Intelligens tipp - hogyan válaszoljon a kérdésekre az interjú során
Az első dolog, amit meg kell figyelni, ez az összefoglaló. Minden toborzók tudom, hogy körülbelül 20%, vagy több írásbeli összefoglaló, ez nem igaz. Így kezdődik az a tény, hogy nem hazudnak előkészítése folytatódik, nem túlzok, érdemben nem pripisyvate jelenleg nem létező eredményeket, nem mondom a dolgokat, hogy nem igazán van a valós életben. A vállalatok továbbra is gyakorolni vizsgálati összefoglalóban, és proaktív módon feltárni az esetlegesen becsületes emberek egyre több és több. Ez elsősorban a szakmai tevékenység, ha azt írja, hogy szereti, például egy fénykép vagy gyűjteni ikonok, akkor ez nem ad értéket. Összeállításánál az összefoglaló listát az összes oklevelek és bizonyítványok, ahol van, ha nincs semmilyen bizonyítvány vagy diploma, akkor jobb, ha nem írok, mert ez könnyen ellenőrizhető.
Folytassa közvetlenül az interjú. Tudom, hogy nem csak az eredményeket, hanem annak gyengeségeit.
Úgy kezdődik a szabványos interjú kérdésekre.
- Miért hagytad az előző feladat. Soha ne válaszoljon erre a kérdésre negatív érzelmek, soha nem mondjuk, hogy ez egy rossz csapat, volt egy rossz főnök, hogy ott minden fáj, és nem tudta megérteni. Ha azt mondod, hogy már volt egy korábbi konfliktus, akkor nem fog egy új munkát. Soha rosszat beszélnek az előző munkahelyén, mindenki tudja, hogy ha elhagyja a cég egy új munkát, akkor biztosan lesz is beszélnek róla.
- Hibák vagy hibák az előző helyen. Nincs odnoko szakember, nem dolgozó, aki soha nem hibázott egy korábbi munkát. Ne félj beszélni róluk, nem mondom, hogy tökéletes, és soha nem hibáznak, a hibák és baklövések vannak egyáltalán. Új munkáltató azt akarja tudni, hogy mit lehet várni tőled, hol adja fel a laza. Azt is tudni szeretné, hogyan tudná javítani a hibákat.
- Hogy érzi magát az újrahasznosítás. A magam részéről, el kell döntenie, hogy pontosan meg tudja túlórázik, ha készen áll a feldolgozásra. Ügyeljen arra, hogy előírják az elvet fizetési túlórát. Ha nem áll készen a sverurochnoy munka, ez nem jelenti azt, hogy a munkáltató nem hajlandó akkor a vétel, de a szabály, figyel. Az alkalmazottak, akik készek a feldolgozásra, általában feljebb a karrier létrán át, és elfoglalják a legjobb helyeket, mint azok, akik a 9 és 18 Executive pozíciók jelenti további terhelést és feldolgozás.
- Miért akar dolgozni a cég. Meg kell készülnie erre a pontra. Tudjon meg mindent az információt a cég, hogy mit csinál, amit ismert. Ha nyilvánosságra hozza a pénzügyi jelentéseket, ha érti a számok, elemezni. Az interjú előtt, hogy megtudja, mindent lehet.
- Mi tetszik, és nem úgy, mint a korábbi munkát. Ez a kérdés nem válaszolt közvetlenül. A munkáltató azt akarja tudni, hogy pontosan mi tetszett, és nem szeretném, ha az előző helyen. A munkáltató kéri, ezt a kérdést annak érdekében, hogy megértsék, hogy meg tudja-e tartani a száját, vagy fecsegő. Elsétálni közvetlen választ erre a kérdésre, ne válaszoljon rá.
- Kívánt fizetést. Ez a kérdés a válasz őszintén, nem csökkentette az összeget. De nem kell, hogy repülni a felhők, és hívja az összeg, hogy egy ilyen helyzetben nem feltételezi.
- Tervek a következő 5-10 évben. Ez a kérdés a legtöbb trükkös. Tudnia kell, hogy mit akar a jövőben tervezi az életét. Meg kell képviselni, aki látod magad a következő 5 évben. Ha azt szeretnénk, hogy menjen fel a ranglétrán a cég, nem elrejteni szándékaikról. A válaszok nem szívesen stílusában „Én nem tervez.” „Én nem találgatás a jövőben.” „Ahogy ez lesz.” „Öt év, hosszú ideig.” stb A lányok, ha azt tervezi, hogy férjhez, és gyermekei, nem kell elrejteni a munkáltató tudomásul veszi ezt, de nem tagadhatják meg csak ezen az alapon.
- Miért választotta ezt a szakmát. Ez a kérdés a feltett meghatározni, hogy mi a motívumok költöztek és mozog az életben, mit akar, és mit törekedni az életben. A munkáltató azt akarja tudni, mit vannak vezetve pályaválasztás, és súlyosságát a szándékai.
Ami a nem szabványos kérdések vannak állítva, hogy a szerkezete a gondolkodás és a világot. Kérdések tűnhet buta és játékos, mint „Miért hófehér?” „A pohár félig tele van, vagy üres?”, „Cheburashka nőies vagy férfias?”, „Hogyan kell eladni egy használt pelenkát?” stb
Készüljön fel az interjú jól kell. Az interneten megtalálható a feltett kérdésekre az interjú a felperesek, sőt lehetséges, hogy megtalálja a választ a számukra. Figyelmeztetjük a felhasználót az interjú minden memorizált sablon válaszokat tankönyvek vagy metodichek. A toborzó vagy a főnök vett részt pályafutása során, és sok jelölt tanult válaszok hallottam sokszor. A munkáltató nem veszi fel a munkát az ember, aki nem képes önállóan megfogalmazni a gondolataikat, megvan a saját szemszögéből. Az interjú, próbálja kommunikálni hozzáértéssel és érthetően.
Szükség van a pre-teszt a készségek, ismeretek és készségek a választott esetben. Az interjú során a szakmai kérdések megválaszolására, világosan és lényegre törő, mert te beszélsz, hogy egy profi, és azonnal értékelni a szintet. Gyakran előfordul, hogy egy személy tapasztalat, látva előtt egy toborzó, általában egy fiatal lány, az interjú kezd egyszerűsítése és válaszok „egyszerű nyelven” szakmai kérdésekben köze semmilyen esetben nem szükséges, meg kell beszélni, kifejezések és fogalmak a szakmai tevékenységet.
Ha megy egy interjúra a munkát, ez nem felel meg a barátok, nem a dátum, nem egy casting show business. Ezért szükséges, hogy viselkedjenek tisztelettudóan, megfelelő, nem flörtöl, vagy hogy a szemét. Ne lekicsinyelni azokat az előnyöket, illetve előnyeit toborzó. Meg kell mutatni a szakmai minőség és mindent. Készen áll rá.