Journal of Management hr személyzet toborzása, marketing, interjúk a felső vezetők és az üzleti elit
IA Koss, a. U. n. RSUH
- Jogi keret előmozdítására irányuló dolgozók
- Jogi követelmények a regisztrációs dokumentum támogatása
Ösztönzése munkavállalók munkaerő az egyik legfontosabb motiváló tényezők, valamint hatékony eszköze a munkafegyelem. Ugyanakkor fontos, hogy ne csak az ösztönzési rendszer célja, hogy ösztönözze a dolgozóktól, hogy jóhiszeműen, hanem az eljárás alkalmazásáról. És persze, az egyik legfontosabb összetevői ennek az eljárásnak dokumentumfilm regisztrációs ösztönzőket.
Minden promóciós lehet két csoportra oszthatók: a promóció által használt munkáltató, és bátorítást, alkalmazva más személyek (például a végrehajtó hatóságok és a helyi önkormányzat). Mi fog összpontosítani kapcsolatos kérdések előmozdítását, amelyet közvetlenül a munkáltató.
Összhangban az első elem. 191 Az Mt. Magyarország (a továbbiakban - az Mt.), a munkáltató arra ösztönzi a munkavállalók, hogy feladataik ellátása során jóhiszeműen. Az elősegítése a munka utal, hogy a társadalmi elismerését munkaügyi szolgáltatások, nyújtása Honor adott munkavállaló vagy munkavállalói csoport, amelyek kifejezett formában történő alkalmazásának jelenlegi munkajogi szabályozás ösztönző intézkedések előnyeinek
A második részben az Art. Magyarország TC 191 lehetővé teszi a jogalkotó a szervezet létrehozására és egyéb ösztönzőket mind erkölcsi és anyagi.
Először is, más ösztönzők lehet meghatározni kollektív szerződés vagy belső szabályzatban (az úgynevezett helyi promóció). Alapján a létező gyakorlat, hogy be lehet állítani ilyen jellegű akciók, mint hozzárendeljük a címet a legjobb a szakmában ( „Best könyvelő”, „A legjobb adminisztratív asszisztens”, „A legjobb Ingatlanközvetítői”, stb) és egyéb soraiban ( „Tisztelet munkavállaló a szervezet” „Veterán szervezetek”), elnyerte a tiszteletbeli szervezet bejegyzéséhez a kitüntetéssel fedélzeten vagy a könyv a becsület a szervezet. Bár arra ösztönzik a munkavállalókat, akik nem érik el a tizennyolc év alatti években számos szervezet, a gyakorlatot, köszönő leveleket a szülők a dolgozó (vagy az ő helye tanulmány). Többek között az egyéni és kollektív ösztönzőket lehet azonosítani: kiadói információk a szervezet honlapján alkalmazottak, kibocsátó strukturális alegységeinek bizonyítványok és oklevelek a kialakult mintán, megerősítve eléréséhez bizonyos munkaerő eredmények előirányzat kollektív helyi címek ( „Best Department”, „A legjobb rendezés”, „A legjobb változás „stb), azonban a helyi normatív, figyelembe véve a sajátos jellemzőit és a gazdasági környezetben a szervezet, meg lehet határozni és egyéb ösztönző intézkedések alkalmazottak.
Meg kell jegyezni, hogy a jelenlegi TC az Orosz Föderáció, szemben az előző kód nem tartalmaz tilalmat a promóciós akciók munkavállaló fegyelmi büntetés alatt. Azonban gyakran felmerül a kérdés, hogy lehetséges-e, mint ösztönző, hogy fontolja meg a korai visszavonása korábban alkalmazott munkavállaló fegyelmi? Meg kell azonnal válaszolni - különösen erkölcsi szempontból lehet, hogy a munkavállaló egyedi támogatása, de jogi - biztosan nem. A korai visszavonása büntetés alapján a második rész az Art. 194 TC RF. A fő motívuma korai visszavonása büntetés jár korrekció dolgozói - első és legfontosabb, mivel nem nekik új kötelességszegést követett el. alkalmazotti elérését akcióban gyűjtési időszak néhány pozitív eredményt a munka nem tekinthető munkaerő érdeme, hogy feljogosítaná promóció, de csak akkor tér vissza az állapotban volt, mielőtt a Bizottság a fegyelmi vétség.
Motívumok jutalmat alkalmazottak eltérő lehet. Ezek osztható általános tükröző általános jelzést a gondos végrehajtása munkavállaló munkahelyi feladatok (például „a hívek kötelezettségek teljesítését”, vagy „az elért munkaerő”) és a különleges, amelyek meghatározzák a konkrét eredményeket a munkavállaló munkaviszonya (pl „a korai terv végrehajtásának a termékek értékesítésére”, illetve „a termelékenység növekedését”).
Gyakran promóciós van időzítve a munkáltató által az esemény - az évfordulója a munkavállaló vagy a szervezet, szakmai vagy munkaszüneti nap, stb
Azonban egy ilyen esemény önmagában nem lehet az indítéka a promóció (a fő motívuma még mindig a lelkiismeretes elvégzése munkaköri feladatok), de úgy viselkedik, mintha az oka annak végrehajtása tekintetében a legkiválóbb alkalmazottak. Annak a ténynek köszönhetően, hogy nincs módja annak, hogy igazolják a támogatása munkavállaló ezt az eseményt, hogy említést szolgál a készítmény részét a motívum előmozdításában egységes végzéssel (sorrendben). Például:
A szorgalmas munka és ezzel összefüggésben a hatvanadik születésnapját
Kezdeményezését, hogy a munkavállalók ösztönzése, mint a szabály, jön a tanszékvezető, ahol a munkavállaló dolgozik, és fejezzük ki az írott dokumentum - előadás. Képviseletére jogosult promóciós lehet kiszabni a fejét a szervezet személyzeti menedzsment egység (például amikor előmozdítása munkavállaló esetén az évforduló).
