Job Description: főigazgató
Job Description: főigazgató
1.2. A Főigazgató jelentéseket közvetlenül a Közgyűlés és az Igazgatóság.
1.3. Általános igazgatója a társaság irányítja a hatályos jogszabályokkal összhangban Magyarországon a termelés és a gazdasági, pénzügyi és gazdasági tevékenységét a Társaság hatáskörön belül megadta neki a szabályozó aktusok Orosz Föderáció, a Charta belső dokumentumok, a Társaság, a munkaszerződés, és ebben a munkaköri leírás, melyen a teljes felelősséget következményeit a döntések, a biztonság és hatékony felhasználása a Társaság eszközeinek, valamint a pénzügyi és gazdasági PerforMAN tevékenységét.
1.4. Munkájuk során vezérli a Társaság vezérigazgatója:
- A követelmények az orosz jogszabályok
- rendeletek a szövetségi értékpapír-piaci Bizottság és más szabályozó irat a műveletet értékpapírok;
- Charter JSC "JSC kvórum";
- szabályai lebonyolítása nyilvántartások tulajdonosai értékpapírok és egyéb belső szabályozó dokumentumok, a Társaság;
- általános követelményeknek a részvényesek és a Társaság Igazgatósága;
- Ez a munkaköri leírás.
1.6. Főigazgató a jelentést közvetlenül a kereskedelmi igazgató, műszaki igazgató, HR igazgató, igazgató, vezetője a vállalati igazgatási és szerződéses munka, pénzügyi vezérigazgató, jogtanácsos, főkönyvelő.
1.7. Főigazgatója a cég be van állítva a hosszú munkaidő.
1.8. Ezek az utasítások lehet változtatni, amelyeket a megfelelő időben.
2. képzés követelményeinek
2.1. A poszt főigazgatója a Társaság legyen képes személy megfelel az alábbi képzettséggel:
- Ha van a felsőoktatásban.
- Tapasztalattal kell rendelkeznie a profil legalább 3 év.
2.2. Főigazgatója a társaság köteles saját kérdéseket:
- jogalkotási és szabályozási aktusok az Orosz Föderáció szabályozó termelés és a gazdasági, pénzügyi és gazdasági tevékenységét a Társaság;
- polgári jog;
- adójogszabályok;
- környezetvédelmi jogszabályok
- meglévő értékpapír törvényeket;
- szerkezete és működése a társaság;
- munkajog;
- piaci feltételek;
- profil és a specializáció szerkezetét Társaság;
- munkakultúra és az etika;
- munkahelyi egészség és biztonság és tűzvédelem.
3. tisztek és más FELADATAI
3.1. Végrehajtása a gazdálkodás pénzügyi és gazdasági (szakmai), a társaság végrehajtásának biztosítása a Társaság feladatainak, időben és egységes végrehajtását normatív az Orosz Föderáció jogszabályok szerint a magatartási szabályok nyilvántartás értékpapír-tulajdonosok, a belső munkafolyamatok és a társaság irányítását, a Társaság belső szabályozó dokumentumok.
3.3. Betartásának biztosítása valamennyi engedélyezési követelmények végrehajtásának a társaság tevékenységének megfelelően az orosz jogszabályok szerint a szervezet a készítmény a vonatkozó dokumentumokat, és megtesz minden szükséges intézkedést, hogy megkapjuk a (megújuló) engedély gyakorolja a törvényes tevékenységet a Társaság.
3.6. Szervezet a termelés és az üzleti tevékenység alapján a Társaság széles körben használják a legújabb eszközök és technológiák, a szervezet fejlődését és az új fejlett technológiák a Társaság munkáját, progresszív formáinak kezelésére és a munkaszervezés, a tudományos alapú szabványok anyagi, pénzügyi és munkaerő-költségek, a piackutatás és a legjobb gyakorlat környezet ( hazai és külföldi), annak érdekében, hogy fokozza a teljes körű műszaki színvonalának és minőségének munkák (szolgáltatások), gazdasági hatékonyság gyártási munkák és szolgáltatások), az ésszerű termelési tartalékok és gazdaságos felhasználását az összes erőforrás.
3.7. A szervezet, amely a Társaság minden szükséges anyagi és technikai feltételeit a tevékenységet.
3.8. A tulajdon védelme érdekeit a vállalat a bíróság, választottbíróság, az államhatalom és az adminisztráció.
3.9. Megőrzése a tárgyi eszközök a Társaság tulajdonában lévő.
3.10. Intézkedéseket kell tenni a Társaság képzett személyzet, a menedzsment és a fejlesztés a szakmai tudás és tapasztalat, hogy hozzon létre egy biztonságos és kedvező az élet és egészség a munkafeltételek.
3.11. Kidolgozása és jóváhagyása a Társaság személyi, szervezeti fejlesztés és jóváhagyása munkaköri leírások a vállalat alkalmazottai, szervezése és végrehajtása a toborzás, az alkalmazás és elbocsátás a Társaság alkalmazottai szerint a munkaköri leírásokat a Társaság által jóváhagyott, lebonyolítása értékbecslések, szervezet alárendelt tanulást.
3.12. Megfelelő kombinációjának biztosítása a gazdasági és adminisztratív vezetési módszerek, az ember kezelése és kollegialitás a vita és kérdések megoldása, a elvének alkalmazása az anyagi érdeke és felelőssége az egyes munkavállaló a munkát bízott rá az ügyet, és az eredményeket az egész csapat, a bérfizetés időben.
