Interjú a szociológiai kutatásban
2.Intervyu mint módszer a társadalmi kutatás. 4
3.Vidy interjú (szabványosított, félig szabványosított, ingyenes). 6
4. A szervezet a szociológiai interjú. 10
a kérdező igényeit.
Az esettanulmány, interjúk alapján, a legfontosabb lépés a kutatási programok előkészítése a kérdőív tér, szervezése és lebonyolítása interjúk.
A sikeres interjú következő pontok fontosak: a helyszín az interjú, a szervezet az interjú.
Interjú, mint a módszer szociális kutatás.
Típusai interjúk (standardizált, félig szabványosított, ingyenes).
többféle interjúk alapján különböztethető meg a mértékét formalizációs:
1. Nem standardizált interjú - nem merev részletes viselkedését a szociológus és a válaszadó az interjú során.
Szociológus kidolgozott egy kérdőívet az interjú és a terv a meghatározott sorrendben és megfogalmazása kérdések nyílt formában. Uralkodik nyugodt beszélgetést a mainstream a problémát.
A kérdező kérdez szigorúan összhangban a hátlap és a válaszadó válaszok szabad formában, ami pontosan rögzített riporter.
Ha nem kell bízni a helyzetet, így sokkal kényelmesebb a kikérdezés lefolytatására együtt, az egyik beszél, a másik rögzíti a válaszokat. Nélkül lehetséges felvételi lehetőség, rögzítő iránymutatások beszélgetés után beszélgetést. Továbbra is fennáll a teljes természetesség kommunikáció, amely meghatározza a válaszadó nyilatkozata szabad a legtöbb kérdésben.
Ez a fajta interjú összetett, és az alperes és a kérdező. Komplex és az azt követő feldolgozási és kódolása anyagok. Ez vezet ritkán használja ezt a fajta interjú gyakorlatban.
2. sztenderd interjúk.
Ez biztosítja beszélgetés mereven kérdőív,
ahol egyértelműen bemutatásra és választ erre a kérdésre. A standardizált interjú általában uralják zárt kérdések.
Ebben az esetben a kérdező a memóriából szigorú sorrendben a kérdéseket, hogy a válaszadó, és a kapott válaszok a válaszadó azonosul az egyik lehetőséget javasolt a választ a kérdésre a kérdőívet. A nehézség abban rejlik, hogy a képtelenség, hogy kérje az alperest, hogy a nagy számú kérdés.
Standardizált interjú is használható számos célra, beleértve az azonosító a közvélemény széles körű problémák azonosítására a vásárlói preferenciák, viselkedés, valamint számos más célra, beleértve, hogy számszerűen információkat.
Ezen túlmenően, ez a fajta interjú nagyon hasznos, ha írunk egy szavazást nehézkessé válik sokfélesége miatt a közönség, hogy tisztázni kell az egyes kérdéseket, figyelembe véve a különbségeket a kialakulását a válaszadók jellemzői a fizikai feltételek a felmérés (például az utcán, ahol a válaszadó időt arra, hogy legyen elfoglalva gondolatok és m. o.).
Tipikusan az ilyen típusú interjú nem használja a szolgáltatást a szakemberek. Az interjúk működhet teljesen különböző foglalkozások, akik nem állnak kapcsolatban a szociológia, mint olyan. Sőt, a poszt intervyura az ilyen jellegű felmérés nem ajánlott, hogy meghívja az emberek szociológiai oktatás. Úgy gondoljuk, hogy ebben az esetben az interjúztató „elnyomja” a válaszadó rengeteg szociológiai szempontból akarva-akaratlanul, értékelni fogja a válaszadók válaszait, ami hátrányosan befolyásolhatja a helyzetet az interjú, és ennek eredményeként - a minőség a kapott válaszok.
3. polustandartizirovannoe interjú a folyamat kettős funkcióját szabványosított és nem szabványosított interjú.
