ideiglenes munka
Munkajog hazánk rendelkezik, hogy a munkáltató köthet dolgozók határozott idejű szerződést. De csak bizonyos feltételek mellett!
Az Art. 59 TC Hungary azt mondta, hogy határozott idejű munkaszerződést kötött, ha a munka jellege nem teszi lehetővé, hogy létrehozza a pontos időzítését a befejezés és a felek megállapodása.
A munkaszerződés ideiglenes munka olyan különleges jellemzőkkel rendelkezik:
- Feladatai átmeneti jellegű volt;
- Távú foglalkoztatás új munkavállaló nem haladja meg a 2 hónap.
A rendelet az Elnökség, a Szovjetunió Legfelsőbb Tanácsa 1974/09/24 szám 311-IX «a munkakörülmények az ideiglenes munkások és alkalmazottak”, amely ma működik az a része, amely nem ellentétes a TC azt mondta, hogy az ideiglenes munkavállalók polgárai:
- Időpontja teljesítménye munkahelyi feladatok, nem haladja meg a 2 hónap;
- Felvett cserélni egy hiányzó alkalmazottja, amely az állam a munkáltató nem haladó időtartamra 4 hónap.
- Építőipari;
- javítások;
- befejező;
- Jelentések készítése és projektek;
- Számítógépi programok fejlesztése;
- Egyéb.
Nem szabad összekeverni a „munkaerő-kölcsönző” a meghatározott okok Art. 59 LC RF:
- Alkotások, mint például felújítás, telepítés és bontás berendezések kapcsán a termelés bővítése vagy térfogata nyújtott szolgáltatások a munkaadók, valamint a termelés modernizációját, ami a tervek szerint elkövetni 1 évre;
- Performing bizonyos munka, ami lehetetlen meghatározni a befejezési dátumot előre.
Az ideiglenes munkatárshoz az ugyanaz, mint bármely más, meg kell kötni munkaszerződést. Amikor pedig az ilyen munkát, a kérelmezőnek be kell nyújtania az összes szükséges dokumentumot, melyek listáját mutatja be a cikk. 65 LC RF.
Ezt követően, a munkaszerződés, amelynek tartalmaznia kell az összes kötelező felsorolt feltételeknek Art. 57 LC RF. Az az állapot ideiglenes jellegét a munka nem szerepel a munkaszerződést. Az Mt. nem írja elő, szemben a szerződő idénymunkások. Ez elég ahhoz, hogy megadja az időtartamot a szerződés - nem több, mint 2 hónap.
De biztos, hogy meghatározza, hogy ez a munka az alap, vagy kombinációban. Az ilyen szerződés nem adja meg a készségek és jellegét az elvégzett munkát.
Az Art. 67 TC RF, ha a munkáltató 3 napon belül napjától a tényleges belépés az új alkalmazott, hogy végre munkaköri feladatok, nem köt velük egy írásos határozott idejű munkaszerződés, akkor lezártnak lehet tekinteni. És hogy bebizonyítsam, hogy a munkavállaló egy ideiglenes munkát, nem tud. Ezért a munkavállaló fogják elfogadni állandó jelleggel.
Információ az ideiglenes munka jellegét a munkafüzetben nincs megadva. Továbbá, a munkáltató, összhangban Art. 289 TC RF, nem tudja megállapítani egy ideiglenes munkavállaló próbaidő.