Indikátorai munkásmozgalom - studopediya
Meghatározó az alkalmazottak átlagos száma
Balance a munkaerő-források
Balance a munkaerő-források - a dokumentum, amely egy nemzetközi szabvány, amely egy mutatórendszer, amely tükrözi a méret és a munkaerő összetétele és azok eloszlása. Ez áll 2 részből áll:
Az egyik rész biztosítja az emberi erőforrások, többek között:
· Bevethető a munkaképes korú népesség;
· Személyes idősebb munkaképes korú foglalkoztatottak a gazdaságban;
· Teens részt vesznek a gazdaságban;
· Munka emberek más országokban.
A 2. szakasz ismerteti a munkamegosztás erőforrások gazdaságilag aktív népesség, így a foglalkoztatás, a gazdaság, a gazdasági ágazat és a fajta gazdasági tevékenység és a munkanélküliek, valamint a gazdaságilag inaktív népesség.
Balance a munkaerő-források készül az ország egésze és az egyes régiókban a felosztás a városi és vidéki területeken.
A teljes foglalkoztatott személyek száma a gazdaságban. Ez a meghatározás szerint az összeg a foglalkoztatottak száma a vállalkozások minden formájának tulajdoni, amelyek tevékenysége jogszerű kiadását foglalkozó személyek önálló vállalkozók és a nem fizetett segítő családtagok.
Egyes vállalkozások a foglalkoztatottak száma, mint az adott időpontban az úgynevezett bér alkalmazottak. A bér az összes állandó, ideiglenes és szezonális alkalmazottak. Az alkalmazottak száma ünnepnapokon és hétvégén feltételezzük, hogy kell adni a megelőző munkanapon. Az alkalmazottak átlagos száma az időszakban az alábbiak szerint:
1. számát elosztjuk bér alkalmazottak minden naptári napon időszak a naptári napok száma az időszak;
2. összegét elosztják az a látszat és a távollétek munka különböző okok miatt minden naptári napos időszak a naptári napok száma időszakban.
Ha a vállalat nem működik a teljes vizsgálati időszakban, az alkalmazottak átlagos száma az időszakban kiszámítani, a számának összege a bérszámfejtés alkalmazottak minden naptári napon a munkát egy naptári napok száma az időszak során.
A szám az egyes alkalmazottak a vállalkozások minden alkalommal változik. Ez a változás annak köszönhető, hogy a felvételi és elbocsátási a munkából, és az úgynevezett munkásmozgalom. Mozgás munkaerő vizsgálatban abszolút és relatív mutatók. Az abszolút számok a következők:
1. Forgalmi elfogadásra. ami egyenlő az összes felvett munkavállalók a vizsgálat ideje alatt minden jövedelemforrások
A kezdeményezés a vállalkozás, stb
2. Az árbevétel az elbocsátás. ami egyenlő az összes elbocsátott felett a vizsgált időszakban az összes munkavállaló tüzelésű okokból nem tartása, csökkentése, transzfer, hívja a saját.
Különbséget tenni a szükséges és szükségtelen forgalom elbocsátás.
Biztosítja a szükséges forgalmi elbocsátás fiziológiai jellegű (nyugdíj, halál), és a meghatározott okok miatt a munkaügyi jogszabályok (sorozás, felvételi egy oktatási intézmény a nappali oktatásban, a végén a szerződés megkötésétől számítva).
Túlzott forgalma elbocsátás jár az elbocsátás saját akaratukból, a hiányzások és sérti a munkafegyelem és jellemezze a forgalom.
Relatív mutatók a munkaerő szabad mozgását a következők:
· Együttható beérkező forgalmat. amelynek kiszámítása százalékában arányként forgalom vételt biztosít, mint a tanulmány időtartam a alkalmazottak átlagos száma ugyanezen időszak alatt;
· Koefficiense elbocsátást forgalom határozzuk meg az arány a forgalom százalékában az elbocsátás végzett vizsgálat időszakban az átlagos foglalkoztatottak száma ugyanezen időszak alatt;
· A fluktuáció arányát úgy számítják ki százalékban, mint a túlzott forgalom aránya az elbocsátás a tanulmányi időszak az alkalmazottak átlagos száma ugyanezen időszak alatt;
· Ratio csere munkaerő számítjuk az arányt százalékban forgalom vételt biztosít, mint a vizsgálati időszak forgalma égetés ugyanabban az időszakban;
· Koefficiense állandó személyzet százalékában kell kiszámítani, mint az arány a foglalkoztatottak száma, akik dolgoztak a vizsgált időszak alatt, a foglalkoztatottak létszáma az időszak végén.