Job Description vezetője Elektrotechnikai Laboratórium - minta 2019
1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
1.1. Ez a munkaköri leírás határozza meg a feladatait, jogait és kötelezettségeit, a fő elektromos laboratórium (a továbbiakban - a „Alkalmazott”).
1.2. A munkavállaló nevezi ki és menti fel tisztségéből az alkalmazandó munkajogi rendezés sorrendjét a szervezet vezetőjének.
1.3. A munkavállaló közvetlenül jelent __________________ Szervezet.
1.4. A helyzet a munkavállaló rendelt rendelkező személy magasabb szakmai (műszaki) az oktatás és a szakmai tapasztalat villamos laboratóriumban legalább 3 év (a hatalom nem kevesebb, mint 5 év).
1.5. A munkavállaló tudnia kell:
- rendeletek, irányelvek, rendeletek és egyéb útmutatás, irányelvek és szabályozások az üzemeltetési és karbantartási automatizálás, a védelem és műszerek a megfelelő berendezések;
- műszaki üzemeltetés, áramkör teljesítménye és működési elvei automata berendezés eszközök technológiai védelmi és műszerek Laboratóriumi villamos;
- követelmények a berendezések és tesztelése;
- hazai és külföldi tapasztalatok terén elektromos aktivitás a laboratóriumi;
- alapjait a gazdaság, a termelés megszervezését, a munkaerő és menedzsment;
- alapjai munkaügyi jogszabályok;
- rendeletek munkavédelmi, környezetvédelmi, ipari higiénia és tűzvédelmi.
1.6. Időszaka alatt átmeneti távollétében az alkalmazotti kötelességek bízott ___________________________.
1.7. Az alárendelt alkalmazottak: _______________________________.
2. funkcionális feladatok
2.1. Irányítja a villamos laboratórium, amely üzemeltetési és karbantartási az automatizálás és a relé védelem, irányítástechnikai berendezések megfelelő, az energiaellátás, szervezi a személyi felszerelés műszerek és mérési eszközök végrehajtásához szükséges tesztek és ellenőrzési műveletet.
2.2. Ez iránymutatást nyújt a folyamatos és időszakos ellenőrzése a munkát az erőművi berendezések.
2.3. Szervezi a beállítás, beállítás és biztosítsák a normális működését minden eszköz, eszközök és műszerek, adjuk a laboratóriumból utasításokat és útmutatást a szolgáltatás.
2.4. Felügyeli és részt vesz a készítmény vizsgáló berendezés rendelt a laboratóriumban.
2.5. Figyelemmel kíséri a megfelelő időben történő feldolgozását a vizsgálati eredmények és a műszaki dokumentációt.
2.6. Tart ellenőrzése alatt, az állam a laboratóriumi felszereléseket és a laboratóriumi személyzet munkahelyek, korrekciós intézkedéseket.
2.7. Biztosítja új módszerek bevezetése, a bevált gyakorlatok és a munkamódszerek a laboratóriumban.
2.8. Figyelemmel kíséri a munkavállalók jogait a munkavédelmi, környezetvédelmi, ipari higiénia és tűzvédelmi.
3.1. A munkavállaló joga van:
- nyújtható a munkát, mivel a munkaszerződés;
- mely esetben a munkahelyen, az érintett kormányzati előírások munkavédelmi és feltételek szerint a kollektív szerződés
- hogy nyújtsanak teljes körű és megbízható információkat a munkakörülmények és a munkahelyi biztonsági követelmények a munkahelyen;
- képzési, átképzési és korszerűsítése a képzettségüket eljárással összhangban megállapított a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények;
- fogadására papírokat és dokumentumokat tevékenységét, hogy megismertessék az projektek a szervezet vezetése kapcsolatos tevékenységét;
- kölcsönhatásba más részein a Munkáltató megoldására operatív kérdésekben szakmai tevékenység;
- küldje el felügyelő javaslatot annak tevékenységeit.
3.2. A munkavállaló jogosult megkövetelni a munkáltató, hogy segítse a feladataik ellátása során.
Az alkalmazott felelős:
4.1. Nem teljesítés vagy nem megfelelő feladataik ellátása során az e munkaköri leírás - az alkalmazandó munkaügyi törvényeket.
4.2. Megszegése biztonsági szabályokat és utasításokat a munkavédelmi.
4.3. A végrehajtás elmaradása, hogy megfékezze az azonosított megsértése biztonsági szabályok, tűzvédelmi és egyéb előírások, hogy veszélyt jelentenek a munkáltató és az alkalmazottai.
4.4. Elkövetett időszakában tevékenysége összhangban polgári, közigazgatási és büntetőjogi.
4.5. Anyagi kár - összhangban az alkalmazandó jogot.
5. MUNKAKÖRÜLMÉNYEK
5.1. Worker üzemmód összhangban meghatározott belső szabályzatok által létrehozott szervezet.
5.2. Mivel a működési szükségletek munkavállalónak kell utazni hivatalos ügyben (beleértve a helyi).