3.13. Kapcsolatos kérdések pénzügyi és gazdasági tevékenységét a szervezet, a jogokat neki a törvény, annak érdekében, csinál bizonyos tevékenységek más tisztviselők, a közvetlen felügyelete alatt.
3.14. Biztosítása és végrehajtásának nyomon követése a közgyűlés, az igazgatóság, a tájékoztatás, beszámoló a tevékenységét a Társaság és magyarázatot a Társaság vezetése, hogy a közgyűlésen a részvényesek, az Igazgatóság és az ellenőrök a társaság.
3.15. Szervezése és felügyelete művek karbantartása részvényesek nyilvántartások, a végrehajtása a biztonsági dokumentumok és információk kezeléséről szóló levéltári üzlet a cég.
3.16. Szervezet számviteli, minden formája adatszolgáltatási, nyilvántartási, valamint a Társaság levéltárában, biztosítva a megfelelő lefolytatása számviteli és előírta a jelenlegi szabályozás a magyar jelentéseket.
3.17. Biztosítani kell időben történő benyújtását számviteli és egyéb telepített megoldások Társaság beszámolóját az Igazgatóság az Igazgatóság és a felügyeleti hatóság.
3.18. Biztosítása igény az engedélyezett állami szervek és más szervezetek tájékoztatást és jelentést a Társaság tevékenységét jogszabályokkal összhangban és a Társaság Alapszabályának érdekében.
3.19. Szervezetet minden szükséges munkák a belső ellenőrzés a vállalat, hogy segítse a vezérlő a Társaság a feladataik ellátása során.
3.20. Ellenőrző biztonság és adatvédelem a nyilvántartási rendszer a Társaság.
3.21. Szakmai titoktartásukat kapcsolatban beérkezett információk nyújtásával kapcsolatban a Társaság munkakörülményeinek fejlesztését, megfelelőségi intézkedéseket és a feltételek megteremtése megakadályozza a szivárgást, a bizalmas információk, azonnal értesíti a Társaság Igazgatósága minden esetben a megfélemlítés, fenyegetés és kísérletek az alkalmazás jellegétől függetlenül a követelmények és megkísérli megszerezni valaki tevékenységével kapcsolatos információt a Társaság.
3.22. Szervezése és irányítása beosztott munkavállalók munkájuk leírással, Magyarországon a jogi követelményeknek és belső szabályozó dokumentumok, a Társaság, a szervezet a Társaság kizárja megsértése és hiányosságok a tevékenységét beosztott munkavállalók.
3.23. A figyelem a szakmai szinten.
3.24. Művészet megfelelő funkciókat e munkaköri leírás.
3.25. Teljesítménye más végrehajtó és igazgatási feladatok működési és gazdasági tevékenységét a cég szerint az orosz jogszabályok, a Társaság Charta.
A főigazgató a jogot, hogy:
- Írása és jelentkezzen kapcsolatos dokumentumok szintjén ő hatáskörébe.
- Érdekeit képviselik a Társaság nélkül meghatalmazást az intézmények, szervezetek, állami szervek a hatalom és a közigazgatás.
- Le kell zárni, és megszünteti a Társaság nevében, bármilyen típusú szerződéseket, beleértve a foglalkoztatást.
- Nyisd mindenféle cég bankszámlát.
- Jóváhagyja és aláírja a feladat leírását beosztott munkavállalók, a megrendelések, hogy a hatáskörükbe tartozó utasítások kötelező beosztott alkalmazottak.
- Munkajogi előírások a napirend jóváhagyása és egyéb belső dokumentumok kapcsolatos hatáskörét.
- Dobja a tulajdon és alapok a Társaság.
- Kiadja a meghatalmazást.
- Jóváhagyja a személyzeti, a Társaság.
- Felvenni, és utasítsa el a Társaság alkalmazottai.
- Ösztönzése és bevonása a fegyelmi és anyagi felelőssége a Társaság munkavállalói.
- Összhangban a magyar törvények, hogy meghatározza a rendszer, a formák és a javadalmazás és anyagi ösztönzést a Társaság alkalmazottai.
- Hogy kapcsolatos kérdések tevékenységét, és azon túl a hatáskörét, hogy a közgyűlésen a részvényesek és igazgatósági által meghatározott módon a magyar jogszabályok és a Társaság Charta.
- Szerezze meg a szükséges felvilágosítást a beosztott munkavállalók a Társaság.
- Döntéseket hatáskörébe.
5.1. Rossz minőségű, és késedelmes teljesítés és a nem-teljesítése feladatait a meghatározott jogoknak e munkaköri leírás.
5.2. Által okozott veszteségek a hibás műveleteket (vagy mulasztásával) a teljesítménye hatásköre és feladatai e munkaköri leírás.
5.3. Az információk közzétételét tartalmazó hivatalos titok.
5.4. Mert elmulasztása munkaköri leírások beosztott munkavállalók be nem tartása a belső szabályozásoknak, biztonsági szabályok, munkavédelmi, tűzvédelmi és egyéb belső szabályozó dokumentumok a Társaság.
6.1. Munkák vezérigazgató mód szerint kell meghatározni a belső szabályozás által létrehozott társaság.
6.2. Mivel a működési szükségletek vezérigazgató mehet az üzleti utak (beleértve a helyi).
Az ismerős utasítást: _____________________________ _____________________