szerepel a sérülés, n. 28 Order. o. 54. Eljárás.
Lehet egy apa, a szabadság ideje alatt gyermekfelügyeletet, részmunkaidős miközben ellátásban részesül?
Ő kapja a juttatást, ha a levelek egyszer vagy tanulmányi szabadság?
TM Ilyuhin: Igen, egy fiatal apa, aki részmunkaidőben dolgozik, ugyanolyan jogokkal rendelkezik, mint bármely más munkásokat Art. 93 LC RF. Ő lehet menni a fizetett éves szabadságra vagy tanulmányi szabadságot.
Azonban ő továbbra is támogatást kap a gyermekgondozási a szokásos módon.
És ha beteg lesz?
TM Ilyuhin: Aztán lesz képes kiadni a betegszabadság és fogadására, ugyanakkor hasznot a kórházba, és juttatás gyermekgondozási. Elvégre, ha azt a részmunkaidőben dolgozó képez a járulékok fizetését. Juttatás betegszabadság alapján számítják ki az e fizetést.
Lesz ez pápa kiadni orvosi bizonyítványt, ha a beteg gyermek, akiknek ő a gondozási szabadság?
TM Ilyuhin: Igen, beteg gyermek ellátás javára fordítanak ebben az esetben, hogy általános jelleggel. Ez az apám, és kap egy havi juttatás gyermekgondozási legfeljebb másfél év, és az előnyt az ellátást a beteg gyermek betegszabadság.
De az átlagkereset kiszámításánál ezeket az előnyöket vesszük a különböző időszakokban?
Ha egy nő, a szabadság ideje alatt gyermekfelügyeletet, kell egy második gyermeket, és menni és szülési szabadság, lehet megújítani a szabadság az első gyermek apja?
Ha az anya úgy dönt, kézikönyv második szülési szabadság, ő kell írni egy nyilatkozatot megszűnése szabadság az első gyermek, és hogy megadja a szülési szabadság.
Attól a naptól kezdve az anya megy nyaralni egy második terhességi szabadság az első gyermek vehet a gyermek apja. Ehhez be kell nyújtania az ő számviteli bizonylat az anya munkahelyén, hogy megszakad a szülészeti ellátás, és nem részesül ellátásban kell gondozni őket egy adott időpontban.
Ha az ikrek születtek, mindkét szülő szabadságot kérhet, hogy gondoskodjunk róluk
Milyen dokumentumok szükségesek ahhoz, hogy megújítja a szabadság gyermek gondozása, hogy az apa, ha az anya beteg, és nem tud vigyázni a gyerek?
TM Ilyuhin: Valóban, egy ilyen helyzetben, hagyja adhatnak ki az apa, vagy más családtag, gondozó. Szabadságra való jogosultság akkor is átvihető egyik családtag a másikra. Ie rokonok elbúcsúzik egy időben.
Például, ha az anya beteg súlyosan, egy hónap után a gyermek nézd apja után, egy hónap - a nagymama, majd - a nagyapa, majd - a másik nagymama, majd - ismét OTE Cn 42 Megrendelni .. De ez a nyaralás minden alkalommal szükség van az átszervezésre.
Az anya kell időnként betegség levelet egy nyilatkozatot, hogy jön ki a szülési szabadságot.
Ha egészségi okokból vagy egyéb okok miatt, a gyermek anyja nem tudja benyújtani a kérelmet személyesen, akkor lehet venni egy másik családtag, amikor bemutatja a személyazonosító okmány és a kapcsolat az anya vagy a gyermek. Például, ha az apa és az anya a gyermek nem bejegyzett házasság, egy ilyen dokumentum a születési anyakönyvi kivonat, ami azt mutatja, mind az anya és apa.
És a munkáltatónak kell adni neki (vagy képviselője) igazolja, hogy letört és már nem kap havi juttatást gyermekgondozási.
Ez segít az apám (vagy más hozzátartozó) be kell nyújtania a munkáját.
Mielőtt a gyermek gondját, dekorációk szabadság és kapott juttatások más rokonok, akiknek szükségük van az azonos segítséget a munkájukat.
Lehetséges, hogy megújítja az apja hagyja gyermek gondozása, ha a család beteg volt a másik, a legidősebb gyermek és az anya kell vigyázni rá (hogy menjen vele a kórházban)?
TM Ilyuhin: Igen, ebben a helyzetben az anya van szükség, mint az előző esetben, megszakítani gondozására szolgáló szabadság egy fiatalabb gyermek, és megtagadja, hogy megkapja a megfelelő előnyöket. Ettől a naptól kezdve szabadságot, hogy törődnek a legfiatalabb gyermek vehet az apja. Egy anya -, hogy a betegszabadság be vezető beteg gyermek.
Lemerült ha az apja betegszabadság, amikor a gyermek betegsége, ha az anya a szülési szabadság, illetve egy másik gyerek?
De az anyák, akik a szülési szabadság vagy gyermekgondozás, betegszabadságra lenne szükség, hogy szakítsa meg a nyaralást, mert nem kell felszabadították a munkából.
Lehetséges, hogy gondoskodjon a születési ikrek indulnak mindkét szülő az ellátást: ellátás egy - az apa gondozásában mások - az anyja? Lehet, hogy mind a részmunkaidőben dolgoztak, és az egyik -, hogy a munkanélküli?
TM Ilyuhin: A család egy gyermekek száma ápolásra szoruló időben, például a szóban forgó, a születés ikrek. A jelenlegi jogszabályok nem tartalmaznak rendelkezéseket, amelyek megtiltják a gyermekfelügyeletet a különböző családtagok és ellátásban részesülnek.
Tehát ebben a helyzetben, kivenni a gyermek gondozása és kaphat előnyök minden szülő. De egy nyilatkozatot munkáltatójának támogatási kinevezése szükséges meghatározni, hogy pontosan mi is ez a gyermek, hogy vigyázzon a munkavállaló, hogy ki üdülési eredetű, nevét és apai a gyermek, ír, a fia vagy lánya. És hogy egy igazolást a munkáltató mutatja az összes ezeket az adatokat. Ez segít a másik szülő kell adni a munkáltatónak.
Szülési ellátás minden szülő dolgozik részmunkaidőben, vagy otthon.
De hadd emlékeztessem, hogy vonatkozásában a szülési szabadság nem tudja, hogy - az ünnepi adják csak az anya. Apa is gondoskodik pihenés után közvetlenül a szülői szabadság végével.