Ideiglenes átadása alkalmazottja
Házipénztár, beleértve A vásárlás a benzin, meg tudja adni a munkavállaló nem csak készpénzben, hanem átutalással lefordítani a „fizetés” kártyát.
Így a számlán, az új grafikon 1a „típusú kódot az árut.” Úgy tervezték, az exportőrök áruikat EAK országokban.
Elsődleges számviteli dokumentumok kiszámításához szükséges és adófizetés, tárolni kell legalább négy évig. A Pénzügyminisztérium kifejtette, hogy mi pont számít ebben az időszakban.
Munkaügyi Minisztérium magyarázta az eljárást a bérfizetés első felében a hónapban.
Az ipari tevékenység gyakran át kell alkalmazottak. Végleges vagy ideiglenes átvitele egy másik feladat - könnyen kezelhető, és néha az egyetlen legjobb megoldás átszervezés.
Fordítás: a koncepció és annak típusai
Fordítása tekintik ezeket a változásokat a munkakörülmények, amelyek alapján a változást:
- munka funkciók (olyan típusú feladatot, a munkavállaló szerint az ő foglalkozása, beosztása, képesítések);
- szerkezeti egység ugyanazon vállalat (ha ilyen részleg kapott foglalkoztatás a munkaszerződés);
- a munkáltató és a terület, ahol a munkavállaló dolgozott.
Fordítása általános eljárás csak akkor engedélyezett, a jelenléte a munkavállaló hozzájárulása. Hozzájárulása nélkül a munkavállaló át ideiglenesen lehetséges az alábbi körülmények között:
- természeti vagy ember által okozott katasztrófák;
- ipari balesetek;
- ipari balesetek;
- földrengés, tűz, éhínség, árvíz, járvány vagy járványos és egyéb kivételes esetekben veszélyt jelentenek a normális életfeltételek vagy az élet a lakosság.
Ideiglenes átadása, ami nem kell a hozzájárulása a munkavállaló, akkor lehet, ha a fenti problémát okozott:
- idle (azaz ideiglenes felfüggesztése okokból technológiai, gazdasági, szervezeti vagy technikai);
- helyettesítő munkaerőt ideiglenesen hiányzik;
- meg kell előzni a sérülés vagy a megsemmisülés tulajdon.
Translation minden ilyen esetben lehet csak azért, hogy megakadályozza vagy megszüntesse a Vészhelyzet következmények. Transzfer időszak hozzájárulása nélkül a munkavállaló nem haladhatja meg az egy hónapot.
De ha az adott körülmények között a munkavállaló átvisszük egy munkát igénylő alacsonyabb végzettségűek, majd ismét szüksége írásban hozzájárul.
Ideiglenes átadása a munkavállaló egy másik helyre
transzfer indítható a munkáltató vagy a munkavállaló. Bizonyos helyzetekben az ideiglenes átadás - hanem szükségszerűség, összefüggő betegségek.
Az az időszak, amelyre a munkavállaló ideiglenesen át, az Mt. nem korlátozott. Ezért ez az időszak kölcsönös megállapodás útján rögzített. Okai ideiglenes átadása különböző lehet: a helyettesítés a hiányzó munkavállaló támogatása stb
Fizetni, ha az ideiglenes átadás a munka könyv
Tájékoztatás ideiglenes átadása a munka könyv nem készült. Ezek az információk a rögzített személyes iratai a munkavállaló. Részletes feltételeit az átadás elismerik megállapodást a munkavállaló és a rend.
Ha a rekord az ideiglenes átadás került bevezetésre, ez sérti az eljárás befejezésére a munkafüzet. Javítás ilyen felvétel végzi, hogy a beírást.
Korrekciót, a munkahelyén a munkavállaló, amennyiben ez a felvétel készült. Abban az esetben, átszervezés a vállalat, amelynek alkalmazottai hibázott, a korrekció miatt az utódja. És ha a társaságot - a jelenlegi munkáltató, de a rendelkezés a vonatkozó dokumentumokat.
Az ideiglenes átadása a munkavállaló helyettesítésére hiányzó munkavállaló
Ideiglenes átadása a munkavállaló a helyzetét egy ideiglenesen távol alkalmazottja kiállították kidolgozása a megállapodást írásban. Ugyanakkor a határidőt az átruházás napját jelöli munkába való visszatérését a munkavállaló, aki átmenetileg hiányzik.
Ha lejárta után az ideiglenes átadása a korábbi munkavállaló munkája nem biztosított, de nem követeli meg, és továbbra is dolgozni, a feltétel az ideiglenes átadás jellegével automatikusan érvényét veszti. Fordítás ebben az esetben tekinthető tartós lesz. Annak ellenére, hogy az Mt. nem tartalmaz további feldolgozásra, azt javasoljuk, hogy egy másik megállapodás, amely jelzi, hogy az ideiglenes átadás állandósult.
Fordítása alkalmazottként ideiglenes munkát, hogy az állandó
Megváltoztatása munkakörülmények kifejezés nem tekinthető transzfer. Ha a munkavállaló a munkaszerződés, korlátozott ideig, így a munka tekinthető ideje rá. És ha a szerződés futamideje lejárt, de egyik fél sem kérte annak megszűnése és a munkavállaló továbbra is dolgozni, a feltétel átmeneti jellege a munkaviszony már nem hatékony. Ebben az esetben a munkaszerződést kötött határozatlan időre. Azaz, a munkavállaló „lefordítva” egy állandó munkát.
Amennyiben a felek úgy döntenek, hogy kizárja a rendelkezés a kifejezés a munkaszerződés lejárta előtt, vagy a „make” ideiglenes átadása folyamatos, ilyen változások történtek, valamint egyéb változások a munkaszerződés - a következtetést egy kiegészítő megállapodást.
Ki dönt az ideiglenes átadás egyik alkalmazottja
transzfer indítható a munkavállaló és a munkáltató. Ugyanakkor a döntés, hogy át a munkáltató kapja, és ez kifejeződik a kiadvány a megfelelő sorrendben.