Iv ROSHE alkalmazottak visszajelzést a munkáltató
Nem igazán tudok beszélni a munka Iv ROSHE, mert csak próbára! A gyakornoki. általában jó tapasztalat. De az első állásinterjú a személyzeti osztály valami valami))) erkölcsi erőszak (és ez nagy kár, hogy nem volt büntetendő cselekmény) Én az interjú nem akar menni, még a képzés, de arra gondoltam, hogy én konkrétan ezzel az ember nem dolgozik, így van ez! És semmi nem ment el egyszerre)) újra interjút követően az 5 napos gyakorlat egyáltalán BP! Mi mást lehet mondani, még akkor is, ha a munkavállaló devochki- az üzletben (ivroshe ave. Independence, 48) Figyelmeztettek előre mondják, akkor nem csak az interjú sírva fakadt, és nem volt dühös)), akkor még mindig nem egészen értem, mire gondolok)), és még a mai napig, én tartottam magam elég stressz ember. Kiderült, hogy nem))) hazament az interjú után a könnyek és férje otthon még egy órát, hogy megnyugodjon. macskagyökér itatni és elaltat! Lehetetlen elmagyarázni, hogy a személyzeti osztály tartozik az emberek! Dolgokat látni. )) Takiogo személy már nem így azt tanácsolom, hogy soha nem találkoztunk még sajnálom ezt a nőt, egy férfit elégedetlen az élet, és megpróbálta, hogy illeszkedjen minden dühét más emberek, hozza őket, hogy a hisztéria (mint kiderült nem én voltam az első)) senki nem megy dolgozni, és még munkát a láb, nagyon kemény! ezek a feltételek nem felelnek meg sn
Javasolt s / n: fehér
Betartása s / n piacon: a piaci
Anonymous (korábbi alkalmazottja)
Közel a ház. Ez minden.
Releváns piac: a piac
Nem tudom megmondani, mert csak egy gyakornok.
Javasolt s / n: szürke
Dolgozott a társaság csaknem egy év egészében elégedett volt:
1) Szerszám hely, tiszta és kellemes;
2) A fizetés mindig időben, és a végén a hónap, sőt, még van kötve, a interjú (feltéve, hogy teljesülnek a terv);
3) mindig készen áll, hogy segítsen a csapatnak. Közvetlen, javítja a tudás (csak meg kell érteniük, hogy ha jobb, ez nem jelenti azt, hogy úgy érzi, hülye);
4) Valamennyi s / n, fehér, folyamatosan tartott versenyek az eladók és a fizetett képzés;
5) 2-szer egy évben nagyon szép és terjedelmes ajándékok a vállalattól;
6) Kedvezmény 40% katalógus.
Összehasonlítva más cégek az értékesítés kozmetikumok, nagyon nem rossz, de jelentős hátrányokkal is:
1) Ha nem vagy kész minden nap, hogy álljon fel, mint egy oszlop (nem támaszkodva semmit), akkor nem kell menni dolgozni;
2) Menetrend 3/2 hivatalos és általában nem esik egybe a tényt. Majd még keményebben kell dolgoznunk, és elfogadja, hogy a két hétvégén egy sorban - ritkaság. Menetrend - a fő oka az összes elbocsátások a társaság, mert a fizetés valóban méltó. De ha nincs magánéletem bérbeadása Iv ROSHE, te buta, ha már épül.
3) A forma, a társaság más, és néhány nagyon rossz lélegző, meleg nyáron és télen hideg (de csak néhány);
4) Ha a butik lesz a bevásárlóközpont, akkor nem biztos. tetszeni fog feltételek kívül a kereskedési teremben, kamorochki személyzet kicsi, nem mindig van még egy mikrohullámú kényelmesen enni.
Girl, azt tanácsolom neked. miután az „interjú” faragatlan, kidalovo stb Elmész a boltba, és kérje a panaszok könyvet, és írjon valaki, mint te durva. ha nem alkalmazott, akkor tárolja az ügyfél, ott járt. is hívja a forródrótot, a központi iroda és a nevét minden tyúk hívást, és mondd a részleteket. vagy egyszerűen, ha egy ügyfél - ez egy olyan Khamila, én úgy döntött, hogy nem vesz egy terméket. és figyelmeztetem szól viszonyul az emberek.
Girl, azt tanácsolom neked. miután az „interjú” faragatlan, kidalovo stb Elmész a boltba, és kérje a panaszok könyvet, és írjon valaki, mint te durva. ha nem alkalmazott, akkor tárolja az ügyfél, ott járt. is hívja a forródrótot, a központi iroda és a nevét minden tyúk hívást, és mondd a részleteket. vagy egyszerűen, ha egy ügyfél - ez egy olyan Khamila, én úgy döntött, hogy nem vesz egy terméket. és figyelmeztetem szól viszonyul az emberek.
Menetrend: Felejtse el magáról, a személyes élet, a család és a szórakozás, most te vagy a igásló IV ROSHE. Lesz sokat dolgoznak, és nehéz. Tervezni valamit az elkövetkező napokban nagyon nehéz lesz, mert ütemezése sok időt változik. Volt egy 1 hónapos szokásos menetrend szerint, örülök, hogy menjen a munka, de aztán ugyanaz a dolog újra. És ez mind azért, mert az örök elbocsátások az alkalmazottak.
Nem fizetnek a prémium az elmúlt hónapban a munka, ami szintén kiábrándító. Lehet majd csinálni, ha tudnám, hogy ez lenne semmi. Ismét az esetben menedzser kezébe. Úgy látszik, ez nagyon jól gyakorolják Iv ROSHE.
1.Good marketing cég a vásárlók számára
2. Z / fehér és az idő kártya
3. Jó szociális csomag
Tartsa az emberek csak juttatási csomag. ami