Jellemzői ideiglenes alkalmazottak
szakmai átképzés "Human Resource Management (Professional Standard versenyszám)"
Rész távolsági során átképzés a személyzet tisztek a Nemzeti Unió és a moszkvai Institute of Technology (Műszaki Egyetem) szerint a követelmények a szakmai színvonal „menedzsment szakember.” Állami Diploma Állami Egyetem szakmai képzési és képesítési a Nemzeti Unió HR.
- Jellemzői a munkaszerződés
- További indok a felmentésre
- Kifizetési eljárása végkielégítési
- Kártérítés nem használt nyaralás
A munka jellege üzemünk a használata a legmegfelelőbb munkát az ideiglenes munkavállalók. Milyen tulajdonságai vannak a kezelése a munkaidő?
§ szerint. 4. Az Mt. területén Magyarország Magyarország elfogadását megelőzően a vonatkozó jogszabályok szovjet szabványok, amennyiben ezek nem ellentétesek az Alkotmány és törvények az Orosz Föderáció.
Ebben a tekintetben, az ideiglenes munkavállalók munkaügy most szabályozza a rendelet az Elnökség, a Szovjetunió Legfelsőbb Szovjet száma 311 9/24/74 IX „a munkakörülmények az ideiglenes munkások és alkalmazottak” olyan mértékben nem összeegyeztethetetlen a magyar alkotmány és az Orosz Föderáció jogszabályokat.
Összhangban a rendelet az idő felismerte a munkások és alkalmazottak, akiket egy ideje legfeljebb két hónap, és a csere egy ideiglenesen távol alkalmazottja van, akik megőrizték a munkavégzés helye (összesen), - legfeljebb négy hónapig.
Ideiglenes munkások és alkalmazottak által lefedett magyarországi munkaügyi jogszabályok kivételekkel által létrehozott jelen rendelet.
18. cikk Az Mt. Magyarország kimondja, hogy a bérleti dolgozók munkaerő-megállapodás (szerződés) írásban kell.
A törvény nem köti a betartását az írásos forma egy bizonyos típusú szerződést. Ezért egy írásos munkaszerződés (szerződés) az állandó és ideiglenes alkalmazottak főállásban és részmunkaidős, valamint az otthon és mások.
Vannak olyan funkciók, amikor belépnek a munkaszerződés egy ideiglenes munkavállaló?
Személy alkalmazható az ideiglenes munkavállalók, ki kell őket figyelmeztetni a következtetést a munkaerő-megállapodás (szerződés). A sorrend (utasítások) a foglalkoztatás azt jelenti, hogy a munkavállaló a bérelt ideiglenes munka, vagy azt az időtartamot munkáját.
A foglalkoztatás ideiglenes munkások és alkalmazottak a vizsgálat annak igazolására, hogy megfelelnek-e a kijelölt munka nincs telepítve.
Munkajog nem biztosít „megújítja” a munkaerő-megállapodás (szerződés) kötött ideiglenes munkavállalókat. Azonban, ha lejártát követően a munkaszerződés (szerződés) munkaügyi kapcsolatok ténylegesen folytatja, és egyik fél sem követelte megszüntetése, a szerződés akció (szerződés) kell tekinteni folytatódott határozatlan ideig (Art. 30. Az Mt.).
Vannak más okok miatt az elbocsátás az ideiglenes munkavállalók?
- munkálatok felfüggesztését a vállalkozás, intézmény vagy szervezet több mint egy héten okokból ipari jellegű, csökkenti a munka számukra;
- hiányzások több mint két hétig egyhuzamban miatt ideiglenes rokkantsági;
- működés meghibásodása vagy alkalmazottja alapos ok nélkül a ráruházott feladatokat a munkaszerződés vagy a belső munkaerő-szabályozás.
Azokban az esetekben, a fogyatékosság miatti munkahelyi sérülés vagy betegség, valamint jogszabály megállapítja hosszú távú megőrzését a munkahelyen (pozíció) bizonyos betegségek, az ideiglenes munkások és alkalmazottak munkahelye (pozíció) tartjuk, amíg a helyreállítás hogy képesek dolgozni, vagy fogyatékossággal, de nem több mint lejárta előtt a munka szerződés alapján (szerződés).
Akár fizetett végkielégítés ideiglenes munkavállalókat?
végkielégítés ideiglenes munkások és alkalmazottak kell fizetni abban az esetben, cikk értelmében. 36. Az Mt. az Orosz Föderáció, valamint a felmondás esetén a munkaszerződés azon az alapon bekezdésben meghatározott „És” Art. A rendelet 6. a Szovjetunió Legfelsőbb Szovjet Elnökségének 24/09/74 szám 311-IX t. E. A munkálatok felfüggesztését a vállalkozás, intézmény vagy szervezet több mint egy héten okokból ipari jellegű, valamint a csökkent dolgoztak rajtuk.
Végkielégítés ideiglenes munkások és alkalmazottak részére kell kifizetni, amelynek mértéke a három napos átlagkeresetek, és abban az esetben hívás vagy igénybevétele - az összeg kéthetes átlagkeresetek.
Az ideiglenes munkavállalók vagy alkalmazottak illegálisan elutasította a munkából a döntés vagy a döntést a jogorvoslati szerv a munkaügyi viták kell fizetni átlagkereset a teljes időszakra a kényszerű hiánya vagy a különbség a jövedelem minden futásidejű fizetett munkát.
Hogy van a kompenzáció nem használt szabadság ideiglenes munkatárshoz?
Általános szabály, hogy ezek a munkavállalók helyett szabadságot kell kártérítést fizetett a fel nem használt szabadság a szétválasztás után.
A döntés a kártérítés kifizetését a fel nem használt szabadság elbocsátás az ideiglenes munkavállalók kell, hogy vezérelje az állításokat. 29, 30, a vonatkozó szabályok rendszeres és kiegészítő szabadság, jóvá. Cső Szovjetunió 04.30.30.
. Összhangban azzal 29, mondta szabályokat arányos kártérítést fizetni:
- míg a nyaralást 24 munkanap és egy hónap pihenés - az arány két nappal az átlagkereset minden hónapban;
- során egy hat hetes nyaralás - az arány három nap, és két hónapos vakáció - a négy napos átlagkeresetek minden hónapban.
Számításánál az átlagos napi jövedelem kifizetésére számlázási időszak szabadság az általános szabály három naptári hónap (1-1 szám) napját megelőző megy nyaralni.
Átlagos napi bevételeit a kártérítés kifizetését a fel nem használt szabadságot összhangban meghatározott para. 5 Rend.