Ebben az esetben a közvetlen kommunikációt a válaszadó és pszichológiai kapcsolatok során felmerülő az interjú, sok előnyt nyújtanak az információ, hogy úgy tűnik elérhetetlen segítségével szigorúan formális interjú.
Azonban meg kell jegyezni, hogy ezek az előnyei az új nehézségeket megforduljon alkalommal. Ezek közül az egyik az, hogy a kérdező valahogy némi hatása a válaszadó, és ennek megfelelően a választ, vagy érveket. A lényeg itt játsszák a hatása sztereotípiák „felel meg a ruhákat.” A kérdezőbiztosok nem idegenek semmit ember: ez nem túl tapintatos kérdés, és a kezdeti ellenségeskedés a válaszadó, és a túlzott megszállottság.
Az adott körülmények között a válaszadó választhatják ki az interjú, vagy „zárt” önmagában, ronthatja a szükséges információkat. Hanem a kérdező nem „állítsa” alatt az interjúalany. Vezetett a saját tapasztalat, azt mondhatom, hogy néha találkoznak is „aktív” a válaszadók, akik maguk kezdik meg a során a beszélgetés, nem teszik lehetővé a beszélgetést vissza a pályára. De van, éppen ellenkezőleg, nagyon melankolikus ember, aki képesnek kell lennie keverjük, motiválja őket beszélni. Ezért a gyűjtemény média vonzza a lehető legtöbb kérdezőbiztosok, akik korábban kapott speciális oktatás és képzés.
Félig strukturált interjú javasolja egy listát azon vonatkozásai, amelyek adatokat kell beszerezni, az egyes tematikus blokkok. A kérdező képesnek kell lennie arra, hogy kérdéseket tegyenek fel az interjú során, hogy az ő érdeke ebben a kutatásban, de nem úgy, hogy azok nem sértik az általános során a beszélgetés, de szervesen, természetesen illeszkedjen a történet, mint a pontosítás. Ha ez nem sikerül, hogy tegyen valamit, hogy megszakítja a beszélgetést természetesen nincs szükség, és ez jobb, hogy visszatérjen a téma érdekes végén az interjú.
4.Fokusirovannoe magában vélemények gyűjtésének és értékelések a konkrét problémájának jelenségek és folyamatok.
Feltételezzük, hogy az interjú előtt, a válaszadók elsősorban
beletartoznak bizonyos helyzetben. Például egy csoport diák látta a filmet, majd interjút a felvetett kérdések is.
5. Csoportos és egyéni - attól függően, hogy ki végzi a válaszadó. Akkor egyszerre beszélni, hogy egy kis csoport diák, család, banda, és egy interjú a képességük az ilyen helyzetek vitatható.
Szervezése szociológiai interjú. a kérdező igényeit.
Kérdező - egy ember, aki dolgozik, elsősorban az emberekkel. Ezért az alapvető követelmények - aktivitás, szociabilitás, a kommunikációs készség, képesség, hogy megnyerje a beszélgetőpartner. Meggyőzni a beszélgetőpartner, hogy válaszoljon egy csomó felesleges (az ő szemszögéből) kérdések - ez, hidd el, ez nem könnyű. Ezen túlmenően, a kérdező legyen felelős: űrlapok kitöltéséhez jóhiszeműen, nem schlock, hogy a kérdőívet a határidő előtt.
következtetés
És persze felveti a kérdést, interjúk nagy jelentőségű sok területen az emberi tevékenység. A jövőben interjú bizonyosan nagy terjedését. Persze, ma már gyakori, de nem azért, mert ezt akartam. Például jó lenne korunkban gyakorolni interjú a nagyvállalatok, ahogy azt külföldön. Ez sokat segített, hogy a megfelelő döntéseket a vezetők, akik nem igazán tudják, hogy mi folyik a csoportokban a vállalkozások. Gyakran előfordul, hogy a döntéseket, amelyek ellentétesek a véleménye a csoportok és a nyilvánosság számára.