Lehetőség van, hogy a koordináció bemutatkozó tisztviselők vagy szerkezeti részei a szervezet (például a fejét a szerkezeti egység, ahol a munkavállaló dolgozik, ha a képviselet származik a kiszolgáló személyzet). A véleménye szerint az a hely, akkor célszerű, hogy az a személy, indítvány alkalmazásával bátorítást. Annak érdekében, hogy egységesítsék a dokumentumot, és segítse vezetőinek szerkezeti megosztottság jogukat készítmény, célszerűnek tűnik, hogy fejlesszék és jóváhagyja a szervezeti modell képezi beadványokat a promóció.
Bemutató elősegítése munkavállaló nézne ki:
Korlátozódik a főigazgató
felelősségű társaság „Omega” AS Osipov
A fentiek alapján, a magas szakmai és elérje a magas termelési árak, kérjük, állapítsa meg a fejét a közlekedési osztály Samoylov Evgeny Semenovich hála és így pénzjutalomban.
Főigazgató-helyettes
A társaság szervezete (aláírt) V. Suvorov
Szakmai tapasztalat, mint a feje a Közlekedési Minisztérium és a folyosón a felfrissítő megerősítik.
Főosztályának vezetője az emberi erőforrások (aláírt) GP Levitsky
Lehetővé tette, hogy a legegyszerűbb formája a jutalmak (például, köszönhetően) alapján a memorandum felügyelő.
TC Hungary rendelkezések nem tartalmaznak közvetlen jele annak, hogy a használata a promóció által a sorrendben a munkáltató. Azonban annak szükségességét, hogy a promóciós void kitettségek ez egy különleges formája, és amelynek formális jóváhagyott Goskomstat Magyarország mindenkori standardizált formák (T 11 vagy T 11) ad okot azt hinni, hogy a támogatása munkaadó kell mutatni a megfelelő sorrendben.
Előállítása megbízások (például űrlapok kitöltése oklevelek és bizonyítványok tiszteletbeli címek, bejelentés az érintett szerkezeti egységek vásárlására ajándékok, stb) általában a feladata az alkalmazottak HR osztályok a szervezet. Ezért szükséges, hogy tükrözze ezeket a funkciókat a helyzet az érintett egységek és a munkaköri leírások az egyes alkalmazottak.
A végzés indokait és a típus támogatása, valamint az alapjául szolgáló kibocsátása érdekében (például képviseletét tanszékvezető). Ha ösztönzés nem biztosítja az anyagi komponens, a kellékek „összegének ___ dörzsölje. ____ cop. „Nincs kitöltve. A rend vezetője által aláírt, a szervezet vagy más felhatalmazott tisztviselő.
Megrendelések (megrendelések) támogatásáról szóló munkáltatói így néz ki:
Az egységes formában N T-11
Rendelettel jóváhagyott Állami Statisztikai Bizottság Magyarország
A fentiek alapján formája a munkavállalónak meg kell ismernie kell annak érdekében, hogy saját promóció. Azonban Art. 191 TC RF, ellentétben, például a kemény-set időzítési referencia, hogy a sorrendben az alkalmazásáról a fegyelmi, nem határozza meg a konkrét időzítése olvasó ebben a sorrendben. Ennek alapján feltételezhető, hogy a referencia-időszak alapján kell meghatározni a szervezet elve tekintetében az ésszerűség és rögzíteni lehet, például a belső szabályokat és előírásokat támogatásáról szóló alkalmazottak.
- az oklevelek odaítélése kiosztása helyi soraiban és érdemjegyekkel, jelvények, oklevelek, bizonyítványok becsület;
- Más típusú akciók, Magyarország által biztosított jogszabályok, kollektív szerződések, belső szabályzatok, törvények és rendeletek fegyelem.
Elemzés a E bekezdés tartalma arra utal, meglehetősen tág értelmezése a „kifizetődő”. Sőt, ez a kifejezés zárójelben adunk a „promóció”, amely jelzi az szinonímia.
A munkafüzet a „Tájékoztatás rewardings (akciók)” címmel jelzik a teljes és rövidített (ha van), a szervezet nevét. 1. oszlop kerül az index számát, a számozás az ösztönzők készült fokozatosan egész időtartama alatt a munkavállaló tevékenységét. 2. oszlop mutatja a nap, hónap és év a promóció. A 3. oszlopban - ösztönözni a munkavállaló, milyen szolgáltatások és az intézkedés a bátorítás.
4. oszlop tartalmaznia kell a nevet, dátumot és az okmány száma, mely alapján a bejegyzés történt a munkavállaló támogatása. Ugyanakkor, hiba, hogy információt a promóciós munkavállaló a munka könyv még mindig elég gyakori betegség a munkáltatók körében. Az alkalmazottak nem csak a jogot, hogy a munkáltató a megfelelő töltési foglalkoztatási rekord, de meg kell tennie annak érdekében, hogy a magas értékelést a siker munka természetesen tükröződik a fő dokumentum a munka.
Információ a promóciós kell tenni a VII «Awards (promóció), tiszteletbeli címet” munkavállaló személyi igazolvány (egységes formában a T-2).
Annak érdekében, hogy az erkölcsi és anyagi ösztönzők munkaerő munkáltatók ajánlatos, hogy az információkat a promóciós alkalmazottak az összes személy a szervezet vagy a szerkezeti egység, ahol a munkavállaló dolgozik. Ezekre a célokra lehet használni, többek között, és internetes honlapján a szervezet.